工伤赔偿 法律问答
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员工工作时中暑是否算工伤[律师回复] 工作时中暑，一般能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，在工作时间和地点，因工作受伤就算工伤。工作环境高温导致中暑，正好符合“工作时间、工作地点、工作原因”这三个认定工伤的要素。 用人单位若要为中暑员工申请工伤认定，得证明员工是工作时、工作岗位上中暑，还要准备好医疗诊断证明等材料，然后向社会保险行政部门提出申请。员工被认定为工伤后，能享受工伤保险待遇，像报销医疗费、停工留薪期工资等。 申请工伤认定有规定程序。用人单位要在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门申请。要是单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织在规定期限内可直接申请。申请时，一定要准备好相关证明材料，这样工伤认定才能顺利通过。平台精选咨询...
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员工在上班期间致他人受伤如何处置[律师回复] 员工在上班期间弄伤别人，有一套对应的处理办法，这里面涉及民事、工伤和刑事三个方面的法律问题。 从民事赔偿上看，按照《民法典》里关于用人单位责任的规定，如果员工是在工作中伤到别人，先由单位赔给伤者。打个比方，快递员送件时不小心撞了路人，快递点就要先赔钱。不过，如果是员工故意或者有重大失误，像司机故意闯红灯撞人，单位赔完后能找员工要回这笔钱。 工伤认定也得考虑。要是员工伤人跟工作相关，而且满足工伤认定的其他要求，他自己也可能被认定为工伤。不过，要是员工是因为干违法犯罪的事、喝醉酒或者吸毒、自己伤害自己等情况伤了人，就不能认定为工伤。比如员工在单位打架，这就不算工伤。 刑事方面，如果员工的行为构成犯罪，像故意伤害罪，那不管单位有没有赔伤者钱，都要追究员工的刑事责任。 实际处理这类事情时，单位和员工得主动跟伤者交流，商量赔偿。单位要注意收集证据，看看员工伤人是不是在工作范围内，有没有故意或者重大失误。要是商量不拢，伤者可以去法院起诉来维护自己的权益。建议单位建立规范的工作流程和安保制度，降低类似事件发生的概率，员工也要遵守法律和单位规定，避免给自己和单位带来麻烦。本地优选咨询...
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因病死亡的情况是否属工伤[律师回复] 1、因病死亡能不能算工伤，得看具体情况。 要是在上班时间、工作岗位上，突然发病死亡，或者发病后在48小时内抢救无效死亡，这种情况可以当作工伤。这里要注意两个关键条件，就是“上班时间”和“工作岗位”。“突然发病”指的是各种疾病都行。而“48小时”的计算，是以医院第一次诊断的时间作为发病的开始时间。 2、要是不是在上班时间和工作岗位上发病死亡，或者虽然是在上班时间和岗位上发病，但超过48小时才死亡，通常就不能认定为工伤。 3、还有一种特殊情况，如果职工是在抢险救灾等维护国家和公共利益的活动中因病死亡，这种也能当作工伤。 4、判断因病死亡属不属于工伤，得结合实际情况，按照《工伤保险条例》这些相关规定，由社保行政部门来认定。申请工伤认定的时候，单位要在规定时间内提出申请。要是单位没申请，职工的近亲属等也能去申请。认定的时候得提供一些相关材料，像劳动合同、医院的诊断证明之类的。平台优选咨询...
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工伤起诉要在多长时间内进行[律师回复] 工伤起诉有时间限制，超期可能败诉。下面为你介绍不同阶段的时间要求。 一是工伤认定申请期限。职工发生事故伤害，或者按职业病防治规定被诊断、鉴定为职业病后，其所在单位要在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时间可适当延长。要是单位没按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织，能在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，自己向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 二是劳动争议仲裁时效。被认定为工伤后，若和单位就赔偿等问题产生争议，要先申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效为1年，从当事人知道或应当知道自身权利被侵害之日开始计算。 三是民事诉讼时效。若对仲裁结果不服，向法院起诉适用民事诉讼时效。通常民事案件诉讼时效是3年，但劳动争议案件经过仲裁后向法院起诉，要在收到仲裁裁决书之日起15天内向法院提起。本地法律顾问...
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出差应酬喝酒受伤能否认定为工伤[律师回复] 出差时应酬喝酒受伤算不算工伤，得看具体情形。按照《工伤保险条例》，员工因为工作原因受伤或者得了职业病，是能够被认定成工伤的。出差是出于工作需求去外地，要是应酬是为工作开展服务，同时受伤和工作有关联，就有被认定工伤的机会。就好比，应酬是为了谈成业务合作、维系客户关系等工作目标，在这个期间受了伤，就有可能被认定为工伤。 但要是喝酒只是个人行为，并非工作必要，或者受伤是因为醉酒导致的，通常不能认定为工伤。因为《工伤保险条例》清楚写着，员工因为醉酒或者吸毒，在工作中受伤或死亡的，不能认定为工伤或视同工伤。 判定是否属于工伤，要综合考虑单位的规章制度、应酬的本质、受伤的缘由等多个要素。员工得拿出相关证据，来证明应酬是工作的一部分，受伤和工作有直接联系。 要是和单位在工伤认定方面产生了分歧，员工可以向劳动行政部门申请进行工伤认定，劳动行政部门会依据实际情况和证据来做出判定。所以，职工平时要注意收集保存在应酬中与工作相关的证据，这样在遇到工伤认定问题时，才能更好地维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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发货延迟应该怎么赔发货延迟的赔偿需依据合同约定，若合同有明确规定，按约定执行。若合同未约定，消费者可要求卖家赔偿因延迟发货造成的实际损失，如额外支出的费用等。若卖家构成违约，消费者还可根据《民法典》等法律要求其承担违约责任。1k浏览
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保税仓进口货后放在家里卖可以么保税仓进口货物后放在家里卖不可以。保税仓货物需在海关监管下按规定流程操作，未经海关许可，将货物从保税仓提出放在家里售卖，属于违规行为，可能面临法律责任和处罚。只有完成相关手续，缴纳税款并符合销售规定后，货物才能合法进入市场流通。1.9k浏览
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提供出口报关服务没有参与骗说的会如何处理若仅提供出口报关服务且未参与骗税，通常不会按骗税相关罪名论处。不过，若在报关服务中存在违规操作，如申报不实等，可能会面临海关行政处罚，包括罚款、暂停或撤销报关从业资格等；若能证明对骗税行为不知情且无过错，一般无需承担骗税的刑事和行政责任。1.5k浏览
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