劳动纠纷 法律问答
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员工与公司约定不缴保险是否有效力[律师回复] 1、员工和公司商量好不交社保，这样的约定是没用的。按照《中华人民共和国社会保险法》，给员工交社保是公司必须要做的事，同时，员工也得参加社保，这是法律规定的义务，不能通过双方约定就不算数了。 2、从法律规定的类型来讲，社保相关规定是强制大家遵守的，不是那种可以由着当事人自己定的规则。能让当事人自己商量权利和义务的是任意规则，而强制规则就是必须得听法律的。所以，就算员工和公司说好了不缴社保，因为违反了法律的强制规定，这个约定从一开始就没有效力。 3、不缴社保对员工权益有损害，像养老、医疗、工伤、失业、生育这些方面的保障都会受影响。而且，公司这么做也有法律风险。要是被社保部门查出来，公司可能要补缴社保费，还要交滞纳金和罚款。 员工和公司约定不缴社保是不具有法律效力的，双方都得按照法律规定来缴纳社保。律图贵阳
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社保卡被法院冻结了怎么解冻,法律的规定是什么，想了解冻结期间社保卡还能使用吗 结?[律师回复] 先说结论：社保卡被法院冻结，通常是因为持卡人作为被执行人未履行生效法律文书确定的义务，法院冻结的是社保卡关联的银行账户；解冻的途径是履行义务、与申请人达成执行和解或者提出执行异议，冻结期间社保卡的就医结算功能一般不受影响，金融功能暂停。具体分析：法院执行中冻结的是金融账户，不是社保待遇本身，养老保险金、医疗保险待遇属于保障基本生活的费用，按规定应当保留必要生活费用，法院执行时会给被执行人留存。你能做的：第一，核实是哪个法院、哪个案件冻结的，拨打执行通知书上的电话或者到法院执行窗口查询案号；第二，有能力履行的，直接履行完毕申请解冻；暂时困难的，与申请人协商分期履行，达成和解协议后由法院解除冻结；第三，认为冻结超范围或者未保留生活费用的，向执行法院提出书面异议，法院会审查并作出裁定；第四，如果是身份信息被冒用导致的债务，立即报警并申请再审或者执行异议，卡本身可以正常看病买药。千万别轻信花钱解冻的中介，履行义务才是正路。贾凤强律师
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