劳动纠纷 法律问答
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息烽县-徐康...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工不工作被辞退有无补偿[律师回复] 员工不工作被辞退，是否能拿到补偿得看具体情况。 要是员工严重违反单位规章制度，像长时间无故不干活、消极怠工，单位多次警告也不改，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位可以解除劳动合同，而且不用给员工经济补偿。毕竟员工这么做，违背了应有的勤勉义务，干扰了正常劳动秩序。 但要是单位说员工不工作，却拿不出充足证据，或者单位的规章制度制定程序不合法，没向员工公示，又或者辞退员工的程序不符合法律规定，那这种辞退可能会被认定为违法解除。这时员工有权要求单位支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。经济补偿是按员工在单位的工作年限来算的，工作满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 总之，员工不工作被辞退，能不能拿到补偿，关键在于单位辞退的行为合不合法。要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业人士。律图法律顾问...
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若员工恶意发离职通知要怎么处理[律师回复] 员工恶意发离职通知，咱可以这么处理。 先看看离职通知有没有效。按照《中华人民共和国劳动合同法》，正式员工得提前三十天书面通知单位离职，试用期员工提前三天通知就行。要是离职通知不符合这个要求，那这通知就没用。 接着和员工聊聊，问问他为啥恶意发通知。有可能是他有误解，或者闹情绪了，也可能是别的原因。通过沟通，咱们试着解决问题，看能不能把员工留下来继续工作。要是员工铁了心要走，就要求他按法律规定做好工作交接。 要是员工没提前通知，还拒绝交接工作，给单位造成损失了，单位有权让他赔偿。法律规定，劳动者违规解除合同，或者违反保密、竞业限制约定，给单位造成损失的，就得担责。赔偿的范围有单位招用他花的钱、给他的培训费用，还有对生产经营和工作造成的直接经济损失等。 最后，一定要保留好相关证据，像离职通知、沟通记录、损失证明这些。万一以后有劳动争议，要去仲裁或者打官司，这些证据就派上用场了。律图遵义
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自动离职后，工龄补偿标准是多少[律师回复] 1. 自动离职指的是劳动者没经过单位同意，自己离开岗位不再与单位保持劳动关系。正常来讲，要是劳动者自动离职，单位不用给劳动者支付工龄补偿，也就是经济补偿金。 2. 按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要给劳动者经济补偿，大多是因为单位有违反法律规定的行为，或者出现特定的终止劳动合同情况。比如单位没按合同约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件、没按时足额给劳动者发工资，这种情况下劳动者提出解除劳动合同，单位就得给经济补偿。还有劳动合同到期，只要不是单位维持或提高合同条件和劳动者续签，而劳动者不同意续签的情况，单位终止固定期限劳动合同也得给补偿。 3. 经济补偿的计算方式是，根据劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作时间超过六个月但不满一年的，按照一年计算；工作时间不满六个月的，单位给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 4. 一般来说，自动离职不符合法律规定单位应支付经济补偿的条件，所以通常拿不到工龄补偿。不过要是遇到特别极端的情况，像单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的办法强迫劳动者干活，劳动者自动离职，这种情况下劳动者可以要求单位给经济补偿。律图贵阳
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一个月补偿的标准该如何确定[律师回复] 职场上，员工和单位解除或终止劳动合同，有时会涉及一个月补偿，也就是经济补偿。这补偿标准怎么算，《中华人民共和国劳动合同法》有规定。 经济补偿按员工在本单位工作的时间来定。工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上但不满一年，按一年算，也是给一个月工资；工作不满六个月，只给半个月工资。这里提到的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是员工月工资太高，比单位所在地区上一年度职工月平均工资的三倍还多，经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且支付年限最多不超过十二年。 另外，不同情况的补偿标准不一样。若单位违法解除劳动合同，得按正常标准的二倍给员工赔偿金；但要是员工自己犯错导致合同解除，单位也许不用给补偿。 所以，要想确定一个月补偿到底是多少，还得结合具体情况，对照法律规定来算。要是遇到复杂的问题，建议找专业人士咨询。律图安顺
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员工自动离职该怎么去处理[律师回复] 1、当员工自动离职时，用人单位可这么处理。先搞清离职情况，查看单位的考勤记录，看员工是否有异常缺勤的情况。也可以跟员工本人联系，要是联系不上，就找其紧急联系人问清楚，弄明白员工是不是真的自动离职了，以及具体的离职时间。 2、接着给员工发书面通知，单位要尽快行动。可以用邮政快递的方式寄送通知，这样能查到通知是否送达。在通知里要求员工在一定期限内回到岗位，同时说明如果不按时回来会有什么后果。要是有员工明确的联系方式，也能先用短信、微信等跟员工说一声，但书面通知一定要发。 3、然后依据单位的规定处理。要是员工在通知规定的期限内没回来上班，单位可以按照自己制定的、并且给员工公示过的规章制度来办。可以把员工自动离职看作是严重违反单位规定的行为，然后决定解除和员工的劳动合同。 4、最后办理离职手续。单位和员工解除劳动合同后，要在规定的时间内给员工开解除劳动合同的证明，办理档案和社保关系的转移，还要算清员工的工资。要是员工自动离职给单位造成了损失，单位能依法要求员工进行赔偿。律图遵义
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律师说法·劳动纠纷
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哪些案件可向复议机关所在地法院起诉对行政复议决定不服的案件可向复议机关所在地法院起诉。具体包括经复议的案件，复议机关改变原行政行为的，以及复议机关不作为，当事人对复议机关不作为不服而起诉的这两类情况，当事人都能向复议机关所在地法院提起诉讼。1.5k浏览
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三天复议时间已过该怎么去处理若三天复议时间已过，通常不能再申请复议。若对原决定仍有异议，可考虑通过行政诉讼途径解决，向有管辖权的法院提起行政诉讼，由法院对行政行为的合法性进行审查并作出判决。1.6k浏览
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异议之诉复议被驳,如何维权当异议之诉复议被驳回时，可通过向法院提起执行异议之诉维权，需在规定期限内提交书面申请并阐明理由和证据。若对执行异议之诉判决仍不服，还能按审判监督程序申请再审，以保障自身合法权益。1.7k浏览
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