劳动纠纷 法律问答
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息烽县-徐康...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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离职时未休年假，工资该怎么计算[律师回复] 当职工离职时，未休的年假工资该怎么算呢？依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，有明确规定。 如果单位经过职工同意，没安排年休假，或者安排的年休假天数比应休的少，就得在当年给职工应休未休的年假天数，按照日工资收入的300%支付未休年假工资。这里要注意，这300%里包含了单位支付职工正常工作时的工资。 计算未休年假工资的日工资，是用职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天。这里说的月工资，是职工在单位支付未休年假工资前12个月，去掉加班工资后的月平均工资。要是在这个单位工作不满12个月，就按实际工作月份算月平均工资。 举个例子，职工有5天应休未休的年假，日工资是200元，那应支付的未休年假工资就是200×3×5 = 3000元。不过，这里面包含了正常工作时已经支付的1000元工资，所以单位实际要额外支付2000元。 要是单位和职工解除或终止劳动合同，当年没让职工休满应休年假天数，就得按照职工当年已工作时间折算应休未休的年假天数，然后支付未休年假工资。但折算后不足一整天的部分，就不用支付未休年假工资了。 给职工的法律建议是，要留意自己的年假情况，离职时如果单位没按规定支付未休年假工资，可以和单位协商，协商不成，还能通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。本地法律顾问...
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没签劳动合同三月不发工资怎么解决[律师回复] 当劳动者遭遇未签订劳动合同且三个月不发工资的情况，有多种合法途径来解决问题。 第一步，不妨和单位好好沟通，提出支付工资并签订劳动合同的要求。在协商过程中，得留个心眼，像聊天记录、通话录音这些都保存好，这可是证明咱们和单位就工资、劳动关系有过交流的重要证据。要是协商顺利，问题也就解决了。 要是协商没啥效果，那就收集证据去劳动监察部门投诉。能证明劳动关系的证据有不少，工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证言等都可以。劳动监察部门有权力对单位进行调查和处罚，能责令单位支付工资、签订合同。 还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位从用工那天起超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，要每个月给劳动者双倍工资。所以在仲裁申请里，咱可以要求单位支付没签合同的双倍工资差额，还有拖欠的工资以及相应的经济补偿。 要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉。通过法律途径，劳动者就能维护自己的合法权益。 法律建议：劳动者平时要注意收集和保存与工作相关的证据，遇到问题及时采取合法措施，不要拖延，避免自己的权益受损。在和单位沟通、仲裁、诉讼等过程中，要保持理性和冷静，依法依规处理问题。律图安顺
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律师说法·劳动纠纷
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仲裁主播违约，怎样处理更妥当若要仲裁主播违约，可按以下步骤处理：一是收集证据，包括合同及主播违约行为记录，如聊天记录、直播视频等；二是向约定仲裁机构提交仲裁申请，申请书需写明当事人信息、仲裁请求及事实理由；三是积极参与仲裁程序，按时参加庭审并清晰阐述观点；四是若主播不履行裁决，可向法院申请强制执行以实现自身权益。1.1k浏览
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要怎样申请仲裁费用的减免申请仲裁费用减免，需符合相关条件，如当事人确有经济困难等。一般要向仲裁机构提交书面申请，说明申请减免的理由，并附上能证明经济困难的材料，如低保证、失业证明等，经仲裁机构审核通过后，方可获得仲裁费用的减免。2k浏览
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仲裁执行后金额仍不足的,可否追加被执行人仲裁执行后金额仍不足时，在符合法定情形下可以追加被执行人。如被执行人为个人独资企业、合伙企业等，可追加其投资人、普通合伙人等；若被执行人公司存在未足额出资、抽逃出资等情况，也能追加相关股东。追加需严格按法定程序进行。1.8k浏览
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