劳动纠纷 法律问答
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正式员工转劳务派遣单位有没有赔偿[律师回复] 1、正式员工转劳务派遣有没有赔偿，得看具体情况。要是单位没经过员工同意，就把员工从正式工变成劳务派遣工，这其实就是在变更劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，单位变更劳动合同内容得和劳动者商量好，还得用书面形式确定下来。要是单位自己单方面就改了，劳动者是可以拒绝的。要是单位因为劳动者拒绝，就和劳动者解除劳动合同，这就属于违法解除。这种时候，单位得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资作为补偿。 2、要是单位和劳动者商量好了，把劳动者转为劳务派遣工，这种情况一般没有赔偿。不过，单位还是得按照法律规定给劳动者支付经济补偿，补偿的标准和前面说的经济补偿标准是一样的。 如果劳动者碰到这种事，可以先和单位协商解决。要是协商不下来，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此保障自己的合法权益。目前劳动纠纷的解决机制在不断完善，劳动者维权的途径也越来越多样和便捷，未来有望在法律层面为劳动者提供更坚实的保障。律图贵阳
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劳务派遣人员补偿金是否由用人单位支付[律师回复] 在劳务派遣这个事儿里，补偿金由谁出可不是一概而论的，得看具体情况。 咱们先说说劳务派遣里的两个关键角色，一个是劳务派遣单位，也就是用人单位；另一个是用工单位。当有需要给劳务派遣人员支付补偿金的情况出现时，得先搞清楚是哪一方的问题。 要是劳务派遣单位和劳动者解除或者终止劳动合同，并且符合法定该给补偿的情况，那用人单位就得掏钱。比如说，用人单位一直拖着不给劳动者发够工资，劳动者没办法只能解除劳动合同，这时候用人单位就得补偿劳动者。 但要是因为用工单位的问题让劳务派遣人员能拿到补偿，情况就不一样了。比如用工单位违法把派遣员工给退回了，还让劳动者受了损失，那劳务派遣单位和用工单位就得一起担责。一般是先由劳务派遣单位把补偿金给劳动者，之后劳务派遣单位再按照和用工单位签的协议，向用工单位要钱。 给大家提个实用的建议。劳务派遣人员得清楚自己的权益，要是遇到该给补偿却不给的情况，别害怕，收集好证据，像工资条、工作记录啥的，去劳动部门反映。用人单位和用工单位也得按规矩办事，不然出了问题，麻烦可不小。总之，在劳务派遣这件事上，各方都得遵守法律规定，这样才能避免不必要的纠纷。平台精选咨询...
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派遣员工被退回派遣公司是否有赔偿[律师回复] 派遣员工被退回派遣公司后有没有赔偿，得根据不同情况来定。 要是用工单位按照《劳务派遣暂行规定》里的合法情形把员工退回，像派遣员工严重违反用工单位的规章制度，或者不能胜任工作等，之后派遣公司按规定和员工解除劳动合同，这种情况下派遣公司不用给赔偿。不过要是派遣公司重新给员工安排工作，并且条件还维持原样甚至更好了，员工却不同意，这时派遣公司和员工解除劳动合同，就得支付经济补偿。 当用工单位违法退回派遣员工时，要是派遣公司因此和员工解除劳动合同，就得按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定给员工赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。要是派遣公司不解除劳动合同，那就得按劳动合同的约定给员工发工资。 要是退回的原因既不能怪用工单位，也不能怪派遣员工，比如出现客观情况发生重大变化，导致没办法继续用工等情况，派遣公司就得另外给员工安排工作，重新派遣。要是实在安排不了，就得按照不低于当地最低工资标准，每个月给员工发报酬。 法律建议：派遣员工遇到被退回的情况，要及时了解退回原因，判断是否合法。若觉得自己权益受损，可先和派遣公司、用工单位沟通协商，协商不成可以找劳动仲裁机构或向法院起诉。律图贵阳
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劳务派遣员工被用工单位辞退怎么给补偿[律师回复] 1、劳务派遣员工要是被用工单位辞退了，补偿得根据不同情况来定。要是员工自己有错，比如严重违反了用工单位的规定，或者因为工作上严重失职，给用工单位带来了巨大损失，用工单位按规定把员工辞退，这种情况下，用工单位不用给补偿，派遣单位一般也不会给。之后呢，派遣单位会依照法律和派遣协议，给员工另外安排合适的工作。 2、要是用工单位没有合理的理由就把员工辞退，这属于违法退回。这时，用工单位通常不会直接给员工补偿，但派遣单位得按照《劳动合同法》的要求，接着履行和员工的劳动合同，给员工发工资之类的。要是派遣单位要和员工解除劳动合同，就需要按照员工在本单位的工作时间来给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按照一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。要是派遣单位违规和员工解除劳动合同，那就要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。律图安顺
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经济补偿范围是否包含劳务派遣时间[律师回复] 1、经济补偿范围包不包含劳务派遣时间，得看具体情况。要是劳务派遣单位和劳动者解除或者终止劳动合同了，计算经济补偿时，工作时间就得算上劳动者在这个劳务派遣单位工作过的时长。按照《劳动合同法》的说法，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资，不满一年也有对应的补偿标准。这里说的“本单位”，对劳务派遣员工来说，就是劳务派遣单位。 2、用工单位把劳动者送回劳务派遣单位，之后劳务派遣单位再重新安排派遣。要是遇到像无过失性辞退这种得给经济补偿的情况，计算经济补偿的工作年限时，一般得把劳动者之前在这个劳务派遣单位的工作时间也算进去。另外，要是劳动者不是因为自己的问题，从原来的用人单位被调到新的用人单位，而且原来的用人单位也没给经济补偿，劳动者要是想把在原用人单位的工作时间也算到新用人单位这边来计算经济补偿，法院是会支持的，这种时候可能就得把劳务派遣时间合并到一起算了。 3、要是劳动者自己主动离职，又不符合法定补偿的条件，那一般就不会有经济补偿，也就不用考虑经济补偿范围包不包含劳务派遣时间了。平台专业咨询...
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