劳动纠纷 法律问答
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经济补偿范围是否包含劳务派遣时间[律师回复] 1、经济补偿范围包不包含劳务派遣时间，得看具体情况。要是劳务派遣单位和劳动者解除或者终止劳动合同了，计算经济补偿时，工作时间就得算上劳动者在这个劳务派遣单位工作过的时长。按照《劳动合同法》的说法，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资，不满一年也有对应的补偿标准。这里说的“本单位”，对劳务派遣员工来说，就是劳务派遣单位。 2、用工单位把劳动者送回劳务派遣单位，之后劳务派遣单位再重新安排派遣。要是遇到像无过失性辞退这种得给经济补偿的情况，计算经济补偿的工作年限时，一般得把劳动者之前在这个劳务派遣单位的工作时间也算进去。另外，要是劳动者不是因为自己的问题，从原来的用人单位被调到新的用人单位，而且原来的用人单位也没给经济补偿，劳动者要是想把在原用人单位的工作时间也算到新用人单位这边来计算经济补偿，法院是会支持的，这种时候可能就得把劳务派遣时间合并到一起算了。 3、要是劳动者自己主动离职，又不符合法定补偿的条件，那一般就不会有经济补偿，也就不用考虑经济补偿范围包不包含劳务派遣时间了。平台专业咨询...
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劳务派遣里竞业限制该怎么处理[律师回复] 在劳务派遣里处理竞业限制问题，得按照《中华人民共和国劳动合同法》来。要是用人单位想和劳动者签竞业限制协议，得在劳动合同或者保密协议里写清楚。 劳务派遣有个特点，一般是派遣单位和员工签劳动合同，用工单位实际使用员工干活。不过，竞业限制不是对所有员工都适用，主要针对高级管理人员、高级技术人员还有其他有保密义务的人员。如果派遣员工刚好属于这些人员，派遣单位就可以和他们约定竞业限制条款。 竞业限制条款得把关键内容写明白。限制范围就是员工不能去干哪些有竞争关系的业务；地域就是限制在哪些地方不能开展相关业务；期限最多不能超过两年。 在竞业限制的期限内，用人单位要每个月给劳动者经济补偿。要是用人单位不给经济补偿，劳动者就可以要求解除竞业限制约定。要是劳动者违反了竞业限制约定，就得按照事先说好的给用人单位赔违约金。 涉及到劳务派遣的时候，派遣单位和用工单位可以在派遣协议里明确竞业限制的责任和费用承担。比如说，如果用工单位有竞业限制的需求，可以和派遣单位商量，让派遣单位和员工签协议，同时把费用怎么分担这些问题说清楚。 法律建议：用人单位签订协议前要明确员工是否属于适用主体，且协议内容要清晰规范。员工要清楚自己的权利义务，若用人单位不支付补偿，及时维护自身权益。律图平台咨询...
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劳务派遣人员经济补偿金该由谁付[律师回复] 1. 劳务派遣人员经济补偿金该由谁支付，得看具体情况。要是劳务派遣单位和劳动者解除或者终止劳动合同，正好符合要给经济补偿的法定情况，比如劳动合同到期了，单位不想续签，或者单位依法进行经济性裁员等。这种时候，就该劳务派遣单位给劳动者支付经济补偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月工资作为补偿。 2. 如果用工单位的行为给被派遣的劳动者造成了损害，那劳务派遣单位和用工单位都得一起负责赔偿。要是因为用工单位的问题，让劳务派遣人员能拿到经济补偿，像用工单位违法把劳动者退回，导致劳务派遣单位和劳动者解除了劳动合同，劳动者就可以要求劳务派遣单位和用工单位一起承担支付经济补偿的责任。 3. 还有一种情况，劳动合同到期结束了，用工单位不用这个劳务派遣人员了，劳务派遣单位也不跟劳动者续签合同，那经济补偿金还是由劳务派遣单位来付。 总体来说，通常是劳务派遣单位支付经济补偿金，但在一些特殊情况下，用工单位可能也要一起担责。律图安顺
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不续签劳务派遣合同应如何给予补偿[律师回复] 不续签劳务派遣合同的补偿情况得区分不同情形来看。要是用工单位不续签，一般就是把劳动者退回到劳务派遣单位，这种情况下，用工单位通常不用给劳动者支付补偿。不过，劳务派遣单位就有事儿做了，要么得给劳动者重新安排合适的工作，要么就和劳动者结束劳动合同。 当劳务派遣单位和劳动者结束劳动合同时，如果是因为单位自身的原因不续签，那就得给劳动者支付经济补偿。经济补偿怎么算呢？按照劳动者在本单位工作的时间来，工作每满一年，就给一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 但也有不用支付经济补偿的情况。要是劳动者在用人单位有法定过错，比如严重违反了用人单位的规章制度，用人单位就不用给补偿。还有，如果是劳动者自己不想续签。另外，像家政服务、个人雇佣这种不属于劳动关系的情况，是不适用经济补偿规定的，一般也没有补偿。律图毕节
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派遣用工合同到期是否要进行补偿[律师回复] 派遣用工合同到期后，补偿情况得根据不同情形来判断。 当用工单位和劳务派遣单位的派遣协议到期时，通常不用给劳动者补偿。这是因为用工单位和劳动者并没有直接的劳动关系，派遣协议到期，意味着用工单位和派遣单位的合作结束了，双方按照之前约定好的来处理就行，和劳动者的权益关系不大。 但要是劳务派遣单位和劳动者签订的派遣劳动合同到期了，就有不同情况。要是单位打算继续和劳动者签合同，并且维持或者提高了原来合同里的待遇，可劳动者自己不想再签，这种情况下，单位就不用给经济补偿。毕竟单位有留用的意愿，还给出了不错的条件，是劳动者自己不愿意。 要是单位不想和劳动者续签合同，或者续签的时候降低了条件，导致劳动者拒绝，那依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位就得给劳动者经济补偿了。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年的，按照一年算；工作不满六个月的，单位给半个月工资的补偿。 在这里提醒大家，如果遇到派遣用工合同到期的情况，要弄清楚是哪个合同到期了，以及单位的态度和条件。要是觉得自己符合补偿条件但单位不给，建议及时咨询专业人士，用法律手段维护自己的合法权益。律图黔南
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