劳动纠纷 法律问答
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钟山区-熊艺律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳务工被退回后该怎么处理[律师回复] （一）因用工单位原因退回，如客观情况变化，劳务工与派遣单位劳动关系存续，派遣单位需按当地最低工资标准按月支付报酬，并重新派遣。 （二）因劳务工自身过错被退回，如严重违反规章制度，派遣单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。 （三）劳务工无过错，派遣单位违法解除合同，劳务工可要求恢复劳动关系或主张赔偿金。 （四）劳务工应要求派遣单位说明退回理由，权益受损时可通过协商、仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。律图安顺
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产假时辞退员工要赔偿多少钱[律师回复] （一）当员工遭遇产假时被辞退的情况，员工可先与单位友好协商，要求单位按照上述赔偿标准支付赔偿金。 （二）若协商不成，员工可以收集相关证据，如劳动合同、工资流水、工作证明、辞退通知等，向劳动监察部门投诉。 （三）也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图平台咨询...
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产假结束过一年被辞退要怎么赔偿[律师回复] （一）若单位违法辞退，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （二）若单位合法辞退，比如劳动者严重违反单位规章制度，单位无需赔偿。 （三）遇到纠纷，劳动者先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图黔南
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