劳动纠纷 法律问答
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钟山区-熊艺律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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被开除人员未休年假要怎样补偿[律师回复] 按照《职工带薪年休假条例》等相关规定，要是用人单位和职工解除或终止劳动合同了，这一年里单位没安排职工休完应休的年休假天数，那单位就得按照职工当年的工作时间，折算应休但没休的年休假天数，还得给职工支付没休年休假的工资报酬。不过要注意，折算后不足一整天的部分，单位就不用支付这部分未休年休假工资报酬了。 具体的折算方法是这样的：用当年度在本单位已经过去的日历天数除以365天，然后乘上职工本人全年该享受的年休假天数，再减去当年度已经安排的年休假天数。 未休年休假的工资报酬，一般是按职工日工资收入的300%来支付。这其中其实已经包含了用人单位支付给职工正常工作期间的工资收入。简单来说，就是除了正常发的工资之外，用人单位还得另外按照日工资的200%给职工未休年假的补偿。 要是在这方面产生了纠纷，被开除的人员可以先试着和用人单位协商解决。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。也能依法申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。律图黔南
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哺乳期结束被裁，赔偿该怎么去算[律师回复] 哺乳期结束后被裁，赔偿得根据不同情况来算。 要是单位合法裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要给劳动者经济补偿。这补偿按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资；要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 但如果单位是违法裁员，劳动者能要求单位给赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。打个比方，一个劳动者在单位干了三年，正常的经济补偿是三个月工资，要是单位违法裁员，那赔偿金就是六个月工资。 遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商赔偿的事。要是协商不成，有两个办法，一个是向劳动监察部门投诉，另一个是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，得准备好能证明劳动关系和工资水平的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些都可以。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。这样就能最大程度保障自己的权益啦。律图黔南
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劳动法对病退的相关规定有什么[律师回复] 1、劳动法里没有直接写明病退的条件，病退主要是按照《社会保险法》《关于工人退休、退职的暂行办法》这些相关规定来执行的。 2、病退就是因为得了职业病而提前退休，退休之后的待遇和正常退休是一样的。病退有两个关键条件，一个是年龄和缴费年限方面，另一个是完全丧失劳动能力。 3、关于年龄和缴费年限，一般是要求男性满 50 岁，女性满 45 岁，而且累计缴费要达到规定的年限，通常得满 15 年。 4、另外，还得有医院开的证明，并且经过劳动鉴定委员会确认是完全丧失劳动能力。职工申请病退的时候，要向单位交书面申请，然后由单位统一申报，提交病历等资料，接着由劳动能力鉴定机构来做鉴定。要是被鉴定为完全丧失劳动能力，还符合其他条件，就可以办理病退手续，之后每个月能领基本养老金。 5、要是没到病退的年龄，但是经过鉴定是完全丧失劳动能力，就可以办理退职，每个月领退职生活费。要注意的是，不同地方病退政策的执行细节不太一样，具体办理的时候要按照当地的规定来。现在随着社会发展，未来病退政策可能会根据实际情况进行调整，以更好地保障劳动者权益。律图专业咨询...
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月休2天有没有违反劳动法律[律师回复] 1. 通常来说，每月只给员工休息2天是违反劳动法律规定的。按照《中华人民共和国劳动法》，员工每天工作时长不能超过8小时，每周平均工作时长不能超过44小时，而且单位得保证员工每周至少能休息1天。一个月大概是4周，所以员工最少应该有4天休息时间。 2. 要是单位因为自身生产特点，没办法执行这种标准工时制，那得经过劳动行政部门批准，才可以采用别的工作和休息方式。另外，单位要是因为生产经营方面的需要，想让员工加班，得先和工会、员工商量。一般每天加班不能超过1小时，要是因为特殊原因要延长加班时间，在保障员工身体健康的前提下，每天最多加班3小时，每个月累计加班不能超过36小时。 3. 如果员工每月只休2天，超出法定工作时间的那部分，单位得按照法律规定给员工发加班工资。要是安排员工延长工作时间，得支付不低于工资150％的报酬；要是在休息日安排员工工作，又没办法安排补休的，就得支付不低于工资200％的报酬。 4. 在未来，随着劳动者权益意识的不断提高和法律制度的日益完善，对于这类侵害劳动者休息权益、不按规定支付加班费的行为，监管力度可能会加大。如果单位没按照法律保障员工的休息权，或者没给加班费，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图铜仁
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员工生病遭辞退公司不补偿该怎么办[律师回复] 1、员工在生病期间被公司辞退，而且公司不给补偿，这种情况员工可以按下面的办法维权。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工生了病或者不是因为工作受伤，还在规定的医疗期内，公司不能和员工解除劳动合同。要是公司在这个时候辞退员工，那就是违法解除。 2、员工可以先跟公司谈一谈，跟公司讲清楚他们这么做是违法的，要求公司按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。 3、要是和公司谈不拢，员工就要收集能证明自己和公司有劳动关系，以及公司违法辞退自己的证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录这些都可以。 4、接下来，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力让公司改正错误。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动争议必须要走的程序。员工要在规定时间里交仲裁申请书和证据等材料。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，来维护自己的合法权益。律图安顺
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律师说法·劳动纠纷
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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