劳动纠纷 法律问答
78.7
万
解答量
1301
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司不给离职证明导致的损失该谁承担[律师回复] 法律分析： （1）《劳动合同法》明确赋予了用人单位在解除或终止劳动合同时的法定义务，出具相关证明以及办理档案和社保转移手续，旨在保障劳动者后面就业及社保权益的连贯性。 （2）当公司违背此义务，致使劳动者遭受诸如新单位拒录、失业保险金领取受阻等损失时，基于过错责任原则，公司需承担赔偿责任，以填补劳动者的实际损失。 （3）劳动者在面对公司拒不出具离职证明的情况时，有多种合法途径可选择。协商是较为平和的方式，利于双方快速解决问题；向劳动监察部门投诉具有行政强制性，能促使公司改正；劳动仲裁则是借助法律手段，通过专业裁决维护自身权益，但需准备好关键证据。 提醒： 离职时若公司不给离职证明，要及时维权。注意保留好能证明损失的各类证据，必要时咨询专业人士分析案情。5解答 4.8w浏览
-
离职协议签了还能重签吗[律师回复] 离职协议签了通常可以重签。在双方协商一致且自愿的情况下，可对原离职协议进行变更重签，新协议具有法律效力，像原协议经济补偿约定有误时，经双方沟通就能重新签订调整补偿金额。 若一方觉得原协议存在重大误解、显失公平或受欺诈、胁迫等情形，能请求法院或仲裁机构撤销协议后重签，但要在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。 然而，若不存在可撤销情形，且双方未协商一致，一方单方面要求重签，无法得到法律支持。 建议双方在签订离职协议前仔细审查条款，确保协议内容无异议。若签订后发现问题，可先友好协商，若协商不成且符合撤销情形，及时通过法律途径解决。律图安顺
5解答 4.1w浏览 -
公司不开除却让降职该怎么办[律师回复] （一）仔细研读劳动合同里有关工作岗位和薪资待遇的条款，看公司降职操作有无违背合同约定。要是确实违约，果断拒绝降职安排，以书面形式向公司说明此降职行为不符合合同规定，明确要求恢复原来的岗位和待遇。 （二）面对公司强行降职，积极收集各类证据，像降职通知、与公司交流的记录、工资单变动情况等。 （三）依据收集的证据，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司纠正错误做法；也能够申请劳动仲裁，诉求恢复劳动关系，补发降职期间工资差额，若因降职导致劳动关系解除，可要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司未经协商一致擅自降职，明显违反该规定。律图毕节
5解答 3.7w浏览 -
员工让公司受损失需承担责任吗[律师回复] （一）对于员工故意损害公司利益行为，如泄露商业机密，公司应第一时间固定证据，比如相关聊天记录、文件传输记录等，以便后面追究责任。 （二）面对员工重大过失致损情况，像违规操作致设备损坏，公司要及时调查事故原因，明确责任程度，同时做好设备损坏情况评估。 （三）公司完善内部合法有效的规章制度，详细规定损失赔偿方式与比值，并且组织员工培训学习，确保员工知晓相关规定。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。律图铜仁
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
151****2969
189****7788
