劳动纠纷 法律问答
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全日制临时工能随时提出离职吗[律师回复] 法律分析： （1）非全日制用工被视为全日制临时工，其双方当事人任何一方都能随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。 （2）全日制用工签订固定期限劳动合同的，劳动者离职应提前三十日书面通知用人单位；处于试用期的，提前三日通知即可。 （3）当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等情况，劳动者可即时解除劳动合同。因此，明确用工形式很关键，非全日制可随时离职，全日制需按法定流程操作。 提醒： 不同用工形式离职规定不同，劳动者需准确判断自己的用工形式，按规定操作，避免因离职不当引发纠纷。如有疑问，可咨询进一步分析。平台优选咨询...
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30多年工龄被辞退有多少赔偿[律师回复] 法律分析： （1）对于有30多年工龄的员工被辞退，赔偿情况依辞退性质而异。若为违法辞退，用人单位要按经济补偿标准的二倍给予赔偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。30多年工龄，经济补偿通常是30个月以上工资，赔偿金则约为60个月以上工资。 （2）若为合法辞退，像员工严重违反用人单位规章制度，用人单位无需赔偿。而因客观情况变化等原因辞退员工，用人单位需支付经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 员工遇到被辞退情况，要先确定辞退性质。不同情形赔偿不同，建议咨询进一步分析。律图毕节
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劳动者主动辞职有什么后果[律师回复] 劳动者主动辞职有不同情形及相应法律后果。依法主动辞职且履行通知义务，用人单位无需支付补偿；因用人单位过错辞职，用人单位需支付补偿；劳动者擅自离职造成损失，需承担赔偿责任。 1.劳动者依法主动辞职时，应提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。此时正常解除劳动合同，单位无需支付经济补偿。 2.当用人单位存在未提供劳动保护、未足额付酬、未缴社保等过错，劳动者可即时解除合同，单位应支付经济补偿。 3.劳动者未按规定通知擅自离职，给用人单位造成损失，要赔偿招收录用费、培训费等。 建议劳动者严格按法律规定程序辞职，保障自身权益同时避免承担赔偿风险；用人单位要依法履行义务，避免因自身过错导致支付经济补偿。本地法律顾问...
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辞退不符合要求员工补偿金额是多少[律师回复] （一）用人单位若想以员工不符合要求解除劳动合同，要做好以下工作：一是明确岗位要求并留存证据，如制定书面岗位说明书；二是对员工进行考核或试用，保留考核记录和试用表现资料。之后提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，就可合法解除且无需额外补偿。 （二）如果不能证明员工不符合要求就辞退，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。平台专业咨询...
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