劳动纠纷 法律问答
127.9
万
解答量
1793
万
浏览量
遵义-李光...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
约定年假不休当自愿放弃有无效力[律师回复] 1、这个约定是没有效力的。咱们都知道，劳动者有休息休假的权利，而年休假属于法定的福利。按照法律的说法，要是用人单位安排员工休年休假，可员工自己不想休，还书面提出了放弃休假，那用人单位就只用支付员工正常工作时的工资。 2、要是约定里只是说年假不休就当自愿放弃，却没体现出是员工自己原因书面提出放弃的，那这个约定就违反了法律的强制规定。要是劳动者没休年假，单位就得按照员工日工资收入的300%，给员工支付没休年假的工资报酬。 3、从法律行业发展的角度看，对于劳动者权益的保护会越来越严格和细化。在未来，用人单位想要通过一些不合理的约定来规避自己的责任，肯定是越来越行不通的。所以，用人单位不能光凭这样的约定，就把劳动者休年休假的权益给排除掉。本地优选咨询...
5解答 4.1w浏览 -
年休假不休补偿的规定是补偿几天[律师回复] 工作忙碌，年休假没时间休怎么办？别担心，法律有规定。如果单位因工作需要，没办法安排职工休年休假，在经过职工本人同意后，就可以先不安排休假。不过，对于职工该休却没休的年休假天数，单位得按职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬，这里面已经包含了职工正常工作期间的工资收入。 年休假天数是根据职工累计工作时间来定的。要是职工累计工作满1年但不满10年，能享受5天年休假；累计工作满10年但不满20年，年休假有10天；累计工作满20年的，年休假则是15天。 举个例子，职工累计工作时间在1年到10年之间，有5天年休假没休，那单位就得按照他日工资收入的300%，来支付这5天的年休假工资报酬。所以，大家要清楚自己的权益，遇到问题及时维护。如果还有疑问，可以进一步咨询了解。律图铜仁
5解答 3.7w浏览 -
关于劳动法年假如何计算[律师回复] 结论： 年假计算依据职工累计工作时间，新入职职工在本单位连续工作满12个月以上按剩余日历天数折算，单位不安排年假又不付报酬需加付赔偿金。 法律解析： 年假天数根据职工累计工作时长来定，累计工作1-10年，年休假5天；10-20年，年休假10天；满20年，年休假15天，且法定节假日和休息日不算在年假内。新入职职工在本单位连续工作满12个月以上，年假按剩余日历天数折算，折算后不足1整天不享受。若单位不安排年假也不付报酬，职工可向劳动行政部门投诉，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。了解这些年假规定能保障自身权益，若在实际中遇到相关问题，不清楚如何处理，可向专业法律人士咨询。律图毕节
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
186****5630
133****7795
159****9462
