劳动纠纷 法律问答
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遵义-吴宗...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动争议是否可做诉前财产保全[律师回复] 打工人遇到劳动纠纷时，不用怕单位偷偷转移资产赖账，符合法律规定的法定情形下，完全可以先走诉前财产保全的程序，提前把相应资产锁定，避免后面赢了裁决却拿不到钱的糟心情况。大家要记得劳动争议有专门的仲裁前置要求，不能直接跳过仲裁去起诉，这个前提也会影响诉前保全的适用节奏。要是还没提交仲裁申请，就发现单位正偷偷转走账户资金，变卖办公设备，甚至马上就要走注销流程，老板已经在收拾行李准备跑路，这种时候再不采取行动，后续就算拿到支持工资、经济补偿的仲裁文书，也根本找不到可执行的财产，自身合法权益会受到根本没法补救的损失，完全符合诉前保全的启动条件。 大家准备提交申请的时候，要直接选对有对应管辖权的法院，要么是要被保全的财产所在地点的法院，要么是用人单位日常经营的住所地法院，避免跑错窗口耽误时间。提交申请的时候得同步拿出对应价值的担保，不管是自己名下的房产、存款，还是找正规保全保险公司出保函都行，担保的额度得和你想要冻结的财产数额差不多，要是拿不出担保，法院会直接驳回你的保全申请。 法院收到你的申请之后，会在四十八小时之内给出要不要做保全的书面裁定，真的同意采取冻结查封措施的话，执行人员会第一时间对接银行、不动产登记中心等机构完成操作。你得记着保全措施落地之后的三十天里，必须马上提交劳动仲裁的申请，要是超了这个时间还没启动仲裁程序，法院会直接解除之前的保全措施，之前做的所有准备都会白费。 要区分清楚不同阶段的保全差异，要是已经提交完仲裁申请，案件已经在仲裁委的处理流程里，就不用走诉前保全的路径，可以直接通过仲裁委对接法院走仲裁中的财产保全，这两类程序的适用边界完全不一样，不要搞混耽误自己的维权进度。大家如果发现单位有这类恶意转移资产的苗头，别犹豫，第一时间留存好对方转移财产的照片、聊天记录、公示信息截图，带着这些证据去法院提交申请，能更快推动保全流程落地。律图铜仁
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劳动法规定损失赔偿标准是多少[律师回复] 劳动场景里涉及损失赔偿没有通用的统一计算标准，不同情况要对应不同的法定规则，大家可以直接对照自身情况参考。 如果是劳动者自身操作失误给单位造成直接经济损失，单位可以按照双方劳动合同的约定主张赔偿，赔偿款可以从劳动者当月工资里逐月抵扣，但每个月扣走的部分不能超过当月总工资的两成，扣完之后实际发到手里的工资，不能低于当地公布的月度最低工资标准。 如果是单位毫无正当理由违法解除劳动合同，单位要按照法定经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算参照劳动者在本单位的连续工作时长，每干满一整年就发一个月工资作为补偿，工作时间满六个月但不满一年的按一整年算，不满六个月的只发半个月工资的补偿。这里的月工资指的是劳动合同正式解除或者终止前，劳动者前12个月的平均应发工资，金额最高不能超过当地上年度在岗职工月平均工资的三倍，补偿的计算年限最高也不能超过12年。 除此之外还有其他常见的劳动类赔偿，比如用工超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，单位要向劳动者支付最多11个月的二倍工资，还有单位违法约定试用期对应的赔偿金，都得结合实际的用工细节核算最终金额。遇到具体纠纷可以带着用工凭证咨询专业人员确认权益。律图毕节
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上班16天单位没签协议是否需补偿[律师回复] 上班未满一个月没签书面合同，不用纠结双倍工资补偿这件事，目前现行法律给了单位一个月的签合同缓冲期，你仅出勤十六天，完全落在这个合法宽限区间里，不符合劳动合同法里需要赔付双倍工资差额的触发条件。 你当下能稳稳拿到手的是全部出勤时段的劳动报酬，哪怕没有签任何纸面协议，只要实打实存在事实劳动关系，你付出劳动的对应对价单位一分都不能无故克扣，必须按之前约定的标准足额结清。 如果单位找理由拖欠或是乱扣工资，你直接带着工牌考勤记录工作聊天截图这类能证明你上过班的材料，去属地劳动监察部门提交投诉，也可以走劳动仲裁程序主张权益。平台精选咨询...
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劳动仲裁平均工资按什么定[律师回复] 打劳动仲裁核算平均工资的时候，很多人会误以为要拿自己每个月实际到手的钱来算，其实这个认知从根源上就错了。法律上明确要求平均工资要按劳动者的应得工资核算，不是扣除了社保、个税、各类扣费之后的实发收入，具体算的时候要把计时工资、计件工资、常规发的奖金、各类津贴和补贴、加班费，还有特殊情况下单位发的工资类的货币收入全部都算进去，不能随便把其中某几项砍掉不算。 核算的时间节点也有明确标准，要从你的劳动合同正式解除或者终止的那天往回倒推十二个月，把这期间所有符合要求的货币收入加总之后算平均值。要是你在这家单位实际工作还没满十二个月，那就不用硬凑十二个月的数，直接按照你实际工作的月份数来计算平均工资就可以。 这里有两个很容易踩坑的特殊边界要格外留心。要是算出来的平均工资，比你工作地当地上年度的职工月平均工资的三倍还要高，那经济补偿的计算基数就直接按当地职工月平均工资的三倍来定，不会按照你实际的超高工资数来核算，对应的补偿支付年限最高也不能超过十二年。要是你算出来的平均工资反而比当地公布的最低工资标准还低，那就直接按当地的最低工资标准作为计算基数，不能按你实际拿到的偏低收入来算。律图毕节
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离职补偿协议签完后是否能反悔[律师回复] 1、劳动者和单位签字盖章的离职补偿协议，本质是双方都认可的民事约定，随便反悔不会被支持。 2、这份约定要被推翻，只有拿出明确证据证明签字过程里存在一方故意造假哄骗另一方、被对方逼着签字、对核心内容出现完全错误的判断，或是约定内容明显偏斜一方利益到不符合基本常理的情况，才有可能走后续程序调整。不存在这类特殊情况的话，两边都得照着协议内容走完所有约定流程。 3、真的符合前面说的可调整情形，要注意时间边界，从你明确知晓或是按常理理应发现不对劲的那天起算，一年之内必须向负责处理劳动争议的仲裁部门或是法院提交撤销申请，超期之后相关诉求不会被受理。 4、落笔签字前，别着急赶流程，把涉及到的实际能拿到手的补偿数额、数额是怎么一步步算出来的、正式脱离岗位的具体时间、还有里面写的后续不再向对方提其他主张的条款全部捋清楚，最好提前找专门处理劳动纠纷的从业人员把所有条款过一遍再签字，能省去很多后续不必要的争议。这类日常高频出现的劳资协商场景，未来会往更强调事前合规前置的方向走，越来越多的企业和劳动者会在协商环节就嵌入专业法律意见核验，从源头减少后续不必要的司法资源消耗。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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遇到帮信罪没证据情况要如何解决帮信罪即帮助信息网络犯罪活动罪。遇到被指控帮信罪但没证据的情况，证据是定罪关键，嫌疑人或被告人无需自证无罪，司法机关负责收集、审查证据。依“疑罪从无”原则，无犯罪事实证据不应认定有罪。嫌疑人可积极配合调查、提供自身合法或与犯罪无关线索，还可咨询律师，律师会从多方面分析提供策略，维护其权益。1.9k浏览
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公安阶段的案子多长时间到检察院公安阶段的案子到检察院的时间不固定。一般情况下，对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不超二个月，案情复杂可经上一级检察院批准延长一个月。交通不便边远地区等四类重大复杂案件，到期不能侦查终结的，经省级检察院批准或决定可延长二个月。可能判十年以上刑罚，依规定延长期限届满仍未终结的，可再延长二个月。若发现新罪，重新计算期限。1.7k浏览
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家属70岁可以当辩护人吗70岁家属可以当辩护人。根据法律规定，犯罪嫌疑人、被告人的监护人、亲友可以被委托为辩护人，并未对年龄作出限制。只要该70岁家属不属于正在被执行刑罚或者依法被剥夺、限制人身自由的人，就能够担任辩护人。1.5k浏览
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