劳动纠纷 法律问答
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遵义-李光...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工未签合同赔偿如何计算[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》有规定，如果用人单位从用工那天开始算，超过1个月但不满1年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者发双倍工资。 这双倍工资怎么算呢？就是劳动者每月实际拿到手工资的双倍，不过已经发了的那部分工资要扣除。计算时间是从用工满1个月的第二天开始，到补签书面劳动合同的前一天结束。 给大家举个例子，要是员工1月1日入职，用人单位一直没和他签书面合同，到6月1日才补签，那用人单位就得支付员工2月1日到5月31日期间的双倍工资。 要是用人单位从用工开始满1年都没和劳动者签书面合同，那就会被视作从满1年的当天起，已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同。同时，用人单位得从用工满1个月的次日起，到满1年的前一日，每月给劳动者支付双倍工资。 这里要提醒大家，要是想主张没签合同的赔偿是有时效限制的。劳动争议申请仲裁的时效是1年，从当事人知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。所以劳动者要是遇到这种情况，得及时维护自己的权益。律图遵义
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该怎么去确定劳动过失判定的标准[律师回复] 判定劳动者是否存在劳动过失，可从以下几个方面入手。 首先是主观过错，这要区分故意和过失。故意就是劳动者明知道自己的行为会带来损害后果，还主动追求或者不管不顾；过失则是劳动者本应该能预见到行为可能产生不好的结果，却因为粗心没预见，或者虽然预见了但觉得自己能避免。 其次看行为是否违反规定。如果劳动者违反了用人单位依法制定的规章制度，像操作规程、安全规定等，就可能被认定有过失。不过这些规章制度得内容合法、制定程序民主，还得向劳动者公示。 损害后果也很关键。劳动者的行为得造成用人单位经济损失、声誉受损等后果，而且这些损失要能算清楚，有证据证明。比如因为劳动者失误弄坏了生产设备，维修设备花的钱就是经济损失。 因果关系也不容忽视。劳动者的过失行为和损害后果之间得有直接的因果关系。要是损害后果是好几个因素造成的，就得分析劳动者的行为在里面起了多大作用。 最后，判定劳动过失要综合考虑岗位、工作性质、劳动者经验和技能水平等因素。技术要求高的岗位，对劳动者的注意义务要求也更高。判定时要公平合理，不能让劳动者承担过重的责任。本地专业咨询...
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公司主动辞退我该怎么维权[律师回复] 公司主动辞退员工时，员工维权有法可依，以下是详细的维权步骤。 先搞清楚公司辞退的原因。要是公司说员工严重违反规章制度或者严重失职才辞退，那得看看公司的证据足不足。比如公司说员工旷工严重，但拿不出考勤记录等证据，那这辞退就可能不合法。要是因为经济性裁员等原因辞退，公司得按法定程序来，像提前说明、听取意见等。 接着要收集证据。劳动合同能证明员工和公司有劳动关系；工资条能显示工资待遇；工作证是员工身份的证明；考勤记录能体现工作时间；辞退通知则是公司辞退员工的直接证明。这些证据能在维权时派上大用场。 之后可以和公司协商。员工可以让公司把辞退理由说清楚，如果觉得辞退不合法，能要求继续上班，或者让公司给赔偿金。赔偿金一般是经济补偿的两倍，经济补偿是按工作年限算，工作满一年就给一个月工资。 要是协商没结果，员工可以向劳动监察部门投诉，他们能对公司的违法行为进行处理。也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要办法，要在规定时间内提交申请和证据。 如果对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院起诉。 法律建议：员工平时要注意保存好相关证据；和公司协商时要理性沟通；维权要在规定的时效内进行，别错过时机。律图黔南
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辞退返聘员工赔偿怎么算[律师回复] 返聘员工和用人单位一般建立的是劳务关系，而非劳动关系，所以《劳动合同法》里的辞退赔偿规定通常不适用于他们。 辞退返聘员工的赔偿问题，首先看劳务合同的约定。要是合同里明确写了辞退补偿的相关事宜，那用人单位就得按照合同来。比如，合同规定在某些情况下辞退员工要给一定数额的补偿金，用人单位就必须支付。 要是劳务合同没提到辞退补偿，用人单位辞退返聘员工通常不用支付经济补偿。但如果用人单位的辞退行为让员工遭受了损失，像员工为工作买了特定设备等，员工可以根据《民法典》中违约责任或侵权责任的规定，要求用人单位赔偿。不过，员工得证明自己的损失和用人单位的辞退行为有因果关系，还要明确损失的具体数额。 总而言之，辞退返聘员工赔偿怎么算，重点在于劳务合同咋约定，以及辞退有没有给员工造成实际损失。遇到复杂情况的，可以进行精准咨询。律图安顺
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员工离职多少年公司可以追责[律师回复] 员工离职后，公司追责的时间得根据具体情况和涉及的法律关系来定。 先说劳动报酬争议。按照《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算。要是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受这一年时效限制。不过，一旦劳动关系终止，就得在终止之日起一年内提出。 如果涉及商业秘密侵权等民事侵权责任，就得按照《民法典》的规定来。向法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年，从权利人知道或应当知道权利受损以及义务人是谁那天开始算。 要是涉及刑事犯罪，像职务侵占罪这类，就得依据《刑法》规定的追诉时效。犯罪经过一定期限就不再追诉，比如法定最高刑不满五年有期徒刑的，过了五年就不再追诉；法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年不再追诉。 这里要提醒公司，一定要在规定的时效内及时主张权利，不然超过时效，可能就会丧失胜诉权。律图黔南
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律师说法·劳动纠纷
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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