工伤赔偿 法律问答
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遵义-陈安...律师2分钟前解答了“工伤赔偿”问题
遵义-陈镇律师7分钟前解答了“工伤赔偿”问题
遵义-韩尚律师9分钟前解答了“工伤赔偿”问题
遵义-宋爱...律师9分钟前解答了“工伤赔偿”问题
遵义-余浩律师9分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤1级伤残能赔付多少钱[律师回复] 工伤1级伤残赔付金额因本人工资、统筹地区职工月平均工资等因素而异，需结合具体情况确定。赔偿项目包含一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、医疗费用及其他费用。 1.一次性伤残补助金为27个月的本人工资。 2.伤残津贴按月支付，标准是本人工资的90%。 3.生活护理费依据生活自理障碍程度，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%按月支付。 4.医疗费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 5.其他费用如住院伙食补助费、交通食宿费等按当地标准执行。 建议伤者及时收集工资、医疗等相关凭证，以便准确计算赔付金额。同时，可咨询专业律师，确保自身权益得到最大保障。5解答 3.4w浏览
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工伤十级伤残怎样赔偿[律师回复] 1.工伤十级伤残赔偿依据《工伤保险条例》确定，赔偿分社保基金和用人单位两部分。若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿由单位承担。 2.社保基金支付方面，包含7个月本人工资的一次性伤残补助金。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，还会支付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府规定。 3.用人单位支付方面，在劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的情况下，需支付一次性伤残就业补助金，标准同样由省级政府规定，且在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变。 4.建议职工及时了解当地相关标准，收集留存好工伤认定、劳动能力鉴定等相关证据材料。单位应依法及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险，保障职工权益。5解答 4.6w浏览
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发生工伤后第二天买保险能理赔吗[律师回复] 通常情况下这种情况不能获得理赔。工伤保险秉持“无过错责任”原则，核心在于保障劳动者因工作受事故伤害后的合法权益。不过，参保缴费是享受待遇的必要前提，需在工伤事故发生前就处于正常参保缴费状态。 针对此类情况，有以下解决措施和建议： 1.用人单位要增强法律意识，及时为职工办理参保手续，避免因未及时参保而承担不必要的费用和法律风险。 2.若职工遇到用人单位未及时参保，自身发生工伤却得不到保险理赔的情况，应勇敢拿起法律武器。首先收集好与工作及工伤相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明等。 3.职工可先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，果断通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，维护自身合法权益。5解答 3.2w浏览
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工伤赔偿由哪些组成部分[律师回复] 法律分析： （1）医疗费用的限定旨在确保工伤治疗费用合理且合规，保证工伤保险基金合理使用，保障职工基本医疗需求。 （2）停工留薪期工资维持职工原有收入水平，减轻因工伤不能工作带来的经济压力，使其安心养伤。 （3）护理费明确了不同阶段护理责任主体，保障生活不能自理工伤职工得到妥善照顾。 （4）一次性伤残补助金按伤残等级给予补偿，是对职工因工伤身体损伤的直接经济补偿。 （5）伤残津贴为不同伤残程度职工提供长期生活保障，体现对其劳动能力受损的弥补。 （6）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在解除或终止劳动合同时支付，有助于职工后面康复及重新就业过渡。 提醒： 遭遇工伤及时申请认定，注意收集留存相关证据，涉及赔偿问题可咨询进一步分析。5解答 3.4w浏览
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