工伤赔偿 法律问答
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遵义-余浩律师17分钟前解答了“工伤赔偿”问题
遵义-韩尚律师15分钟前解答了“工伤赔偿”问题
遵义-徐锋律师9分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤认定书下来前工资是否会发放[律师回复] 工伤认定书没下来，工资会发吗？答案是会发。根据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，要暂停工作接受工伤治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位得按月支付。 停工留薪期通常有法定时长限制，要是伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间也不能超规定。关键是，只要是因工伤暂停工作治疗，职工就享有停工留薪期待遇，不用等工伤认定书下来。 所以，在工伤认定书下来前的停工留薪期，单位要按职工正常出勤的工资福利待遇，按月发工资。要是单位拒绝发工资，职工别慌，可以先和单位协商；协商不成，向劳动监察部门投诉；还不行，就申请劳动仲裁，通过这些合法途径维护自己的权益。本地优选咨询...
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工地宿舍突发猝死可否视同工伤[律师回复] 在工地宿舍突发猝死，算不算工伤可不是一句话能说清的，得按照《工伤保险条例》来判断。 要是员工在工作时间、工作岗位上突发疾病，并且在48小时内抢救无效死亡，那就能视同工伤。比如说，员工工作时身体不舒服，回宿舍休息后病情加重，最后在48小时内没抢救过来，这种情况就符合条件。 要是员工单纯在宿舍休息时突发疾病猝死，不在工作时间和岗位，通常不能认定为工伤。不过，要是能证明宿舍是工作场所的合理延伸，或者员工在宿舍为工作加班，那也有认定工伤的可能性。 要是工地宿舍猝死情况符合视同工伤的条件，员工的近亲属可以在事故发生那天起1年内，去社会保险行政部门申请工伤认定。申请时要带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗机构的诊断证明书等。一旦认定为工伤，就可以依法享受工伤保险待遇了。平台优选咨询...
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工伤发生后多久能去起诉[律师回复] 工伤发生后，不能直接去法院起诉，得先走完一些前置程序。 职工出了工伤事故，单位要在规定时间内，向社保行政部门申请工伤认定。要是单位不申请，受伤职工、近亲属或者工会组织，可在事故发生后的规定时长内去申请。认定为工伤，病情稳定后，如果有残疾、影响劳动能力的情况，还要做劳动能力鉴定。 完成工伤认定和劳动能力鉴定后，要是单位不肯支付工伤待遇，劳动者才可以进入起诉流程。不过，得先经过劳动仲裁。要是对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书后的规定时间内，就可以去法院起诉。 也就是说，起诉得先完成工伤认定、劳动能力鉴定和劳动仲裁。因为工伤认定和劳动能力鉴定所需时间，会受病情复杂程度、鉴定工作安排等因素影响，所以很难说工伤发生后多久能起诉。但只要走完这些法定的前置程序，当事人就能在规定时间去法院起诉，维护自己的权益。要是大家在处理工伤问题时遇到复杂情况，也可以咨询专业人士寻求帮助。律图平台咨询...
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工伤医疗期结束企业解约，赔偿怎么算[律师回复] 工伤医疗期结束后企业解约，赔偿咋算得看具体情况。 要是工伤职工评上了伤残等级，企业解约时，得按省级政府规定支付一次性伤残就业补助金，同时工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金。若企业违法解除劳动关系，就得按《劳动合同法》给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿则按员工在单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资，超过半年不满一年的按一年算，不满半年给半个月工资，这里的月工资是解约前十二个月的平均工资。 要是工伤职工没评上伤残等级，企业依法解约，要给经济补偿；违法解约，就得支付赔偿金。 企业依据《劳动合同法》第40条、41条解约，得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，再支付经济补偿金。 所以，企业解约赔偿得综合看工伤伤残等级、解约是否合法、员工工作年限还有工资水平。要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业人士。律图法律顾问...
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车祸引发工伤，究竟由谁来负责赔偿[律师回复] 在车祸引发工伤的情况下，赔偿责任主体得看具体情况来确定。 要是职工在上下班途中出了车祸，并且职工在事故中不承担主要责任，这既属于交通事故侵权，也满足工伤认定条件。按照法律，交通事故赔偿和工伤赔偿能部分同时获得。 先说交通事故赔偿。一般是肇事方车辆的交强险先在责任限额内进行赔偿。要是赔偿金额不够，就由商业三者险按照保险合同接着赔；要是还有不足的部分，那就得肇事方自己来承担赔偿责任了。这里有个常见误区，有人觉得交强险赔得少就忽略它，其实它是交通事故赔偿的重要一环。 再说说工伤赔偿。赔偿由用人单位和工伤保险基金负责。要是用人单位依法给职工缴纳了工伤保险，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费这些，就由工伤保险基金支付；用人单位要支付停工留薪期的工资福利。可要是用人单位没缴纳工伤保险，原本该由工伤保险基金支付的费用，就得用人单位来掏腰包。 另外，职工在工作的时候因为工作原因出车祸受伤，也会被认定为工伤，赔偿责任划分和上面说的工伤赔偿规则是一样的。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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