劳动纠纷 法律问答
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怎么劳动仲裁索要工资和社保[律师回复] 法律分析： （1）证据收集至关重要，劳动合同能直接证明劳动关系存在；工资条直观显示工资支付明细；考勤记录反映工作出勤情况；工作证是在职身份的一种证明。社保缴纳记录则是社保问题的关键证据。 （2）劳动仲裁申请书是发动程序的重要文书，准确填写双方信息，清晰列出仲裁请求，详细阐述事实与理由，为仲裁委了解案情提供基础。 （3）向当地劳动仲裁委提交申请和证据材料，是将诉求正式提交给仲裁机构。开庭时清晰陈述事实、准确回答问题、有效展示证据，对赢得仲裁结果有很大影响。 （4）若对仲裁结果不满，法律赋予向法院提起诉讼的权利。同时，仲裁时效为一年，这是维护自身权益的时间限制。 提醒： 及时收集和保留证据，注意仲裁一年时效，避免因时效问题影响权益主张。5解答 4w浏览
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劳动仲裁驳回起诉的理由是什么[律师回复] 法律分析： （1）主体不适格方面，劳动仲裁要求申请人和被申请人必须与争议有直接利害关系。若劳动者身份存疑或被申请人主体有误，就如同盖房子根基不稳，仲裁申请难以成立。 （2）仲裁请求问题上，明确具体的请求及充分事实依据是关键。若请求模糊不清，仲裁机构无法准确判断诉求，如同没有目标的航行，必然会迷失方向而被驳回。 （3）仲裁时效犹如期限警钟，一旦错过规定时间，且无时效中断、中止的法定事由，仲裁委便会依法驳回申请，这是对法律秩序和效率的维护。 （4）受案范围明确了劳动仲裁的边界，超出劳动法律调整范畴的争议，不在其受理范围内，强行申请只会徒劳无功。 提醒： 申请劳动仲裁要确认主体资格，明确请求并准备证据，留意仲裁时效，判断是否属受案范围，复杂情况建议咨询。律图铜仁
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农民工被辞退申请劳动仲裁要怎么做[律师回复] 法律分析： （1）证据准备环节，这些证据是确认劳动关系及权益状况的关键，能有力支撑农民工的诉求。劳动合同明确双方权利义务，工资支付记录直观体现劳动报酬情况，工作证和考勤记录则从不同角度佐证工作事实。 （2）劳动仲裁申请书需精准撰写，清楚填写双方信息，明确仲裁请求并详细说明事实与理由，这有助于仲裁委快速了解案件核心。 （3）选择正确的仲裁委提交申请很重要，能确保案件在合适的管辖范围内得到有效处理。 （4）庭审过程是关键，按时参加并清晰陈述、合理举证、有效答辩，才能让裁决结果更有利。对裁决不服提起诉讼是进一步维权途径。 提醒： 农民工维权时注意证据的真实性和完整性，若对法律程序不熟悉，建议咨询专业法律人士。律图铜仁
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工伤没评上能申请劳动仲裁吗[律师回复] 法律分析： （1）即便工伤未评上伤残等级，劳动者仍有申请劳动仲裁的权利。劳动仲裁旨在处理用人单位与劳动者间的劳动争议，工伤认定、停工留薪期工资等方面的争议均属受理范围。 （2）申请劳动仲裁需做好材料准备，如仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明和相关证据等。这些材料是启动仲裁程序的基础。 （3）要向正确的劳动争议仲裁委员会提出申请，即劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。 （4）仲裁委受理申请后会安排开庭审理，依据双方证据和陈述作出裁决，这是保障当事人合法权益的重要环节。 提醒： 申请劳动仲裁要注意收集和保管好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。律图黔南
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