劳动纠纷 法律问答
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上班期间还在公司工作可申请仲裁吗[律师回复] 在职员工也能申请劳动仲裁来解决劳动纠纷。劳动仲裁是法定的劳动争议解决途径，只要和单位有劳动争议，且满足受理条件，不管是否还在职，都能申请。 法律规定，在我国境内的用人单位和劳动者，遇到这些情况可以申请仲裁：确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社保福利培训劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿或赔偿金等方面的争议。 要是想申请仲裁，得在仲裁时效内，备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明和相关证据材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。 但要注意，在职时申请仲裁可能影响和单位的关系。所以申请前要好好权衡利弊，也可以先试着和单位协商解决问题。如果对劳动仲裁还有疑问，可进一步咨询专业人士。本地法律顾问...
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员工仲裁我住院，如何申请延期出庭[律师回复] 员工申请仲裁，要是自己因为住院没法按时出庭，得按下面的步骤申请延期。 第一步要做的是收集证明住院的材料，像去医院开诊断证明、复印病历，把这些东西准备好，在申请延期的时候拿出来，别人就知道你是真因为身体问题没办法按时参加仲裁庭审。 然后要写延期开庭申请书。在申请书里写清楚自己叫什么、住哪儿、联系方式是多少，还有这个仲裁案子的编号。明确提出要延期开庭，并且详细说明延期原因就是自己住院了。写完申请书，把之前准备好的证明材料附在后面。 在仲裁庭定好的开庭日期之前，把申请书和证明材料交给仲裁机构。你可以直接去仲裁机构办公的地方交，也可以按照他们的要求用邮寄的方式送过去。 交完申请后就等仲裁机构的消息。他们会仔细审查你的申请，根据实际情况决定是否同意延期。如果同意了，他们会另外找个时间开庭，到时候会通知你和申请仲裁的员工；要是不同意，你就得按照原来定的时间去出庭。要是不同意之后你还不出庭，如果你是申请仲裁的一方，可能仲裁就当你撤回申请了；如果你是被仲裁的一方，那仲裁庭可能直接就做出缺席裁决了。所以，要是真的住院不能出庭，一定要按流程申请延期。律图遵义
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试用期没社保，离职后能否申请仲裁[律师回复] 离职后发现试用期单位没给上社保，这种情况能申请仲裁吗？答案是可以的。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位得在开始用工的 30 天内，给员工办理社保登记。试用期是算在劳动合同期限里的，要是试用期没给员工交社保，那单位就违法了。 离职后申请仲裁让单位补缴社保，法律是支持的。不过，咱们得把证据收集好，证明和单位存在劳动关系，以及试用期单位没交社保。像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些都能当证据用。 另外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁有一年的时效期，从知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算。所以离职后要申请仲裁的，一定要在这个规定时间内去做，这样才能维护好自己的权益。如果在职场遇到类似纠纷不知如何处理，可进一步咨询专业人士。律图安顺
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劳动仲裁开庭后什么时候能拿到赔偿[律师回复] 在劳动仲裁里，劳动者最关心的之一就是开庭后多久能拿到赔偿，实际上这并没有个准谱。 从仲裁审理流程来讲，仲裁庭得在受理仲裁申请之后给出裁决。通常情况下，会在四十五天内完成，如果案情复杂，最多能延长十五天。这意味着从受理开始算，最快四十五天，最慢六十天仲裁裁决就会出来。可要是超过了这个时间仲裁庭还没出结果，劳动者就能够直接去法院起诉，走司法途径解决劳动争议。 到了执行赔偿这一步，要是仲裁裁决偏向劳动者，双方在规定时间内又都没去法院起诉，裁决书就正式生效。这时候，如果用人单位主动给钱，劳动者很快就能拿到赔偿。但要是用人单位耍赖不给，劳动者就得及时向法院申请强制执行。法院受理申请后就会出手执行，具体多久执行完和用人单位的财产情况有关。比如用人单位账上有钱或者有很好执行的财产，那赔偿到位就快；要是还得费功夫去查询财产、冻结资金、拍卖资产，时间就长了。 给劳动者提个实用建议，等仲裁裁决的时候要有耐心，超过时间没结果记得及时去法院起诉；裁决生效后，用人单位不主动赔偿，要马上申请强制执行，保障自己的合法权益。律图铜仁
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劳动仲裁双倍赔偿是否按实际工资支付[律师回复] 劳动仲裁里的双倍赔偿，一般是按实际工资来支付的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每月给劳动者支付两倍工资。这里说的工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 实际工资涵盖基本工资、奖金、津贴和补贴等各种货币性收入。计算双倍工资时，要以劳动者的应得工资为基数，也就是还没扣除个人所得税、社会保险费等之前的工资数额。不过有个特殊情况，要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给。 在实际操作中，劳动者得提供证据证明自己的实际工资是多少，像工资条、银行工资流水记录、考勤记录这些都可以。要是双方对工资数额有争议，仲裁机构会根据双方拿出来的证据进行认定。所以，双倍赔偿通常就根据劳动者的实际工资来确定支付数额。律图毕节
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