劳动纠纷 法律问答
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劳动争议仲裁上诉到法院有什么不同[律师回复] 劳动争议仲裁和法院诉讼有不少差异。先说程序，劳动仲裁是处理劳动争议的前置步骤，得先经过仲裁，对结果不服才能去诉讼。仲裁按仲裁程序规则来，流程简便、灵活又高效；诉讼则适用严格的民事诉讼程序，有立案、审理、判决等环节，比较复杂，耗时也长。 适用法律上，两者都依据劳动法律法规，但仲裁时能参照行业规范和交易习惯，法院诉讼更看重严格适用法律条文与司法解释。 审理人员也不一样，仲裁员由劳动争议仲裁委员会聘任，可能有劳动行政部门代表、工会代表等；法院审判人员是职业法官，有专业法律知识和丰富审判经验。 裁决效力方面，除了法定终局裁决，当事人不服仲裁裁决，可在规定时间内去法院起诉，这时仲裁裁决就不生效了。法院一审判决后，若当事人在上诉期没上诉，判决就生效，有强制执行力。 举证责任上，仲裁和诉讼里用人单位都要承担一定举证责任，不过法院诉讼对证据形式和证明力要求更严，当事人得更充分地举证来支持自己的主张。 遇到劳动争议，若想快速解决，可先考虑仲裁；若对法律适用要求严格，追求更权威的判决，可选择诉讼。律图毕节
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工作六年没签合同，能仲裁维权吗[律师回复] 工作六年没签合同，能申请劳动仲裁维权。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。用工满一年还不签书面合同，就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。 你工作六年没签合同，虽然主张双倍工资已过时效，但从满一年起，法律上认为你和单位已订立无固定期限劳动合同。要是还有其他权益受侵害，像没足额发工资、违规解除劳动关系等，仍能通过仲裁维权。 申请仲裁时，得准备能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。另外，劳动争议申请仲裁的时效是一年，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出来。律图安顺
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劳动仲裁里工作时长要怎样取证[律师回复] 劳动仲裁里，工作时长取证对保障劳动者权益很关键。下面说说常见有效的取证途径。 考勤记录是直接证据，有纸质考勤表和打卡记录等。要是公司用电子打卡，劳动者能从公司内部系统导出打卡记录，也可申请仲裁委让公司提供。有纸质考勤表的话，拍照留存，能拿到原件更好。 工作记录也能作为证据。日常工作中的邮件、聊天记录，要是涉及工作时间安排、加班指令等内容，都能作为证明。工作日报、周报、项目文档里记录的工作时间，也能辅助证明工作时长。 证人证言有一定效力。同事可以就一起工作时的工作时长提供证言。不过证人要出庭作证，而且证言证明力得结合其他证据综合判断。 使用特定软件工作的，软件使用记录能反映工作时长。像办公软件登录和操作时间、业务系统使用记录等。 跟公司领导或人事部门沟通工作时长时，相关录音或录像可作为证据。但要保证录音录像合法，不能侵犯他人隐私。 劳动者取证时要注意证据真实、关联、合法，多收集不同类型证据相互印证，增强证明力。律图黔南
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劳动仲裁结束后还能申请补偿金吗[律师回复] 劳动仲裁结束后能不能申请补偿金，得看具体情况。 要是在劳动仲裁里，当事人已经提出了补偿金的请求，仲裁委也做出了裁决，按照“一事不再理”原则，一般不能再就同一补偿金事项申请仲裁或者去法院起诉。但要是仲裁裁决还没生效，当事人对这部分裁决结果不满意，能在规定时间内去法院起诉，让法院重新审理，确定是否要支付补偿金以及给多少。 要是劳动仲裁时，当事人没提补偿金的事，并且这个补偿金请求和已经仲裁的事项是可以分开处理的，那就能另外申请劳动仲裁要求补偿金。不过得注意，一定要在仲裁时效内提出。要是超过了仲裁时效，对方拿这个来抗辩，就可能会输官司。 要是补偿金请求和已经仲裁的事项没办法分开，法院在审理已经仲裁的事项时，会一并把补偿金请求也审理了，就不用再另外申请仲裁了。律图铜仁
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劳动者申请仲裁需不需要缴纳仲裁费[律师回复] 对劳动者来说，申请仲裁是不用交仲裁费的。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》里的规定，劳动争议仲裁是免费的，劳动争议仲裁委员会日常办公花的钱，是由政府财政来出的。 这么规定是为了保护劳动者的利益。在碰到劳动纠纷时，有些劳动者可能因为担心要花仲裁费，就不敢去申请仲裁，从而放弃维护自己的合法权益。有了这个免费的规定，劳动者就不用担心费用问题了。 当劳动者和用人单位有各种争议时，都能去申请仲裁。比如，不确定自己和单位有没有劳动关系；在签合同、履行合同、改合同、解除合同这些过程中出了问题；被单位开除、辞退或者自己辞职、离职时产生矛盾；还有工作时间、休息休假安排不合理；社保、福利没给到位；单位提供的培训有问题；工作时劳动保护没做好；工资没发够、工伤医疗费没给全、该给的经济补偿或者赔偿金没给等等。 要是劳动者遇到了劳动方面的纠纷，不用犹豫，积极走仲裁程序，用法律武器来保护自己的权益。法律给了劳动者这个免费又有效的途径，一定要好好利用起来，让自己的权益得到保障。律图遵义
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律师说法·劳动纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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