劳动纠纷 法律问答
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要以怎样的流程对员工进行劳动仲裁[律师回复] 员工想进行劳动仲裁，可按下面流程来。 劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。所以要仲裁得留意别超了这个时间。 第一步是申请。员工要写好仲裁申请书，里面写清楚双方信息、仲裁请求、事实理由等，再附上劳动合同、工资条、考勤记录这些相关证据，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交。 仲裁委员会收到申请后，进入受理环节。会在规定时间决定是否受理，受理了会通知申请人，不受理也会说明理由。 若受理，仲裁委会把申请书副本给被申请人，被申请人要在规定时间提交答辩书。 之后是仲裁准备。仲裁委会确定仲裁庭人员，还会在开庭前把日期、地点书面通知双方。 接着到开庭审理阶段。仲裁庭先调查，双方陈述事实、提供证据、质证，然后进行辩论，最后仲裁庭作出裁决。 如果一方当事人在规定期限不履行裁决，另一方可以向法院申请强制执行。律图铜仁
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签完离职证明还可不可以进行仲裁[律师回复] 即使签了离职证明，劳动者还是能申请仲裁。离职证明就是单位和劳动者解除或者终止劳动关系的一个凭证，签没签它，都不影响劳动者去申请仲裁。只要在仲裁时效之内，并且符合仲裁的受理条件，劳动者就有权利提出仲裁。 按照相关法律，劳动争议申请仲裁有个时效期，是一年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。也就是说，就算签了离职证明，要是劳动者在一年内发现单位没给自己支付工资、加班费或者经济补偿等，侵害了自己的权益，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 不过要注意，签离职证明的时候，如果里面有双方权利义务都结清这类条款，可能会对仲裁结果造成影响。要是这个条款是双方真实的意思表示，也不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情况，劳动者再去主张相关权益可能就有点难了。但要是能证明签的时候存在上面说的这些违法情形，仲裁委员会还是有可能支持劳动者的诉求。所以大家签离职证明时，一定要仔细看清楚里面的条款内容。律图安顺
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孕妇走劳动仲裁流程需要多长时间[律师回复] 1、孕妇去申请劳动仲裁，和普通劳动者在流程与时间规定上是一样的。 劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在五天内做判断。要是觉得符合受理条件，就会受理此案，并且通知申请人；要是觉得不符合，就会书面告知申请人不能受理，还会把原因说清楚。 2、仲裁庭处理劳动争议案件时，要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后的四十五天内有结果。要是案情复杂，得往后延期，得经过劳动争议仲裁委员会主任批准，还得书面通知当事人。不过延期时间不能超过十五天。 3、如果仲裁委员会过了时间还没给出仲裁裁决，当事人就可以就这起劳动争议去法院提起诉讼。 一般来说，整个流程大概要四十五天，但复杂的案子可能会拖到六十天。在实际操作过程中，要是遇到重新鉴定这类情况，实际花费的时间可能会更多。律图黔南
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签协议的情况下可不可以申请劳动仲裁[律师回复] 就算签了协议，也是能申请劳动仲裁的。重点在于看这个协议是什么性质，以及双方的争议是不是属于劳动争议的范围。 要是签订的是劳动合同，劳动者和用人单位在劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止等方面起了争执，像拖欠工资、违法解除合同、没给加班费这些情况，劳动者就可以依法去申请劳动仲裁。毕竟劳动合同是受劳动法律法规约束的，劳动仲裁是解决劳动争议的重要办法。 就算签的不是劳动合同，是其他类型的协议，只要能证明双方存在事实劳动关系，同样可以申请劳动仲裁。所谓事实劳动关系，就是用人单位和劳动者虽然没签书面合同，但实际上存在用工行为。比如说，劳动者接受单位管理，干着单位安排的有报酬的活儿，而且这份劳动还是单位业务的一部分。 但要是协议里明确双方是平等主体之间的民事关系，比如承揽合同、合作协议等，因为这类协议产生的纠纷一般就不属于劳动争议，不能通过劳动仲裁来解决，得按照民事纠纷处理，可以去打民事诉讼官司。 所以说，签了协议也不影响申请劳动仲裁，最关键的就是要确定双方的关系，还有争议的性质是不是属于劳动争议。律图安顺
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要仲裁外地的公司应该怎么操作[律师回复] 遇到外地公司纠纷想仲裁，该怎么做？下面为大家介绍具体步骤。 第一步，确认仲裁协议。依据《中华人民共和国仲裁法》，有效的仲裁协议是申请仲裁的前提，协议里要写清楚双方愿意把纠纷交给仲裁解决，还要明确选定的仲裁委员会。要是没有仲裁协议，仲裁机构不会受理，不过可以去法院起诉。 第二步，准备仲裁申请材料。要写好仲裁申请书，里面包括当事人基本信息、仲裁请求，以及相关事实和理由等。同时，准备好合同、凭证这类能支持仲裁请求的证据材料。 第三步，选择仲裁委员会。如果仲裁协议已经选好了仲裁委员会，就向这个指定机构申请。要是没约定，就得双方商量确定；协商不成，就没办法通过仲裁解决纠纷了。注意，外地公司并不影响仲裁机构的选择，重点是看仲裁协议。 第四步，提交申请并参与仲裁。把仲裁申请书和证据材料交给选定的仲裁委员会。仲裁委员会受理后，会通知被申请人，安排仲裁庭组成、确定开庭时间等。当事人得按时参加仲裁庭审，在庭上充分表达观点、出示证据，维护自身权益。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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调解不服怎么办若对调解不服，在不同场景有不同解决途径。若是人民调解，可向法院起诉；若是行政调解，可就原纠纷提起民事诉讼；若是司法调解，在签收调解书前反悔，法院会及时判决，签收后只能通过审判监督程序申请再审。1.1k浏览
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调解不服怎么办若对调解不服，当事人可根据具体情况处理。若是人民调解，可请求再次调解或向法院起诉；若是法院调解，签收调解书前反悔，法院应及时判决；签收后不服，符合法定情形时可申请再审。1.5k浏览
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什么情况走竞争性谈判符合以下情况可走竞争性谈判：一是招标后无供应商投标或无合格标的、重新招标未成立；二是技术复杂或性质特殊，不能确定详细规格或具体要求；三是采用招标所需时间不能满足用户紧急需要；四是不能事先计算出价格总额。这些情况采用竞争性谈判能更高效地完成采购。1.9k浏览
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