劳动纠纷 法律问答
111.9
万
解答量
1633
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
过年拖二个月工资怎么办[律师回复] 结论： 用人单位过年拖两个月工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。 法律解析： 根据相关法律，用人单位拖欠工资属于违法行为。劳动者可以先通过与单位协商解决问题，指出其行为违法并要求限期支付。若协商无果，劳动监察部门可责令单位限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。劳动者也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图铜仁
5解答 4w浏览 -
离职了公司还发工资要退还吗[律师回复] 员工离职后公司多发工资，通常需退还。劳动关系终结，双方权利义务就应依法结束，公司多发工资构成不当得利，得利人有返还义务，受损方有权请求返还。 若离职员工知晓公司误发工资却占为己有，必须承担返还责任。若公司要求返还遭拒，公司可采取协商、调解或诉讼等手段追讨。 若因公司自身失误未及时停发工资，员工无过错且不知情地使用了该款项，在公司要求时应积极配合返还。若款项已合理使用无法全部返还，可与公司协商解决方案。 建议员工在遇到公司多发工资情况时，及时与公司沟通确认，避免占为己有引发法律风险。公司也应完善财务管理制度，避免此类失误发生。律图安顺
5解答 4.7w浏览 -
上班因为不加工资辞职有补偿吗[律师回复] 员工因不加工资主动辞职，一般无经济补偿，因为经济补偿多在用人单位有过错时员工解除合同才产生，不加工资通常不属于法定损害劳动者权益情形。 但存在特殊情况可主张补偿。若劳动合同明确约定工资随工作年限或业绩增长，单位拒绝加薪，员工辞职可视作单位不履行合同约定，此时员工能主张经济补偿。若单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错行为，员工辞职也可获经济补偿。 解决措施和建议如下： 1.签订劳动合同时，明确工资增长相关条款，保障自身权益。 2.遇到单位有过错行为，及时收集证据，通过合法途径维权。 3.与单位沟通时，保留相关记录，以备不时之需。律图遵义
5解答 4.2w浏览 -
企业如何解决农民工讨薪问题[律师回复] 结论： 企业解决农民工讨薪问题，需规范用工管理、建立工资支付制度；出现讨薪积极沟通，有拖欠制定还款计划；有争议可调解，无法解决配合仲裁或诉讼。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，企业与农民工签订书面劳动合同，明确工资等关键条款，是保障双方权益的基础。规范工资支付制度并留存支付凭证，能有效避免后续纠纷。当出现讨薪情况时，积极沟通协商是解决问题的正确态度，制定还款计划并履行是企业应尽的责任。若存在争议，通过调解、仲裁或诉讼等合法途径解决，是法律赋予双方的权利和义务，企业配合法律程序是遵守法律的体现。 如果企业在处理农民工讨薪问题上遇到任何疑问，或者想进一步了解相关法律规定，可随时向专业法律人士咨询，以确保企业合法合规运营。律图专业咨询...
5解答 5w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
183****9851
185****5014
138****9036
