劳动纠纷 法律问答
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开除干了12年员工补偿多少[律师回复] 法律分析： （1）合法解除的情况，当员工存在严重违反公司规章制度等法定情形时，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。这是为了维护企业正常管理秩序，保障用人单位合法权益。 （2）违法解除时，用人单位要支付赔偿金。其标准是经济补偿标准的二倍。对于工作12年的员工，正常经济补偿是12个月工资，违法解除下赔偿金就是24个月工资。 （3）月工资计算以劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 提醒： 用人单位解除员工需谨慎判断是否合法，避免违法解除带来高额赔偿风险；员工若遇不合理解除，注意收集证据维护自身权益。5解答 4.8w浏览
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永久劳动合同赔偿年限如何认定[律师回复] （一）对于劳动者而言，要留意自身权益。若遭遇用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，应积极收集工作相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，以便主张二倍赔偿金。 （二）用人单位要规范用工。在解除或终止无固定期限劳动合同时，务必严格依法操作，避免支付高额赔偿金。 （三）当遇到劳动合同主体变更等特殊情况时，无论是劳动者还是用人单位，都应妥善保留相关文件资料，为工作年限的认定提供依据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。5解答 3w浏览
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劳务合同单方面解除的违约金如何确定[律师回复] （一）首先查看合同有无约定。若明确约定了单方面解除合同的违约金计算方式或具体数额，按合同执行。这能保障双方事先的约定得以落实，维护合同的稳定性。 （二）若合同无约定，就考量实际损失。实际损失涵盖直接损失，像已支出费用无法收回；还有可得利益损失，即原本能获得却因对方违约丧失的利益。 （三）当违约金约定不合理时，当事人可请求法院或仲裁机构调整。过高就适当减少，过低则予以增加，以确保公平和诚信。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。律图遵义
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