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烫伤达到什么程度可获工伤赔偿[律师回复] 职工工作时烫伤，符合条件能获工伤赔偿。依据《工伤保险条例》，有几种情形可认定工伤：在工作时间和场所内，因工作受事故伤害；工作时间前后在工作场所，从事与工作相关的预备或收尾工作受伤；工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。 烫伤获赔，程度不是唯一标准。劳动能力鉴定委员会按《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》鉴定。若烫伤使器官部分缺损、形态异常，有轻度功能障碍，无医疗依赖或有一般医疗依赖，无生活自理障碍等，可能评上伤残等级。像全身瘢痕面积＜5%但≥1%，可评为十级伤残。 职工出事故，单位要在规定时间向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在规定期限内直接申请。认定为工伤且鉴定有伤残等级后，职工就能依法享受工伤赔偿待遇。平台优选咨询...
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侵权补充责任究竟该怎么去承担[律师回复] 侵权补充责任是说，当直接责任人没办法赔偿全部损失时，补充责任人就要在一定范围内承担赔偿。下面给大家讲讲它的承担规则。 第一，这种情况得有直接侵权人和补充责任人。直接侵权人干了侵权的事，得对损害结果直接负责。而补充责任人在特定情形下，对损害发生有一定过错，就得承担补充责任。 第二，补充责任是有先后顺序的。得先让直接侵权人去承担赔偿，如果直接侵权人赔不全，这时候补充责任人才要出手。举个例子，第三人造成他人损害，而安全保障义务人有过错，那就先让第三人赔，第三人赔不了的部分，再由安全保障义务人承担相应补充责任。 第三，补充责任是有范围限制的。补充责任人不用对全部损失负责，只在自己过错的范围内赔偿就行。法院会根据补充责任人过错大小、对损害发生的影响程度等，来确定具体的补充赔偿范围。 第四，补充责任人承担责任之后，是有权找直接侵权人要钱的。毕竟最终该负责的是直接侵权人，补充责任人只是暂时帮忙赔一下，之后可以通过追偿把损失补回来。生活里遇到侵权方面问题，大家可以根据这些规则，弄清楚谁该承担什么样的责任。律图铜仁
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离婚判决时精神异常女方会怎么判[律师回复] 在离婚判决里，女方精神异常在很多地方都会对判决结果产生影响。 在判断是否允许离婚时，如果女方在婚前故意隐瞒自己有精神病，结婚后一直没治好，或者男方婚前就知道女方有精神病还和她结婚，另外还有女方是在婚后共同生活期间患上精神病，长时间也治不好，在这种情况下，如果有一方坚决要离婚，而且调解也没用，法院就会按照法律规定，认为夫妻感情已经破裂，从而判决离婚。 涉及子女抚养权时，孩子的健康成长是最重要的。要是女方精神异常，没办法给孩子提供一个健康的成长环境，那法院一般会把抚养权判给另一方。毕竟抚养孩子需要有照顾孩子生活、教育等各方面的能力，而女方精神异常很可能做不到这些。 在财产分割方面，法院会综合考虑各种情况，既要保证双方的合法权益，也会考虑女方精神异常的实际情况。比如，可能会适当多给女方分一些财产，或者给她留一些必要的生活用品，让她能维持基本的生活。此外，男方可能还要给女方一些经济上的帮助，保障女方能够正常生活。 法律建议：若遇到这种离婚情况，应及时向专业律师咨询，收集女方精神异常情况及对生活影响的相关证据，为自己的诉求做好充分准备。如果是精神异常女方的亲属，要积极参与并维护其合法权益。本地专业咨询...
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实施2次敲诈未遂会被判处多少年[律师回复] 敲诈未遂是指已经开始实施敲诈勒索行为，但由于行为人意志以外的原因而没成功。实施2次敲诈未遂的量刑，要综合犯罪情节、涉及金额、造成后果等情况来判断。 根据《中华人民共和国刑法》，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还会并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。 要是两次敲诈勒索数额都没达到较大标准，但属于多次敲诈勒索的情况，就算是未遂，也可能会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金，不过会考虑未遂情节从轻或减轻。要是数额巨大、特别巨大，同时考虑未遂因素，可能会在对应法定刑幅度内从轻或减轻处罚。 具体量刑得由司法机关根据实际案情来判断。如果遇到这类情况，建议咨询专业律师，这样能获取更精准的法律建议。平台精选咨询...
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与公司谈辞退赔偿要明确什么问题[律师回复] 和公司谈辞退赔偿，得把这些问题弄清楚。 先搞明白辞退原因。要是公司以员工严重违反规章制度等合理理由辞退，那可能没赔偿；但要是公司违法解除合同，像毫无正当理由就把员工辞退，员工是有权索要赔偿金的。 接着确定赔偿标准。按照法律，经济补偿根据员工在本单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资。工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。要是公司违法解除，得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。 工资基数也很关键。计算经济补偿或赔偿金的工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资，计时、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币收入都算在内。 工作年限的计算起始时间也不容忽视，要看看有没有合并计算的情况，比如不是员工自己的原因，从原来单位被安排到新单位工作。 最后，要明确赔偿的支付时间和方式，防止公司拖延支付。要是和公司在赔偿问题上谈不拢，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。律图安顺
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律师说法·综合
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商标里的字是否还会侵权著作权商标里的字可能侵犯著作权。文字作品受《著作权法》保护，商标中的文字构成独创作品便享有著作权。未经许可将他人有著作权的文字用于商标可能侵权，判断侵权关键看文字独创性、创作者及使用人有无授权，如用无授权的独创诗词、书法字体等易构成侵权。被认定侵权，著作权人可要求停止侵权、赔偿损失，设计商标选字应确保合法或属公有领域。1k浏览
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著作权涉及会哪些方面的内容著作权涉及人身权和财产权两方面。人身权有发表权、署名权、修改权、保护作品完整权；财产权涵盖复制权、发行权、出租权、展览权、表演权等，还包括放映权、广播权、信息网络传播权等分别通过特定方式公开再现、传播作品及让公众按需获取作品的权利。1.4k浏览
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刑事著作权侵权案工资四万赔多少刑事著作权侵权案件赔偿数额需综合多因素确定。若违法所得为四万元，先按权利人实际损失赔偿，损失难计算则按违法所得赔，且赔偿应含权利人为制止侵权的合理开支。若实际损失和违法所得不能确定，法院依情节判五百元以上五百万元以下赔偿。仅知四万工资难定赔偿额，要结合多情况判定。1.3k浏览
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