劳动纠纷 法律问答
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黔西南-黄耀律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
黔西南-屈晨...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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辞退赔偿2n计算步骤有哪些[律师回复] 辞退赔偿2N是指，要是用人单位违法解除或者终止劳动合同，就得向劳动者支付赔偿金。下面给大家讲讲计算步骤。 先确定劳动者的工作年限，也就是劳动者在本单位工作了多久。赔偿的标准是，工作满一年，用人单位就按一个月工资来作为赔偿基数；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，就支付半个月工资。举个例子，工作3年2个月，工作年限就算3.5年；工作1年5个月，工作年限算2年。 接着要明确月工资标准。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资包括计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等能拿到手的货币收入。不过，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来算。 最后来计算2N赔偿金额。用前面确定好的工作年限乘以月工资标准，再乘以2，得出的结果就是用人单位该给的2N赔偿金额。比如工作年限为3年，月工资5000元，2N赔偿金额就是3×5000×2=30000元。律图毕节
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裁员提前一月通知补偿金多少[律师回复] 1、要是公司打算裁员，得提前一个月通知员工。补偿金怎么给，要按照《中华人民共和国劳动合同法》来定。要是符合法律规定的裁员情况，公司就得给员工经济补偿。经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就给一个月的工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，公司给半个月工资的补偿。 2、这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工的月工资比公司所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那公司支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的时间最多不超过十二年。 3、要是公司没按规定给员工经济补偿，员工可以先和公司商量。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，维护自己的权益。律图黔南
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7年员工辞退补偿多少[律师回复] 在辞退有7年工龄的员工时，补偿问题得看具体情况。 要是用人单位是合法辞退，并且符合《劳动合同法》里规定要支付经济补偿的情况，那就得给员工经济补偿。怎么算呢？是按照员工在单位的工作年限来的。每工作满一年，就给一个月工资的补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。所以，工作7年的员工，单位应该支付7个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 但如果用人单位是违法辞退员工，那就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。也就是说，工作7年的员工能拿到14个月工资的赔偿金。 不过也有特殊情况，要是员工存在严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损害等情况，用人单位辞退这样的员工，就不用支付补偿或者赔偿了。 法律建议：用人单位在辞退员工时，一定要先搞清楚辞退的理由是否合法，严格按照法律规定来操作，避免违法辞退带来的高额赔偿。员工如果遇到被辞退的情况，要了解自己应得的权益，要是觉得用人单位的做法不合法，可以通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。律图法律顾问...
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2026辞退十年以上员工怎么赔[律师回复] 1、辞退工作十年以上的员工，赔偿情况得根据具体情形来定。如果单位按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定合法解除劳动合同，像员工严重违反单位规章制度这种情况，单位不用给赔偿。 2、要是单位和员工协商一致后解除劳动合同，单位就要给员工经济补偿。补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作十年以上的员工，单位得支付十个月以上工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、如果单位违法解除劳动合同，比如没有正当理由就辞退员工，那单位得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。也就是说，工作十年以上的员工能拿到二十个月以上工资的赔偿金。 4、要留意的是，如果员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给员工支付经济补偿的标准就得按照职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 从法律行业发展的前瞻性来看，随着劳动者权益保护意识的不断提高，劳动法律法规也会不断完善，对于辞退员工的赔偿规定可能会更加细致和合理，以更好地平衡用人单位和劳动者的利益。本地专业咨询...
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合同到期会自动离职吗[律师回复] 合同到期了，可别以为就一定会自动离职。在法律上，劳动合同到期，劳动关系可不是必然就结束了。要是合同到期后，双方都没再有别的动作，劳动者还在原来的岗位上干活，单位也没说啥不同意，那就相当于双方默认按照原来的条件接着履行合同。但要注意，这可不代表重新签了新合同，不管是单位还是劳动者，都能随时提出结束劳动关系。 要是单位不想续签劳动合同，就得按法律规定给劳动者经济补偿。简单来说，就是劳动者在单位干满一年，单位就得给一个月工资作为补偿。 要是劳动者自己不想续签，等合同一到期，按照平常的离职流程办手续就行。 除了劳动合同，像租赁合同这类合同，到期之后如果双方都没再接着履行，合同关系一般就自然结束了。不过这里说的“结束”和“离职”不是一回事，“离职”主要是针对劳动关系说的。 给大家一些实用的法律建议：劳动者在合同快到期时，要留意单位是否有续签意向，要是单位不续签，记得争取应得的经济补偿；单位也得及时和劳动者沟通续签事宜，避免不必要的法律风险。总之，合同到期后要不要离职，得根据具体情况，按照法律规定和合同约定来办。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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工程一直未结算诉讼时效是多久建设工程未结算的诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但在司法实践中，诉讼时效的起算点具复杂性，若存在持续催款、对方承诺付款等情形，会导致诉讼时效中断，从中断时起重新计算。1.3k浏览
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追偿权诉讼时效有二十年吗追偿权诉讼时效一般没有二十年。通常，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，法院可根据权利人申请决定延长。1.9k浏览
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工程停工多年复工施工费如何算工程停工多年后复工，施工费计算需综合多方面因素。首先要依据原合同约定，若有明确规定按约定执行；若无约定，需考虑停工导致的人工、材料价格变动，设备闲置损耗等成本，可由双方协商或按相关定额标准重新核算确定施工费。1.8k浏览
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