劳动纠纷 法律问答
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兴义市-屈晨...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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养老保险费缴纳标准是多少[律师回复] （一）对于参加职工养老保险的人 应了解自己上一年度月平均工资，以此明确缴费基数。若工资低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资60%或高于300%，要知晓按相应比例确定缴费基数。同时关注单位缴费比例是否为16%左右，个人缴费比例是否为8%。 （二）对于参加城乡居民养老保险的人 可根据自身经济状况，在当地设定的缴费档次中自主选择缴费金额。多缴能多得政府补贴。若不清楚当地具体缴纳标准，可咨询当地社保经办机构。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。第二十二条规定，国家建立和完善城镇居民社会养老保险制度。省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况，可以将城镇居民社会养老保险和新型农村社会养老保险合并实施。律图安顺
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没交社保的赔偿计算办法是怎样[律师回复] 用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可主张经济补偿、补缴社保及失业金损失赔偿。 1.经济补偿方面，用人单位未依法缴纳社保致劳动者解除劳动合同，需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.补缴社保上，劳动者能要求单位补缴未缴社保费用。若无法补缴造成劳动者损失，比如不能享受医保待遇，单位应按实际损失赔偿。 3.失业金损失赔偿，若单位未交社保导致劳动者无法领取失业金，单位要依当地规定标准赔偿。 建议劳动者应及时与单位沟通社保事宜，若协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。平台精选咨询...
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单位未交社保又不给双倍工资怎么办[律师回复] （一）未交社保维权途径：向社保行政部门投诉，让其责令单位限期缴纳或补足，单位还会面临加收滞纳金的处罚。 （二）未支付双倍工资维权途径： 1.先与单位协商，要求支付双倍工资。 2.协商不成，收集工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资差额。 3.若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。律图平台咨询...
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