劳动纠纷 法律问答
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孕期被裁，公司该给予怎样的赔偿[律师回复] 1. 怀孕的女职工是受《中华人民共和国劳动合同法》保护的，公司不能随随便便就和她们解除劳动合同。要是公司违反规定辞退孕期女职工，那是要承担赔偿责任的。 2. 如果女职工希望继续在公司工作，也就是要求继续履行劳动合同，公司就得撤销解除合同的决定，让女职工重新回到岗位，恢复双方的劳动关系。而且，公司要按照原来的工资待遇，给女职工支付从解除合同那天到恢复工作那天这段时间的工资。 3. 要是女职工不想再回公司工作，也就是不要求继续履行劳动合同，公司就得按照经济补偿标准的两倍给女职工赔偿。经济补偿是按照女职工在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就给一个月工资的补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按照一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月的，给半个月工资补偿。这里说的月工资，是指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 4. 举个例子，有个女职工在公司工作了3年5个月，每个月平均工资是5000元。要是公司违法把她辞退了，她又不想继续回公司工作，那公司就得给她35000元的赔偿金（计算方法是5000元×3.5个月×2倍）。 5. 女职工要是遇到公司违法辞退自己的情况，可以先试着和公司商量赔偿的事。要是商量不下来，还能向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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试用期被辞退可获赔偿金额是多少[律师回复] 试用期被辞退能否获得赔偿以及赔偿金额，要根据不同情况判断。 如果用人单位能拿出证据，证明劳动者在试用期内不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同，不用支付经济补偿。就像用人单位招销售人员，要求通过特定销售技能测试，劳动者没通过，这就属于不符合录用条件。 要是用人单位没有正当理由辞退劳动者，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。所以试用期被违法辞退，赔偿金一般是一个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的，按实际工作月数算平均工资。 劳动者遇到试用期被辞退的情况，先和用人单位沟通协商。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。本地法律顾问...
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依据劳动法试用期离职是否要提前30天[律师回复] 很多人在试用期想离职，却不清楚该怎么做。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内离职不用提前30天跟单位说，提前3天告知就行。 这提前3天通知，用书面或者口头形式都行，但为了避免以后有纠纷时不好证明，最好用书面形式。而且在通知里，要明确表达想解除劳动合同，还要写清楚离职日期。 要是劳动者没按规定提前3天通知单位，就擅自离职，还让单位有了损失，那劳动者就得承担赔偿责任。不过，单位得拿出证据证明有损失。赔偿范围一般有招用劳动者支付的费用、培训费用（要是双方另有约定，就按约定来），还有给生产经营、工作造成的直接经济损失等。 所以，试用期离职，一定要按规定提前通知单位，最好用书面形式留下证据，避免给自己带来不必要的麻烦。要是遇到复杂的情况拿不准，也可以找专业人士咨询。本地优选咨询...
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员工工作满一年没签合同该怎样处理[律师回复] 没签劳动合同，劳动者权益咋保障？以下为你解答。 按《中华人民共和国劳动合同法》，单位雇人后超 1 个月但不足 1 年没签书面劳动合同，得每月给劳动者发双倍工资，最长给 11 个月。要是员工干满 1 年都没签合同，法律就当单位和员工签了无固定期限劳动合同。并且，单位要给员工支付从入职满 1 个月到满 1 年期间，每月双倍工资和正常工资的差额。 要是遇到这种情况，员工先和单位商量，让单位补签无固定期限劳动合同，给没签合同期间的双倍工资差额。要是商量不下来，员工就得收集能证明和单位有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后，可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正，也可以直接到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的权益。要是对仲裁结果不满意，还能到法院起诉。律图专业咨询...
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遇到员工擅自发离职通知要怎样处理[律师回复] 员工擅自发离职通知，单位可以这么处理。 先看离职通知内容，确认员工是否明确表达了离职意愿和离职时间。要是通知写得含糊不清，就和员工沟通，了解他们的真实想法。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，正式员工提前三十天书面通知公司，试用期员工提前三天通知，就可以解除劳动合同。如果员工没按这个规定提前通知，那就算违法解除劳动合同。要是员工违法解除合同给公司造成了损失，比如招聘费用、业务损失等，公司可以要求员工赔偿。但公司得拿出证据，证明损失的存在和具体金额。 如果员工按规定提前通知了，公司要安排工作交接，让员工移交工作资料、办公用品等，保证工作顺利过渡。交接完成后，公司要出具解除劳动合同的证明，并且在规定时间内给员工办理档案和社保关系转移手续。 另外，公司还得结算员工工资。按照实际工作天数，在员工离职时一次性支付。要是有加班工资、绩效奖金等，也得一起算清楚结清。律图毕节
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律师说法·劳动纠纷
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判决不执行怎么办如果判决不执行，胜诉方可在两年内向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，还可采取拘留、罚款等措施；情节严重构成犯罪的，将依法追究刑事责任。1.1k浏览
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执行款付给当事人可以吗执行款可以付给当事人。在执行程序中，法院执行到款项后，一般会按照法定程序将执行款发放给申请执行人等当事人。不过，这需遵循相关规定和流程，要对执行款的支付进行严格审核和记录，以保障执行工作的公正、合法与规范。1.6k浏览
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执行时可不可以发起第三人撤销之诉执行时通常不能提起第三人撤销之诉，该诉讼旨在保护非因自身原因未参诉却因生效裁判文书错误受损的第三人，一般应在知道权益受损六个月内起诉。执行程序启动意味着原判决已生效，此时提此诉会干扰执行、影响司法效率与公信力。不过在特殊情况如因不可抗力未参诉且能证明权益受损，法院审查合理时，可能决定是否受理。1.3k浏览
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