劳动纠纷 法律问答
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七星关...-蔡治...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
七星关...-卢艳律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
七星关...-贵州...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
七星关...-李光...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
七星关...-屈晨...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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老板拖员工上班没有加工费不干还要罚款 这个犯法吗[律师回复] 您好，关于老板拖欠工资且以辞职为由罚款的问题，分析如下：根据《劳动合同法》第85条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，应责令限期支付，逾期不支付的应加付赔偿金。同时，用人单位无权随意对员工进行罚款——罚款属于行政处罚权，企业不享有该权力，除非有明确的公司规章制度依据且经过民主程序制定并公示。建议：1）收集证据，包括工资单、加班记录、聊天记录、录音等，证明拖欠工资和罚款事实；2）向当地劳动监察大队投诉；3）申请劳动仲裁，要求支付欠薪并返还违法罚款；4）若公司以不加工资为由胁迫，可主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿。黄钊律师
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员工代通知金是多少[律师回复] 结论： 用人单位在特定三种情形下解除劳动合同，未提前三十日书面通知劳动者，需按劳动者上一个月工资标准支付代通知金。 法律解析： 依据法律规定，存在三种适用支付代通知金的情形。一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；三是订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方就变更合同内容协商无果。在此情况下，若用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除合同，就需额外支付代通知金，其标准为该劳动者上一个月的工资。若遇到类似劳动纠纷情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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