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黔西县-蔡治...律师
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欠薪可以在法院起诉吗
[律师回复] 欠薪能否直接去法院起诉取决于是否有工资欠条及是否涉及其他劳动争议。有工资欠条且不涉及其他劳动争议时,可按普通民事纠纷直接向法院起诉;一般情况下欠薪纠纷属劳动争议,需先经过劳动仲裁前置程序,对仲裁裁决不服才可向法院起诉。 解决措施和建议如下: 1.劳动者若有工资欠条且无其他劳动争议,可收集好欠条等证据,直接向法院起诉以维护权益。 2.若没有工资欠条,应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,注意准备好相关材料,如劳动合同、工作记录等。 3.若对仲裁结果不服,要在规定时间内向法院提起诉讼,切勿错过时效。
律图黔南
5解答
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我是一个学生,寒假工和老板说做完25号,但是因为身体原因,我提前一天告知离职老板说不想说话累,我默认为同意第二天没有去上班,他给我打电话,我也觉得我没有义务去,后来沟通中,他告诉我26号统一结工资就没有后续了,结果26号的时候他说他要扣我三天的工资 说我是旷工行为 现在他也不说话 就只发钱过来
[律师回复] 提前告知离职应视为合理沟通。老板以旷工为由扣三天工资不合理。可先和老板再次沟通,说明已提前告知,不应扣钱,要求补发扣除部分。若沟通不成,可保留聊天记录、工资发放记录等证据,通过其他途径争取权益。
吴亮律师
1解答
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离职了公司还发工资要退还吗
[律师回复] 员工离职后公司多发工资,通常需退还。劳动关系终结,双方权利义务就应依法结束,公司多发工资构成不当得利,得利人有返还义务,受损方有权请求返还。 若离职员工知晓公司误发工资却占为己有,必须承担返还责任。若公司要求返还遭拒,公司可采取协商、调解或诉讼等手段追讨。 若因公司自身失误未及时停发工资,员工无过错且不知情地使用了该款项,在公司要求时应积极配合返还。若款项已合理使用无法全部返还,可与公司协商解决方案。 建议员工在遇到公司多发工资情况时,及时与公司沟通确认,避免占为己有引发法律风险。公司也应完善财务管理制度,避免此类失误发生。
律图安顺
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员工试岗期不合格辞退需要发工资吗
[律师回复] 1.员工试岗期不合格被辞退,用人单位也得发工资。劳动者付出劳动,单位就该按合同和规定及时足额付报酬。 2.试岗期属劳动关系存续期,员工试岗劳动受法律保护,单位要按实际工作时间和约定标准发工资。 3.若单位拒付,劳动者可先协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
律图安顺
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农民工工资
[律师回复] 农民工工资受法律保护。若遇到工资被拖欠,可先与雇主协商,保留好劳动合同、考勤记录、工资条等证据。协商不成,可通过法律途径解决,比如申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意,还能去法院起诉。一定要积极维护自身权益,让付出得到应有的回报。
吴亮律师
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