劳动纠纷 法律问答
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织金县-卢艳律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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没签劳动合同三月不发工资怎么解决[律师回复] 当劳动者遭遇未签订劳动合同且三个月不发工资的情况，有多种合法途径来解决问题。 第一步，不妨和单位好好沟通，提出支付工资并签订劳动合同的要求。在协商过程中，得留个心眼，像聊天记录、通话录音这些都保存好，这可是证明咱们和单位就工资、劳动关系有过交流的重要证据。要是协商顺利，问题也就解决了。 要是协商没啥效果，那就收集证据去劳动监察部门投诉。能证明劳动关系的证据有不少，工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证言等都可以。劳动监察部门有权力对单位进行调查和处罚，能责令单位支付工资、签订合同。 还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位从用工那天起超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，要每个月给劳动者双倍工资。所以在仲裁申请里，咱可以要求单位支付没签合同的双倍工资差额，还有拖欠的工资以及相应的经济补偿。 要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉。通过法律途径，劳动者就能维护自己的合法权益。 法律建议：劳动者平时要注意收集和保存与工作相关的证据，遇到问题及时采取合法措施，不要拖延，避免自己的权益受损。在和单位沟通、仲裁、诉讼等过程中，要保持理性和冷静，依法依规处理问题。律图安顺
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试用期被辞补偿按什么工资进行计算[律师回复] 试用期被辞退，若单位需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限算。工作不满六个月，单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 平均工资按劳动者应得工资算，包含计时或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是试用期工资低于单位相同岗位最低档工资，或低于劳动合同约定工资的一定比例，要按合法标准调整后，再计入平均工资计算。 如果单位违法解除试用期劳动合同，劳动者不要求继续履行合同，或合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金计算工资基数和经济补偿计算方式一样。 遇到这种情况，劳动者要及时收集证据，比如工资条、工作记录等，和单位协商补偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。律图黔南
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欠薪超三月，赔偿金该如何计算[律师回复] 要是用人单位拖欠工资超过三个月，劳动者是可以依法要求相应赔偿金的。当劳动行政部门要求用人单位在规定时间内支付劳动报酬，可用人单位过了期限还是不给，那就要按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者额外支付赔偿金。 赔偿金的计算方法是这样的，把用人单位拖欠的工资数额当作计算的基础，再乘以百分之五十到百分之一百这个范围的系数。举个例子，要是拖欠了一万元工资，按照最低标准算，赔偿金就是五千元；按最高标准算，就是一万元。具体系数由劳动行政部门根据用人单位违法的具体情况来定。 这里要特别注意，想拿到这个赔偿金，得先让劳动行政部门来处理。劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。要是用人单位过了期限还不付，劳动监察部门就能责令它加付赔偿金。 另外，劳动者也能通过劳动仲裁或者打官司，让用人单位支付拖欠的工资。在仲裁或者诉讼的时候，劳动者也可以要求加付赔偿金，但有个前提，得有证据证明劳动行政部门已经责令用人单位限期支付，可用人单位还是没在期限内支付。律图安顺
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已解除合同拖欠工资，应该怎样进行赔偿[律师回复] 在劳动关系里，要是合同解除了但工资还被拖欠，劳动者有办法维护自己的权益。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按合同约定和国家规定，及时把工资足额给劳动者。要是单位拖欠工资，劳动者可以去劳动行政部门投诉。劳动行政部门会让单位在规定时间内支付工资，要是单位逾期不付，还得按应付金额的50% - 100%给劳动者赔偿金。 劳动者也能直接申请劳动仲裁。仲裁时，不仅能要求单位支付拖欠的工资，还能根据《劳动合同法》要经济补偿。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是劳动者因为单位拖欠工资而解除劳动合同，除了前面说的赔偿，还能要经济补偿。如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定时间内去法院起诉。 所以，遇到单位拖欠工资，劳动者别害怕，要积极用法律武器保护自己。要是情况复杂，也可以咨询专业人士。律图黔南
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