劳动纠纷 法律问答
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公司要求无偿加班不给加班费怎样处理[律师回复] 公司要求无偿加班又不给加班费，这可侵犯了劳动者的合法权益，以下是维权途径。 第一是协商。劳动者可以直接和公司谈加班工资的事儿，要求公司依法支付加班费。谈的时候，一定要保留好加班通知、考勤记录这类证据。 要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司进行监督检查，可责令公司限期支付加班费。投诉时，得准备好证明加班事实的证据，以及能证明自己和公司存在劳动关系的材料。 还可以去申请劳动仲裁。劳动者要向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交书面仲裁申请，并且按公司数量提交副本。仲裁委员会受理申请后，会在法定时间内作出裁决。 若对仲裁结果不满意，除法律另有规定，劳动者可以在收到仲裁裁决书后的法定时间内，向法院提起诉讼，通过司法途径维权。 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，公司安排加班就得按国家规定支付加班费，无偿加班是违法的。劳动者遇到这种情况，要积极维护自身权益。律图安顺
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辞退员工付一月工资后还需赔偿不[律师回复] 辞退员工时给了一个月工资后要不要再赔偿，得看具体情况。 要是单位按照《劳动合同法》来，和员工商量好解除合同，给的一个月工资也达到了法定经济补偿标准，那就不用额外赔钱了。法定标准是，员工在单位干满一年，补一个月工资；干了半年到一年的，按一年算补一个月；干不满半年的，补半个月工资，这种情况就正常补偿就行。 但要是单位没正当理由就把员工辞退了，就算给了一个月工资，还得付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。比如员工工作超过一年，单位给一个月工资，没达到法定的补偿数额，就得把差额补上；要是员工工作时间短，就算给一个月工资比正常补偿多，但属于违法辞退，还可能要按规定再给赔偿金。 还有一种情况，要是单位提前三十天书面通知员工解除合同，或者多给一个月工资当代通知金后解除合同，像员工生病或者非因工受伤，干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，这时候给了代通知金，再按工作年限给经济补偿就行，不存在额外赔偿的事儿。 法律建议：单位辞退员工要依法依规进行，避免违法辞退带来高额赔偿；员工遇到被辞退的情况，要了解自己应得的权益，若觉得单位辞退不合理，可通过合法途径维护自己的权益。本地专业咨询...
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劳务派遣遇节假日无三倍工资怎么解决[律师回复] 1、劳务派遣工要是在节假日上班，是有资格拿到三倍工资的。要是没拿到这笔钱，可以尝试下面这些办法解决问题。先去跟用工单位和劳务派遣单位谈谈。按照《劳动合同法》说的，被派遣去工作的劳动者，和用工单位自己的员工一样，有平等获得报酬的权利。在法定节假日安排工作的，得支付不低于工资三倍的报酬。和这两方交流时，直接指出他们这么做是违法的，要求按照规定给三倍工资。 2、要是双方谈不拢，就可以向劳动监察部门投诉。劳务派遣工得准备好能证明自己和单位有劳动关系，还有自己在节假日加班这些事实的材料，像劳务派遣协议、工资条、考勤记录这些。把情况反映给劳动监察部门后，他们有权力对单位进行调查。如果查证单位确实没给三倍工资，会让单位在规定时间内支付。要是单位超过时间还不给，会责令用人单位按照应该支付金额的百分之五十到一百的标准，给劳动者额外的赔偿金。 3、还能选择申请劳动仲裁。要是对劳动监察部门的处理结果不满意，在规定时间内，收集好相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。要是对仲裁结果还是不服，符合法律规定情形的，就可以向人民法院起诉，通过法律途径来维护自己该有的权益。律图黔南
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不续签劳动合同能否主张两倍工资[律师回复] 不续签劳动合同能不能主张两倍工资，得看具体情况。 要是劳动合同到期了，单位愿意续签，而且维持甚至提高了合同约定的条件，可劳动者不愿意续签，这种情况下劳动合同就终止了。单位既不用支付双倍工资，也不用给经济补偿。 但要是单位不同意续签，或者虽然同意续签，却降低了合同约定的条件，让劳动者不想续签，劳动合同同样会终止。这时单位要给劳动者经济补偿，不过不是双倍工资。 还有一种情况，如果劳动合同到期后，劳动者还继续在单位工作，可单位在一个月内没和劳动者续签书面劳动合同，从第二个月开始，劳动者就能主张双倍工资了。等满一年后，就会被视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。 劳动者要是想主张双倍工资，得拿出证据，证明自己和单位存在劳动关系，还要证明入职时间、工作时长等情况。要是因为双倍工资和单位起了争议，有几个办法可以维权。可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁。律图毕节
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工资被拖欠三年，该如何进行赔偿[律师回复] 当劳动者工资被拖欠三年，有不少办法能获得应有的赔偿。 最温和的解决方式是跟用人单位好好沟通。劳动者直接找到单位，明确提出支付被拖欠工资以及相应赔偿的要求。大家心平气和坐下来谈，没准问题就能顺利解决。 要是协商没效果，就可以向劳动监察部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位赶紧在规定时间内支付工资。如果单位逾期还不给，就要按应付金额的百分之五十到一百的标准，给劳动者加付赔偿金。这相当于给单位一个严厉的教训。 申请劳动仲裁也是可行的手段。不过要留意，仲裁时效通常是一年。虽然工资已经被拖欠三年，但要是期间劳动者一直向单位主张自己的权利，比如发消息、打电话等，这就属于时效中断的情况，仲裁时效会重新计算。要是仲裁委作出了裁决，而用人单位不执行，劳动者还能申请法院强制执行。 劳动者还能向法院提起诉讼。要是有工资欠条，就可以直接拿着欠条去法院起诉，按照普通的民事纠纷来处理。但要是没有经过仲裁，直接就劳动争议起诉，法院通常是不会受理的。 在整个维权的过程中，劳动者一定要注意收集证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录这些，都能证明自己和单位存在劳动关系，以及单位确实拖欠工资。另外，经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就要支付一个月的工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。劳动者要清楚这些，更好地维护自己的权益。律图黔南
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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