劳动纠纷 法律问答
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劳动合同主体变更后辞退赔偿标准是啥[律师回复] （一）员工面对用人单位合并或分立导致的劳动合同主体变更，要明确原合同继续有效，新单位应承继权利义务。 （二）若新用人单位无正当理由辞退，员工要意识到这是违法解除劳动合同，有权争取赔偿。 （三）计算赔偿时，按工作年限，每满一年获二倍月工资赔偿，半年以上不满一年按一年算，不满半年获一个月工资二倍赔偿。月工资是解除或终止前十二个月平均工资。工资过高有特殊标准。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。5解答 4.1w浏览
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合同到期不续签没有提前一个月通知有啥责任[律师回复] （一）对于劳动合同 若遇到这种情况，劳动者可先收集能证明事实劳动关系的证据，比如工作证、工资条、考勤记录等，然后与用人单位协商，要求支付双倍工资和经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （二）对于普通民事合同 当合同无提前通知约定且对方未提前通知造成损失时，受损方要保留好因对方未通知导致损失的相关凭证，如费用支出票据等，先尝试与对方沟通赔偿事宜，沟通无果可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。律图安顺
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开除干了12年员工补偿多少[律师回复] 法律分析： （1）合法解除的情况，当员工存在严重违反公司规章制度等法定情形时，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。这是为了维护企业正常管理秩序，保障用人单位合法权益。 （2）违法解除时，用人单位要支付赔偿金。其标准是经济补偿标准的二倍。对于工作12年的员工，正常经济补偿是12个月工资，违法解除下赔偿金就是24个月工资。 （3）月工资计算以劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 提醒： 用人单位解除员工需谨慎判断是否合法，避免违法解除带来高额赔偿风险；员工若遇不合理解除，注意收集证据维护自身权益。5解答 4.8w浏览
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员工身体有病可以解除劳动合同吗[律师回复] 法律分析： （1）员工在规定医疗期内，用人单位不能依据无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同，医疗期长短依工作年限而定。这是为保障患病员工在治疗期间的权益，使其能安心治疗。 （2）医疗期满后，若员工既无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时要支付按工作年限计算的经济补偿。这既考虑了单位的用人需求，也保障了员工权益。 （3）当员工出现严重违反用人单位规章制度等符合过失性辞退情形时，即便员工患病，单位可解除合同且无需支付补偿，体现了对单位管理秩序的维护。 提醒： 员工应了解自身医疗期权益，遵守单位规章制度；单位解除劳动合同时要严格依照法律规定，避免违法解除带来法律风险，如有疑问可咨询。律图安顺
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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