劳动纠纷 法律问答
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合同未到期遭开除不补偿怎么解决[律师回复] 假如你签的合同还没到期，就被单位开除了，而且没拿到应有的补偿，别慌，有一些合法途径能帮你解决问题。 先和单位好好商量商量，这是比较好的开头。按照《中华人民共和国劳动合同法》，合同没到期就开除员工，很可能是违法的。你可以跟单位说清楚他们这么做不合法，要求给你相应的经济赔偿。大家心平气和坐下来，说不定能把问题解决。 要是和单位协商没啥结果，你可以去劳动监察部门投诉。这个部门就像是劳动市场的“警察”，有权力监督检查用人单位。要是他们查出来单位确实违法解除合同还不给补偿，就会让单位改正错误。 你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，记得带上仲裁申请书、劳动合同、工资流水这些东西，它们能证明你和单位有劳动关系，也能证明你被开除了。仲裁庭会根据双方拿出来的证据来审理。要是你说的有理，仲裁委就会让单位给你经济赔偿。 要是你对仲裁结果不满意，还能在规定时间内到人民法院去起诉。法院会把整个案子仔仔细细审查一遍，然后给出最终的判决。 建议劳动者在遇到这种事时，第一时间收集好相关证据，比如工作证、考勤记录等。在和单位沟通、投诉、仲裁、起诉的过程中，都要保持冷静，用合法的方式维护自己的权益。律图毕节
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劳动合同续签时间按什么规定执行[律师回复] 咱们今天来聊聊劳动合同续签的那些法律事儿。按《中华人民共和国劳动合同法》的规定，虽然没明确说必须从啥时候开始续签劳动合同，但一定要在原合同到期前搞定续签，不然就可能出现没有合同的用工情况，这对用人单位和劳动者都有风险。 要是用人单位在原合同到期后，超过一个月但不满一年还没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资作为补偿。要是满一年都没签书面合同，那就直接视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 有些情况下，劳动者是符合订立无固定期限劳动合同的。比如劳动者在这个单位连续工作了十年；或者用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国企改制重新签合同的时候，劳动者在单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不到十年；还有连续签过两次固定期限合同，并且劳动者没有因为法定过错被处理，这时候续订劳动合同，只要劳动者提出或者同意续订、订立合同，除了劳动者自己提出签固定期限合同，用人单位就必须和劳动者签订无固定期限劳动合同。 给大家提个实用建议，续签劳动合同得早点安排协商，在原合同到期前就把续签手续办好。如果符合签无固定期限合同的条件，用人单位可一定要按规定来签，不然就可能面临法律风险。劳动者也要多了解自己的权益，遇到问题及时维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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试用期未自动转正且在职应怎样处理[律师回复] 1、要是在试用期结束后没自动转正，人还在单位上班，有这么些处理办法。先翻翻自己签的劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，合同里得写清楚试用期是多久。要是试用期满了，单位既没说给延长试用期，也没说跟员工解除劳动关系，那员工就该自动转正。要是合同里有这方面的约定，就可以拿着合同跟单位去聊聊这事。 2、要是跟单位沟通没啥效果，员工可以让单位说说为啥不给转正。要是单位说员工不符合录用条件，那得拿出足够的证据来证明。要是单位拿不出合理的理由，那它这么做可能就违法了。 3、要是发现单位有违法的情况，员工可以采取更有力的手段来维护自己的权益。可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力对单位进行调查，还能让单位改正错误。员工也能去申请劳动仲裁，要求单位把转正后工资少发的部分补上。要是单位违法把员工辞退了，员工还能要求单位给赔偿金。 如今法律越来越完善，劳动者维权意识也在不断提高。未来，劳动纠纷处理会更加高效、公正，劳动者维权途径也会更畅通。当试用期满没自动转正还在职时，员工可以先心平气和地跟单位协商，协商不成就用法律武器保护自己的权益。平台专业咨询...
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一年半未续签合同仍在职有无赔偿[律师回复] 工作后公司没续签合同，劳动者能拿到赔偿吗？答案是可以。 假如你和公司的劳动合同到期了，公司超过1个月没跟你续签，你还继续在那上班，从期满第二个月起，你就能要求公司付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超过1个月但不满1年，没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。不过，双倍工资最多能主张11个月，也就是除了正常工资，你能额外拿到最多11个月工资作为赔偿。 要是公司不肯支付这笔赔偿，你可以申请劳动仲裁。申请仲裁前，得收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，像工资支付记录、考勤记录、工作证等。另外，申请仲裁是有时间限制的，一定要在规定时效内提出，否则可能会影响权益维护。要是你在处理过程中遇到难题，可以找专业人士咨询。律图毕节
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用人部门表示试用不合格该如何做[律师回复] 1、用人部门觉得员工试用期表现不达标，要按法定流程来处理。先查看劳动合同和公司规定，看看合同里有没有写明试用期和录用要求，公司制度里对试用期考核的标准和流程有没有清晰的说法，而且这些规定得合理合法，还得给员工公示过才行。 2、接下来要做考核评估。按照事先定好的考核标准和流程，全面评估员工试用期的表现。收集能说明他不符合录用条件的证据，像工作成果、考勤记录、客户反馈这些。考核的时候要做到公正、客观、透明，让员工知道考核的情况。 3、然后和员工沟通。用书面形式告诉员工考核结果、试用期不通过的原因，还有相关证据。给员工一个说话和辩解的机会，认真听员工怎么说，要是员工说的有道理就考虑考虑。 4、要是沟通之后还是觉得员工试用期不合格，那就要在试用期结束之前，按照法律规定和合同约定，把解除劳动合同的手续办了。给员工开一个解除劳动合同的书面证明，在规定时间内办理档案和社保关系转移。这里要注意，如果没办法证明员工不符合录用条件就解除合同，可能要赔员工钱。从法律行业发展来看，未来对于这种解除合同的合法性审查会更严格，企业得更加重视证据的收集和程序的合法性。律图黔南
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