劳动纠纷 法律问答
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织金县-卢艳律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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用人单位结束无固定期合同要怎么办[律师回复] 在与员工签订无固定期限劳动合同后，用人单位若想结束合同，得按不同情形处理，否则会有法律风险。 要是员工严重违反单位规章制度，或者因严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等，符合法定解除情形，单位能单方面解除合同，且不用支付经济补偿。不过，单位得有充分证据证明员工有过错。 要是员工不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不行，或者订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同没法履行，经协商也没就变更合同内容达成一致，单位提前三十天书面通知员工，或者额外支付一个月工资，就能解除合同，但要给员工经济补偿。补偿按员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。 要是单位违法解除无固定期限劳动合同，员工可以要求单位继续履行合同。如果员工不想继续履行，或者合同已经无法继续履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 所以，用人单位结束无固定期限劳动合同，一定要依法依规操作。律图平台咨询...
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员工在合同期满要求续签应如何处理[律师回复] 1、员工在合同到期提出续签要求后，单位要在合理时间内给出答复。要是单位愿意续签，得赶紧和员工商量新合同条款，像工作岗位在哪、工作地点是哪、能拿多少工资、工作时长多久这些，都要和员工谈妥。谈好后签一份新的书面劳动合同，把双方该有的权利和要承担的义务写清楚。另外，新合同签多久，可以根据单位实际状况和员工想法来定。 2、要是单位不想续签，就得按照法律规定给员工经济补偿。补偿金额根据员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。而且，单位得提前一段时间书面通知员工，免得给员工带来不必要的损失。 3、要是员工符合签无固定期限劳动合同的条件，比如在这个单位连续工作满十年，或者已经连续签了两次固定期限合同，员工提出签无固定期限合同的话，单位就得和员工签。要是单位不签，员工可以让单位承担法律责任。现在劳动法律不断完善，对劳动者权益保护越来越重视，单位在处理续签问题时，要更加谨慎，避免法律风险。律图安顺
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自动顺延的劳动合同是否算续签[律师回复] 1、自动顺延的劳动合同和续签可不是一回事。续签呢，是在劳动合同到期之后，双方商量好了，重新签一份新合同，把新的权利和义务都明确下来。但自动顺延不一样，在一些特定情况下，劳动合同的期限会自动延长，用不着双方再另外签新合同。 2、按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是劳动合同到期了，像女职工正处在孕期、产期或者哺乳期这些法定情形，劳动合同就会自动顺延，一直到这些情形结束才终止。这其实是法律为了保护特定劳动者的权益才这么规定的，并不是说双方达成了续约的新想法。 3、续签的时候，双方会在原来合同的基础上重新商量合同条款，工作岗位、薪资待遇这些方面都可能会有变化。可自动顺延仅仅是合同期限的延长，原来合同的其他条款通常都不会变。 4、自动顺延和续签在法律性质、操作程序还有法律后果上都有差别，所以自动顺延不能就当成是续签劳动合同。律图毕节
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试用期没签合同员工自动辞职该怎么赔[律师回复] 试用期内员工自动辞职，没签书面劳动合同的赔偿情况不同。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资。要是试用期超一个月还没签合同，单位从第二个月起就得支付员工双倍工资，算到双方解除劳动关系为止。 要是员工自动辞职，是因为单位没依法为其缴纳社会保险费，或者没及时足额支付劳动报酬等，按法律，劳动者以此解除劳动合同，单位要给经济补偿。工作不满半年的，补偿半个月工资。 要是员工自动辞职没有上述法定理由，单位也没过错，一般单位不用给经济补偿，但要补足未签合同期间的两倍工资。 员工为了维权，建议搜集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等。律图毕节
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律师说法·劳动纠纷
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侵犯知识产权立案追诉执行什么标准侵犯知识产权包含多种罪名，常见的有三种。侵犯注册商标专用权，未经许可在同一种商品、服务用相同商标，非法经营5万元以上或违法所得3万元以上等会立案追诉；以营利侵犯著作权，违法所得3万元以上等会被追诉；侵犯商业秘密，给权利人造成损失30万元以上等情况会立案追诉。1.8k浏览
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知识产权侵犯如何定罪量刑侵犯知识产权涉及多类罪名且量刑不同。侵犯商标权，未经许可在同种商品用相同商标，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年。侵犯专利权，假冒他人专利情节严重判三年以下或拘役。侵犯著作权，营利目的下未经许可复制发行等，违法所得大或情节严重判三年以下，数额巨大或情节特别严重判三到十年。侵犯商业秘密，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年，均可能并或单处罚金。2k浏览
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知识产权诉讼判决的量刑是怎样的知识产权诉讼判决量刑依据不同类型的知识产权犯罪而定。例如侵犯商标权，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。侵犯著作权，违法所得数额较大或有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金等。1.6k浏览
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