劳动纠纷 法律问答
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判定劳务欺诈的标准具体是什么[律师回复] 法律分析： （1）判定劳务欺诈，欺诈方的欺诈故意是重要标准之一。其有意用欺骗手段让对方产生错误认识，以达成自身目的，如用人单位隐瞒工作环境危险程度，使劳动者在不明情况下做出决定。 （2）实施欺诈行为也必不可少，涵盖故意告知虚假情况或隐瞒真实情况。单位夸大薪资待遇、求职者伪造学历证书等，都属于此类行为。 （3）受欺诈方因欺诈行为陷入错误认识，且此错误认识与签订劳务合同存在因果关系。例如求职者因虚假的岗位晋升承诺而签约。 （4）受欺诈方基于错误认识作出意思表示，若没有欺诈行为，就不会有此决定。满足这些标准，通常可认定劳务欺诈成立，受欺诈方有权撤销合同并要求赔偿。 提醒：在劳务关系中，双方都应保持谨慎，注意核实对方信息。若怀疑存在欺诈，建议及时咨询以分析具体情况。律图毕节
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劳动者致使损失该以何种方式赔偿[律师回复] （一）当劳动者因故意或重大过失致使用人单位损失时，用人单位可先与劳动者沟通，明确其过错情况，以确定责任归属。 （二）若选择从工资中扣除赔偿，要确保每月扣除部分不超劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。 （三）双方可尝试协商一次性赔偿，就赔偿金额和支付时间达成一致。 （四）若劳动者经济状况不佳，可签订分期赔偿协议，依据其经济状况和损失大小确定分期支付金额和期限。 （五）确定赔偿责任和金额时，综合考量劳动者过错程度、损失大小、工资收入等因素，秉持公平合理原则。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。律图毕节
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拿到劳动裁决书怎么去法院执行[律师回复] （一）确认裁决书生效：需留意双方是否在规定时间内起诉，未起诉则裁决书生效，此为申请执行的前提。 （二）准备申请材料：要准备好强制执行申请书、生效劳动裁决书原件及复印件以及申请人身份证明等，确保材料齐全。 （三）向有管辖权的法院申请：一般是被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院，选择正确的法院才能顺利开启执行程序。 （四）等待法院审查及处理：法院受理后会审查材料，符合条件会向被执行人发执行通知，若其不履行，法院会采取查询、冻结、划拨财产等强制执行措施。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。律图毕节
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给私人老板干活受伤老板不垫付怎么办[律师回复] 给私人老板干活受伤且老板不垫付费用，可通过多途径解决。 1.收集证据：自行收集能证明劳务关系和受伤事实的证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证、工友证言、医院诊断证明等，为后续维权提供依据。 2.协商解决：与老板协商，明确告知其应承担赔偿责任，要求垫付费用，争取和平解决问题。 3.投诉调解：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调解，也可通过人民调解委员会等第三方调解机构调解。 4.提起诉讼：若上述途径均无效，可向法院提起诉讼，要求老板承担赔偿责任，赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。诉讼中及时申请财产保全，防止老板转移财产，保障后续赔偿执行。律图安顺
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