工伤赔偿 法律问答
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工人自己失误致摔伤责任该由谁担[律师回复] 工人自己失误致摔伤，责任承担因用工关系不同而有别。若为劳动关系，工作时间、场所内因工作受伤，即便自身失误通常也认定工伤，由用人单位和工伤保险基金担责；若单位未缴工伤保险，则由单位负全部赔偿责任。若为劳务关系，提供劳务者因自身失误摔伤，双方按各自过错担责，若工人失误是主因，可能自担较大比例责任，若雇主存在提供劳动条件不安全等过错，也需担责。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。 2.劳务关系中，雇主需提供安全劳动条件，减少事故发生。 3.工人自身要提高安全意识，规范操作，避免失误。律图平台咨询...
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个人劳务过程中受伤究竟谁来负责[律师回复] 1.个人劳务中受伤责任承担需区分不同情形。当提供劳务一方因劳务自身受损，双方按各自过错担责。若接受劳务一方存在过错，像提供有安全隐患的劳动设备、指挥操作不当等，要按过错比例赔偿医疗费、误工费等合理费用；若提供劳务一方因自身故意或重大过失受伤，则自己承担一定责任。 2.若因第三人行为致提供劳务一方受伤，提供劳务一方有两种选择，既可以请求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。 3.为避免此类纠纷，接受劳务一方应提供安全的劳动条件与正确指导；提供劳务一方要遵守操作规范，注意自身安全。双方还可通过签订书面合同明确责任，降低风险。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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