劳动纠纷 法律问答
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追索劳动报酬纠纷能否要求误工赔偿[律师回复] 法律分析： （1）误工赔偿常见于侵权责任纠纷，是人身受侵害无法工作造成的收入损失。而追索劳动报酬纠纷核心是劳动给付与报酬支付争议，重点在劳动者应得报酬支付。二者性质不同，所以一般不能在追索劳动报酬纠纷里单独主张误工赔偿。 （2）在特殊情况下，若用人单位恶意拖欠等不当行为，致使劳动者在维权时产生合理必要费用，像参加仲裁、诉讼产生的合理交通、误工费用，部分地区法院会依公平原则等酌情补偿。但这不是典型误工赔偿，且各地司法实践有别。 提醒： 在追索劳动报酬纠纷中，是否能主张类似误工补偿需视当地司法实践。建议咨询专业法律人士进一步分析。5解答 4.8w浏览
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公司要搬迁员工不愿意去有补偿金吗[律师回复] 法律分析： （1）公司搬迁致劳动合同客观情况重大变化，协商不成，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，可解除合同并支付经济补偿。 比如公司从城市中心搬到偏远郊区，通勤距离大幅增加，严重影响员工正常生活与工作，就属于这种情况。 （2）经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。 例如工作3年就支付3个月工资作为补偿。 （3）若搬迁距离近，对员工影响小，公司又采取合理措施降低不利影响，员工拒绝前往致合同解除，可能无补偿金。 像公司在同一区域内搬迁，且安排了班车接送员工上下班，员工无正当理由拒绝前往新地址工作。 提醒： 遇到公司搬迁涉及劳动合同解除问题，需关注搬迁距离、公司措施等，维护自身合法权益，有疑问可咨询。5解答 3.5w浏览
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劳动仲裁时手里没有合同该怎么办[律师回复] （一）积极收集工资支付凭证或记录，仔细留存工资条，及时打印银行工资流水。 （二）前往社保部门打印缴纳各项社会保险费的记录明细。 （三）若有用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，妥善保管。 （四）查找劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。 （五）留意考勤记录，如有相关资料，合理留存。 法律依据： 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。律图安顺
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老板拖欠工资没证据该如何维权[律师回复] （一）收集证据很关键。工作证能直接表明你与公司的劳动关系；考勤记录可证明你的工作时长；同事的证人证言能侧面佐证；聊天记录、通话录音则能直观体现老板对工资的态度和承诺。即便证据存在瑕疵，也能在维权中发挥作用。 （二）向劳动监察部门投诉是不错选择。他们有权力要求用人单位在规定时间内支付工资，并且可以主动去调查、收集相关证据，减轻你的举证压力。 （三）申请劳动仲裁也是有力手段。在仲裁里，按照规定用人单位要对工资支付情况拿出证据。要是拿不出来有效的证据，那他们就要承担不好的后果。 （四）若对仲裁结果不满意，向法院起诉能进一步维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。律图黔南
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离职协议签了还能重签吗[律师回复] 离职协议签了通常可以重签。在双方协商一致且自愿的情况下，可对原离职协议进行变更重签，新协议具有法律效力，像原协议经济补偿约定有误时，经双方沟通就能重新签订调整补偿金额。 若一方觉得原协议存在重大误解、显失公平或受欺诈、胁迫等情形，能请求法院或仲裁机构撤销协议后重签，但要在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。 然而，若不存在可撤销情形，且双方未协商一致，一方单方面要求重签，无法得到法律支持。 建议双方在签订离职协议前仔细审查条款，确保协议内容无异议。若签订后发现问题，可先友好协商，若协商不成且符合撤销情形，及时通过法律途径解决。律图安顺
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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