劳动纠纷 法律问答
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老板拖欠工资没证据该如何维权[律师回复] （一）收集证据很关键。工作证能直接表明你与公司的劳动关系；考勤记录可证明你的工作时长；同事的证人证言能侧面佐证；聊天记录、通话录音则能直观体现老板对工资的态度和承诺。即便证据存在瑕疵，也能在维权中发挥作用。 （二）向劳动监察部门投诉是不错选择。他们有权力要求用人单位在规定时间内支付工资，并且可以主动去调查、收集相关证据，减轻你的举证压力。 （三）申请劳动仲裁也是有力手段。在仲裁里，按照规定用人单位要对工资支付情况拿出证据。要是拿不出来有效的证据，那他们就要承担不好的后果。 （四）若对仲裁结果不满意，向法院起诉能进一步维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。律图黔南
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离职协议签了还能重签吗[律师回复] 离职协议签了通常可以重签。在双方协商一致且自愿的情况下，可对原离职协议进行变更重签，新协议具有法律效力，像原协议经济补偿约定有误时，经双方沟通就能重新签订调整补偿金额。 若一方觉得原协议存在重大误解、显失公平或受欺诈、胁迫等情形，能请求法院或仲裁机构撤销协议后重签，但要在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。 然而，若不存在可撤销情形，且双方未协商一致，一方单方面要求重签，无法得到法律支持。 建议双方在签订离职协议前仔细审查条款，确保协议内容无异议。若签订后发现问题，可先友好协商，若协商不成且符合撤销情形，及时通过法律途径解决。律图安顺
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劳动合同主体变更后辞退赔偿标准是啥[律师回复] （一）员工面对用人单位合并或分立导致的劳动合同主体变更，要明确原合同继续有效，新单位应承继权利义务。 （二）若新用人单位无正当理由辞退，员工要意识到这是违法解除劳动合同，有权争取赔偿。 （三）计算赔偿时，按工作年限，每满一年获二倍月工资赔偿，半年以上不满一年按一年算，不满半年获一个月工资二倍赔偿。月工资是解除或终止前十二个月平均工资。工资过高有特殊标准。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。5解答 4.1w浏览
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合同未到期公司无故辞退该如何维权[律师回复] （一）收集证据这一步很关键，像劳动合同能直接证明你和公司有劳动关系，工资条能体现你的收入情况，工作证、考勤记录等都是辅助证据，辞退通知更是关键，能直接表明公司辞退你的事实。要妥善保管这些证据。 （二）和公司协商时，明确提出按照法律规定支付违法解除劳动合同的赔偿金，清楚告知对方计算标准，让公司清楚其应承担的责任。 （三）协商没结果的话，投诉和仲裁都是可行办法。劳动监察部门能强制公司改正错误做法；申请仲裁要准备好仲裁申请书和证据。对仲裁结果不满意，按规定时间去法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。5解答 3.6w浏览
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合同到期不续签没有提前一个月通知有啥责任[律师回复] （一）对于劳动合同 若遇到这种情况，劳动者可先收集能证明事实劳动关系的证据，比如工作证、工资条、考勤记录等，然后与用人单位协商，要求支付双倍工资和经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （二）对于普通民事合同 当合同无提前通知约定且对方未提前通知造成损失时，受损方要保留好因对方未通知导致损失的相关凭证，如费用支出票据等，先尝试与对方沟通赔偿事宜，沟通无果可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。律图安顺
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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