综合 法律问答
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凯里市-姚田...律师8分钟前解答了“综合类”问题
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破产之后需要给员工赔偿吗[律师回复] 企业破产后，一般是要给员工赔偿的。根据《中华人民共和国企业破产法》还有《中华人民共和国劳动合同法》，企业破产属于劳动合同终止的法定情况。 企业进入破产程序后，破产财产会先清偿破产费用和共益债务，接着就会按顺序来支付员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律和行政法规规定要给员工的补偿金。 补偿金的计算标准是这样的：员工在单位工作每满一年，企业就支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年来算；不满六个月的，企业要向员工支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 不少企业主可能存在误区，觉得破产了就不用管员工补偿。实际上，从法律角度讲，保障员工的经济补偿很重要，这既能保障员工的合法权益，也是企业遵循破产清偿顺序规定的体现。要是企业不支付这笔补偿，员工是可以通过合法途径维权的。律图黔南
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未提前一月通知解约，费用怎样算[律师回复] 未提前一月通知解约的费用计算，要区分不同情形： 劳动合同解约：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位非因法定情形，没提前三十日书面通知劳动者解除合同，要额外支付一个月工资作为代通知金，还可能涉及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。要是劳动者未提前三十日通知用人单位解除合同，给单位造成损失，需承担赔偿责任，不过得由用人单位举证损失情况。 租赁合同解约：若合同约定了未提前通知解约的违约金，违约方要按约定支付。若没约定，出租方可要求承租方赔偿提前解约造成的合理损失，像寻找新租户期间的租金损失。承租方则可要求出租方退还未使用期间的租金和押金。 其他合同解约：一般按合同约定处理未提前通知解约的费用。若合同没约定，受损方有权要求违约方赔偿违约造成的损失，包括合同履行后可获得的利益，但不能超过违约方订立合同时预见或应预见的因违约可能造成的损失。 遇到未提前通知解约费用问题，要先查看合同约定，按约定处理。若没约定或有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。律图黔南
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肇事逃逸时会有连带责任么[律师回复] 1、肇事逃逸是否要承担连带责任，得看具体情况。要是车辆所有人或者管理人对事故发生有过错，那他们可能就得承担连带责任。打个比方，知道开车的人没驾照，或者喝了酒等情况，还把车借出去，结果这人肇事逃逸了，那车辆所有人和管理人就得进行相应赔偿。这是因为他们没管理好车辆，也没好好审查开车人的状况，这和事故造成的损害是有因果关系的。 2、在雇佣关系里，要是雇员在干活的时候肇事逃逸了，雇主可能也要担连带责任。不过，如果是雇员故意这么干，或者有重大过失，那雇主赔了之后可以找雇员再要赔偿。 3、要是肇事逃逸的车是以挂靠形式搞道路运输经营的，被挂靠的一方就得和挂靠的人一起承担连带责任。毕竟被挂靠的一方允许别人用自己的名义运营，还从中赚了钱，那自然要对运营风险负责。 4、要是就是普通的肇事逃逸，驾驶人自己干的侵权事儿，又没有上面说的那些要承担连带责任的情况，那就由逃逸的驾驶人自己担责。律图黔南
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要仲裁外地的公司应该怎么操作[律师回复] 遇到外地公司纠纷想仲裁，该怎么做？下面为大家介绍具体步骤。 第一步，确认仲裁协议。依据《中华人民共和国仲裁法》，有效的仲裁协议是申请仲裁的前提，协议里要写清楚双方愿意把纠纷交给仲裁解决，还要明确选定的仲裁委员会。要是没有仲裁协议，仲裁机构不会受理，不过可以去法院起诉。 第二步，准备仲裁申请材料。要写好仲裁申请书，里面包括当事人基本信息、仲裁请求，以及相关事实和理由等。同时，准备好合同、凭证这类能支持仲裁请求的证据材料。 第三步，选择仲裁委员会。如果仲裁协议已经选好了仲裁委员会，就向这个指定机构申请。要是没约定，就得双方商量确定；协商不成，就没办法通过仲裁解决纠纷了。注意，外地公司并不影响仲裁机构的选择，重点是看仲裁协议。 第四步，提交申请并参与仲裁。把仲裁申请书和证据材料交给选定的仲裁委员会。仲裁委员会受理后，会通知被申请人，安排仲裁庭组成、确定开庭时间等。当事人得按时参加仲裁庭审，在庭上充分表达观点、出示证据，维护自身权益。本地法律顾问...
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离婚后孩子丢了两个要如何处理[律师回复] 离婚后要是孩子丢了两个，得赶紧行动起来。从法律角度讲，这可不是小事，必须马上向公安机关报案。法律明确规定，儿童失踪或者已满十四周岁不满十八周岁的妇女失踪去报案，公安机关会把它当成刑事案件来立案，然后迅速开展侦查工作。 去报案的时候，一定要尽可能详细准确地提供信息。比如孩子长啥样，是胖是瘦，头发是长是短，穿的什么衣服；还有孩子是啥时候不见的，在哪个地方不见的。这些信息对警方来说特别重要，能让他们更快地找到孩子。 报案之后，得积极配合警方的工作。警方让提供啥线索，咱就提供啥。像孩子平时喜欢去哪儿玩，经常和哪些人一起玩，这些都得告诉警方。 除了依靠警方，还能通过一些合法的办法发动社会力量来找孩子。比如说张贴寻人启事，在社交媒体上发布孩子失踪的消息。 另外，父母就算离婚了，依然是孩子的法定监护人，保护孩子安全的责任和义务可不能丢。要是因为一方的疏忽导致孩子丢了，另一方是可以追究其监护不力的责任的。 要是最后孩子找到了，父母双方要一起给孩子做好心理安抚，好好照顾孩子，让孩子能健健康康地成长。总之，遇到孩子丢失的情况，一定要依法办事，尽快找回孩子。本地优选咨询...
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律师说法·综合
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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