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公司以转岗为由降低工资怎么办
[律师回复] 此现象涉嫌违法。《劳动合同法》规定,变更劳动合同需双方协商一致。 首先,了解公司转岗降薪是否有正当理由,例如能否证明你不胜任原岗位。若无合法理由,可拒绝并保存相关证据,如书面通知、沟通记录等。建议先与公司沟通,陈述自己的看法及需求。若协商未果,可向公司所在地的劳动监察机关投诉,或申请劳动仲裁,按原劳动合同支付工资。仲裁时,需提供工资标准及公司擅自降薪的证据。总之,要坚决捍卫自身权益。
贵州法务
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私人老板扣工资合法吗
[律师回复] 在大部分情况下,个体工商户随意克扣员工薪资是不符合法律法规的。然而,倘若员工存在严重违反雇佣协议、对机构造成经济损害等特定法定行为,经相关部门批准后,雇主方可在合规范围内适当扣除员工部分薪水。一旦雇主未经正当理由任意克扣员工薪资,便构成了对员工依法获取劳动报酬权利的侵犯。
黔南法务
3解答
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试用期内未办理离职手续有工资吗
[律师回复] 在试用期间,即便尚未履行离职手续,员工亦应获得相应的薪资待遇。只要在此阶段内任职,付出了实际努力与劳动,雇主便应该按约定支付应得的薪水。然而,如未能完成离职手续,可能会对雇主造成一定程度上的困扰和不便,并有可能对您未来在本公司的各项业务办理产生不利影响。
贵州法务
3解答
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你好,讨要工资被打了怎么办
[律师回复] 您好,可以报警。。受伤严重吗??
朱榕律师
5解答
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工伤工资计算方法有几种
[律师回复] 有关工伤工资的核算方式通常包含两大类方法。首先,劳动者因工受伤需暂停工作接受治疗期间,其原本享有的工资以及相应福利待遇保持不变,全部由用人单位负责按照每月制定的标准进行发放。其次,在伤情经过鉴定评估并确定了伤残等级之后,劳动者可以依据所评定出的伤残级别享有对应的伤残津贴作为经济补偿。
贵州法务
3解答
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