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16岁签订的劳动合同有效吗
[律师回复] 16岁签的劳动合同效否不定,要看情况。法律规定,16岁能凭自身劳动赚钱养活自己的,就算有完全民事行为能力,签的合同就一般有效。但是,要是在矿山井下、接触毒害物质或搞第四级体力劳动,甚至是做别的违禁工作,或者用人单位骗了你,用强硬手段签的合同,那这合同可能无效。所以,审批这个16岁签约的劳动合同是否生效,得看工作性质、待遇状况及其细项等多方面因素。
贵州法务
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没有签订劳动合同有什么后果
[律师回复] 未签劳动合同可能会引发这些问题:雇主方面,若自用工一个月后至一年内未签书面合同,将面临支付员工两倍工资的风险;倘若一年后仍未签署,则视为达成了无限期合同。至于劳动者,如果没签合同,他们的权益就没有明确保证,而且在出现纠纷时,举证也可能变得困难。不过,需要提醒的是,如果劳动者刻意拒绝签署合同来争取双倍工资赔偿,这通常不会获法律认可,最后的结果是得不偿失。所以说,签好劳动合同对维护双方权益至关重要。
贵州法务
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劳动合同离职违约金最多多少
[律师回复] 劳动合同中的离职违约金不是固定的。仅当用人单位为劳动者投入专项培训费、实施了专业技能培训且有服务期约定时,劳动者违背服务期承诺才需支付违约金。违约金金额以用人单位付出的培训费为准,不可过高;劳动者支付的违约金额亦不能超出服务期未完成部分应承担的培训费。此外,劳动者如违反竞业限制协议,也要支付相应违约金。然而,对于竞业限制补偿金及违约金的额度,现有法律未设上限,一般经双方商议决定,要兼顾公平合理性。
律图黔东南
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试用期公司辞退员工赔偿标准有哪些
[律师回复] 如果用人单位在试用期内非法解雇员工,则需向该员工作出付出赔偿金。其赔付的金额为按照当地法规规定的经济补偿金数额的两倍。请注意,此处所指的经济补偿金是依据劳动者在用人单位的实际工作时间来计算的,若劳动者在用人单位的工作时长不足六个月,用人单位应向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。然而,如果用人单位的解雇行为符合相关法律法规的规定,那么就不需要对员工进行任何形式的赔偿。
贵州法务
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试用期辞退怀孕员工需要补偿吗
[律师回复] 对于试用阶段的雇主而言,解聘孕期女员工往往需要进行相应的补偿。这是因为,在适用法律层面上,怀有身孕的女性享有特定的保护措施。特别是在试用期内,用人单位不得擅自解除与怀孕女员工的劳动关系,除非能够确凿地证明该员工不符合原订的聘用标准和条件。换言之,如若用人单位在未经适当程序和法律授权的情况下,违规解除与孕期女员工的劳动合同,则应承担相应的赔偿责任。
贵州法务
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不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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