劳动纠纷 法律问答
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要怎样拿到解除劳动合同的协议书[律师回复] 遇到单位不肯出具离职相关的解除劳动合同证明的情况，不用慌，法律明确支持劳动者索要这份凭证。 首先可以先和单位直接沟通，明确要求对方出具文件，本身出具这份证明就是劳动合同法规定的单位必须履行的强制义务，不存在任何推脱的空间。 要是协商没有结果，直接向当地劳动监察部门提交投诉，由劳动行政部门介入责令单位完成整改。如果因为单位拒不出具这份证明，导致劳动者没法顺利入职新单位、没法正常申领失业保险金，还可以就产生的实际损失向单位索要对应赔偿。 劳动者也可以直接走劳动仲裁流程，要求仲裁部门裁定单位限期履行出具证明的义务。 整个维权过程里要注意留存好各类相关材料，包括原来的劳动合同、工资发放记录、和单位沟通解除劳动关系的全部聊天或者通话记录，这些材料会成为支撑自身合法主张的核心依据。如果对具体流程细节还有不清楚的地方，可以向属地劳动保障部门咨询对应指引。律图黔南
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劳务合同在身是否可随时离职[律师回复] 大家要清楚，劳务合同和劳动合同是不一样的。劳务合同由《民法典》合同编来管，双方的权利和义务主要看合同里是怎么说的。 要是劳务合同里把离职的条件和程序写得明明白白，那咱就得按合同来。就像合同规定得提前一段时间通知对方才能离职，那咱就不能违反这个规定。要是不按约定，自己想走就走，还给对方带来了损失，对方是有权利让违约的人赔偿损失的。 要是劳务合同里压根没提离职的事，从法律上来说，提供劳务的一方是能随时提出不干了的。不过咱做人做事得讲诚信，得给接受劳务的一方留些时间，让人家能做好交接工作。 要是接受劳务的一方违约了，像没按约定给报酬，这种情况下劳务提供方就不用干等着了。可以根据《民法典》的规定解除合同，还能让对方承担违约的责任。 给大家提个实用的建议：签劳务合同的时候，一定要仔细看里面关于离职的条款，要是有不明白的地方赶紧问清楚。要是遇到接受劳务方违约的情况，要及时收集证据，像聊天记录、工资发放记录啥的，这样才能更好地维护自己的权益。律图法律顾问...
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试岗期未签协议遭辞退要怎么做[律师回复] 试岗期没签协议，也有事实劳动关系，被辞退别慌，按下面步骤维权。 先收集证据，工作证、考勤记录、工作群聊天记录、工作成果文件等，这些能证明你和单位有劳动关系，还有工作时长、内容。 接着和单位沟通，问问为啥辞退你。要是单位没正当理由，你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》，让他们说明理由，争取自己的权益。要是单位说你不符合录用条件，得让他们拿出具体考核标准，还有你不符合的证据。 要是和单位沟通没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，让他们改正违法的地方。投诉的时候带上身份证和收集好的证据，填个投诉登记表。 也能申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和相关证据，要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金，或者恢复劳动关系。仲裁是解决劳动争议的重要办法，有法律效力。 通过这些途径，就能维护好自己的合法权益。要是还有疑问，可以进一步咨询专业人士。律图平台咨询...
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劳动合同续签时间按什么规定执行[律师回复] 咱们今天来聊聊劳动合同续签的那些法律事儿。按《中华人民共和国劳动合同法》的规定，虽然没明确说必须从啥时候开始续签劳动合同，但一定要在原合同到期前搞定续签，不然就可能出现没有合同的用工情况，这对用人单位和劳动者都有风险。 要是用人单位在原合同到期后，超过一个月但不满一年还没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资作为补偿。要是满一年都没签书面合同，那就直接视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 有些情况下，劳动者是符合订立无固定期限劳动合同的。比如劳动者在这个单位连续工作了十年；或者用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国企改制重新签合同的时候，劳动者在单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不到十年；还有连续签过两次固定期限合同，并且劳动者没有因为法定过错被处理，这时候续订劳动合同，只要劳动者提出或者同意续订、订立合同，除了劳动者自己提出签固定期限合同，用人单位就必须和劳动者签订无固定期限劳动合同。 给大家提个实用建议，续签劳动合同得早点安排协商，在原合同到期前就把续签手续办好。如果符合签无固定期限合同的条件，用人单位可一定要按规定来签，不然就可能面临法律风险。劳动者也要多了解自己的权益，遇到问题及时维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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试用期未自动转正且在职应怎样处理[律师回复] 1、要是在试用期结束后没自动转正，人还在单位上班，有这么些处理办法。先翻翻自己签的劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，合同里得写清楚试用期是多久。要是试用期满了，单位既没说给延长试用期，也没说跟员工解除劳动关系，那员工就该自动转正。要是合同里有这方面的约定，就可以拿着合同跟单位去聊聊这事。 2、要是跟单位沟通没啥效果，员工可以让单位说说为啥不给转正。要是单位说员工不符合录用条件，那得拿出足够的证据来证明。要是单位拿不出合理的理由，那它这么做可能就违法了。 3、要是发现单位有违法的情况，员工可以采取更有力的手段来维护自己的权益。可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力对单位进行调查，还能让单位改正错误。员工也能去申请劳动仲裁，要求单位把转正后工资少发的部分补上。要是单位违法把员工辞退了，员工还能要求单位给赔偿金。 如今法律越来越完善，劳动者维权意识也在不断提高。未来，劳动纠纷处理会更加高效、公正，劳动者维权途径也会更畅通。当试用期满没自动转正还在职时，员工可以先心平气和地跟单位协商，协商不成就用法律武器保护自己的权益。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
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租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
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交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
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