劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁公告送达费用谁承担[律师回复] 结论： 劳动仲裁中公告送达费用一般先由申请人垫付，最终由败诉方承担，不过仲裁委也会依具体情况按公平合理原则判定。 法律解析： 公告送达是在受送达人下落不明等无法直接送达时采用的方式，此费用属于仲裁程序产生的合理开支。当申请人胜诉，说明其主张被认可，败诉方应对引发仲裁及相关必要费用负责，所以公告送达费用由败诉方承担；若申请人败诉，由于是其引发了包含公告送达的仲裁程序，费用通常由其自己承担。但仲裁委在裁决时拥有一定自由裁量权，会根据案件实际情况，按照公平合理原则在裁决书中明确费用承担方。如果大家在劳动仲裁过程中遇到关于公告送达费用承担等法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。律图黔南
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劳动仲裁去法院诉讼怎么办[律师回复] 结论： 劳动仲裁后对结果不服向法院诉讼，要注意十五日内起诉，准备好起诉状与证据，庭审遵守纪律并如实陈述，不熟悉程序可委托律师。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当事人对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，逾期则裁决生效。起诉状是启动诉讼的关键文书，写明原被告信息等内容能让法院明确诉讼主体与诉求。而准备证据至关重要，像劳动合同等材料是证明劳动关系和自身权益的有力支撑，真实合法且有关联性的证据才能被法院认可。庭审环节是展现诉求的重要场合，遵守法庭纪律按程序进行是保障庭审顺利的基础，如实陈述能让法官了解真实情况。若劳动者对法律程序不熟悉，自行处理可能会因不了解规则而影响权益维护，委托专业律师能凭借其专业知识和经验更好地应对诉讼。如果大家在劳动诉讼方面还有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图黔南
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劳动仲裁的结果不满意怎么办[律师回复] 要是对劳动仲裁的结果不太满意，那在收到裁决书的那一天起往后数 15 天内，就可以提起诉讼。接着，得把起诉状以及相关的证据之类的材料，交到有管辖权的人民法院去。 在起诉的时候，一定要明确自己的诉讼请求，像请求撤销仲裁裁决，或者变更仲裁裁决的内容之类的。 之后，法院会对这个案件进行审理，会仔细审查仲裁的程序到底合不合法，认定的事实清不清楚，适用的法律对不对等等这些方面。 到了庭审过程中，双方都可以拿出证据来，互相质证，然后还能进行辩论。 最后，法院会根据审理的实际情况作出判决，当事人一定得遵守这个判决的结果。要是有一方不履行判决的话，另一方就可以去申请强制执行。 总而言之，要是对劳动仲裁的结果不服，是可以通过诉讼这条途径来寻求救济的，不过，可一定要注意诉讼时效等这些相关的规定，可别因为疏忽而错过了时机。贵州法务
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不签离职协议可以申请劳动仲裁吗[律师回复] 结论： 未签离职协议也能申请劳动仲裁，它是解决劳动争议的有效途径。 法律解析： 依据劳动法律法规，当劳动者与用人单位存在劳动争议，无论是在劳动关系存续期还是终止后，像拖欠工资、未付加班费、未依法缴纳社保、违法解除劳动合同等情况，劳动者都有权依法申请劳动仲裁。并且申请劳动仲裁有时效要求，通常要在劳动争议发生之日起一年内提出。同时，准备充分的证据至关重要，例如劳动合同、工资支付记录、考勤记录、同事证言等，这些能有力支撑自己的主张和事实。仲裁委员会会依据双方提供的证据及陈述进行审理并裁决。要是对裁决结果不满意，还能在规定期限内向法院起诉。如果大家在劳动过程中遇到类似问题，不确定自身权益是否受损，或者不清楚如何准备证据、申请仲裁等，可以向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图黔南
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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