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在劳动仲裁期间，用人单位是否应交纳社保？

[律师回复] 在劳动仲裁期间，用人单位仍应依法为员工缴纳社会保险。根据《社会保险法》的规定，用人单位有义务按时足额缴纳社会保险费，这是用人单位的法定责任，不因劳动争议而免除。即使双方存在劳动争议，用人单位也应继续履行缴纳社保的义务，直至争议解决。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

殷德友律师

3解答 4.8w浏览
我是老板被员工仲裁双倍工资了

[律师回复] 你好，电话沟通更清楚一点


胡海霞律师

4解答 3.3w浏览
想了解，被员工恶意仲裁双倍工资怎么办

[律师回复] 被员工恶意仲裁双倍工资的应对：所谓恶意仲裁需有证据证明员工虚构劳动关系或故意拖延签合同。如果是员工主动不签劳动合同而非公司不签公司可举证减免双倍工资责任。应对策略：1、保存员工拒绝签合同的书面记录或聊天记录；2、有证据证明劳动合同已提供给员工但员工拒签的不支持双倍工资；3、不能证明是员工原因的需支付双倍工资差额。建议整理签合同的通知记录作为证据。

黄钊律师

3解答 3.1w浏览
被员工仲裁双倍工资

[律师回复] 被员工仲裁双倍工资应对：收集员工拒签合同或合同已提供的证明材料。无证据则需支付双倍工资差额。建议与员工协商和解降低损失。

黄钊律师

4解答 3.6w浏览
工作时员工突发疾病，单位应怎样补偿

[律师回复] 法律分析：（1）当员工在工作时间和工作岗位突发疾病，并且在死亡或48小时内抢救无效死亡时，视作工伤。单位有责任协助家属做工伤认定，补偿费用由工伤保险基金支出，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金等都在此列。要是单位没给员工缴纳工伤保险，所有费用就由单位承担。（2）若员工突发疾病但未死亡，没达到视同工伤的标准，单位通常无补偿义务。不过需要给员工一定医疗期，在这个期间单位要按规支付病假工资，也不能随意解除劳动合同。提醒：单位应及时为员工缴纳工伤保险以降低风险，员工若遇此类情况，要了解自身权益并及时与单位沟通。

律图黔南

5解答 3.2w浏览

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