劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁里提成要怎样去举证[律师回复] 在劳动仲裁里主张提成，收集有力证据很关键。以下为您介绍常见的举证途径。 劳动合同是重要证据，若其中清晰约定了提成计算方式、支付条件和时间，就能证明提成存在及计算依据。比如约定按业务量比例计算。 公司规章制度也能作为依据。有些公司会以官方文件、公告栏通知、员工手册等方式，规定提成办法，从中可获得提成的相关规则。 业绩相关材料同样重要。销售合同、订单、项目交付记录等，能体现劳动者完成的业务量，是提成计算的基础数据。像销售合同就可证明具体销售金额。 提成计算明细也必不可少，比如公司发放提成的记录、工资条上提成项、财务报表等。工资条将工资和提成分开标注，能直观反映提成情况。 还有证人证言，若有同事了解提成情况，可以请其出庭作证，但证人证言的证明力要结合其他证据综合判断。 劳动者要尽可能从多方面收集证据，形成完整证据链，这样在劳动仲裁中主张提成诉求时，成功率会更高。若对举证仍有疑问，可进一步咨询。律图黔南
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用人单位怎样去驳回仲裁申请[律师回复] 用人单位在面对仲裁申请时，若想驳回申请，可从几个关键方向入手。 程序上，得看看仲裁申请是否满足法定受理条件。就像劳动争议，得在劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委处理。要是申请人跑去没管辖权的仲裁委申请了，用人单位在答辩期内就可以提出管辖权异议。另外，申请人主体也得适格，要是申请人和案件没啥直接关系，或者被申请人信息都写错了，那用人单位能要求仲裁委驳回申请。 实体方面也很重要。对于申请人仲裁请求依据的事实和理由，用人单位要积极反驳。比如申请人要加班工资，用人单位可以拿出考勤记录、工资发放凭证这些证据，证明自己已经给足了加班工资，或者根本就不存在加班的事儿。要是申请人要解除劳动关系的经济补偿，用人单位能证明是员工严重违反了规章制度才合法解除的，那就不用给补偿。 证据审查不能马虎。要是申请人的证据有伪造、篡改的情况，或者来源不合法，和案件也没关系，用人单位在质证的时候就可以提出异议，让仲裁委别采信这些证据。 在整个仲裁过程中，用人单位得严格按仲裁委的要求和程序来，认真答辩、好好举证、合理质证，这样才能保障好自己的合法权益。要是对法律程序不太懂，也可以咨询专业律师，让专业人士帮忙出出主意。律图黔南
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当公司并购重组解除劳动关系怎么赔[律师回复] 公司并购重组时，和员工解除劳动关系的赔偿得看具体情况。 要是公司和员工商量好了解除劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得给员工经济补偿。补偿多少是按员工在公司工作的时间算，工作满一年就给一个月工资。工作超过半年但不满一年，按一年算；工作不满半年，给半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或结束前十二个月的平均工资。 要是公司没和员工商量，单方面违法解除劳动关系，员工可以要求公司继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 计算补偿或赔偿时，要留意工资基数包不包括奖金、津贴这些货币性收入。员工要及时收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这样才能维护自己的合法权益。要是和公司在赔偿的事儿上谈不拢，员工可以通过劳动仲裁或者去法院打官司解决。律图黔南
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外包公司让员工待岗不赔偿怎么办[律师回复] 1、外包公司让员工待岗还不赔偿，员工有不少方法能维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司安排员工待岗得符合法律规定和跟员工签的合同要求。要是公司没正当理由就让员工待岗，还不给赔偿，这就是违法的行为。员工可以先和公司好好谈一谈，清楚说出自己的想法，让公司讲讲为啥要让员工待岗，并且按照法律规定赔钱。谈的时候要留意保留好聊天记录、通话录音这些相关的证据。 2、要是和公司没谈拢，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司进行调查，要是发现公司违法，就会让公司改正。去投诉的时候，得准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明自己和公司有劳动关系，还有工资情况的材料。 3、员工也能申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的一个重要办法。员工可以向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。在仲裁的时候，员工得拿出足够的证据来证明自己的说法，像待岗通知、工资发放记录等。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。 现在劳动法规在不断完善，劳动者维权的途径越来越多且便捷，整个社会也越来越重视劳动者权益。后续，可能会有更高效的争议解决机制出现，进一步保障劳动者的合法权益。律图黔南
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