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私人老板扣工资合法吗
[律师回复] 在大部分情况下,个体工商户随意克扣员工薪资是不符合法律法规的。然而,倘若员工存在严重违反雇佣协议、对机构造成经济损害等特定法定行为,经相关部门批准后,雇主方可在合规范围内适当扣除员工部分薪水。一旦雇主未经正当理由任意克扣员工薪资,便构成了对员工依法获取劳动报酬权利的侵犯。
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劳动合同不续签年终奖怎么给员工发放工资
[律师回复] 未续签的劳动合同期间,如员工正常出勤并符合年终奖发放要求,就有权领取公司给予的奖金。因为这其实就是对全年努力工作的一种回报。
贵州法务
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劳动合同刚签一天就离职有工资吗
[律师回复] 依据我国劳动法,签署了一日的劳动合同,员工有权领取工资。工资支付应依照员工实际工作天数及约定工资标准计算。只要你在这一天有过工作,雇主就需支付报酬。然而,离职时要按公司要求完成离职手续,如归还物品、交接工作等。如果由于员工没有妥善处理离职手续导致公司损失,那么公司可能会要求赔偿。但是这并不会影响到员工领取已工作期间的工资。总而言之,大家只要付出辛劳,就应该得到相应的回报。
贵州法务
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员工擅自离职可以暂扣工资吗
[律师回复] 在法律层面,员工的突然离职并不会使雇主有权扣押薪资。工资应该按劳动合同和国家规定的方式,按时全额付给其员工。虽然擅自离岗不妥,但雇主要支付其离开前后的实际工作日的工资。不过若擅自离岗导致公司经济损失,可依据合同要求赔偿。但是,赔偿不能直接从工资中扣除,会扣除的金额不应超过当月工资的20%。最终剩下的工资也不能少于当地的最低工资标准。总的来说,雇主要依法依规地解决这类问题。
贵州法务
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入职签了合同做了10天有工资吗
[律师回复] 我国劳动法律法规规定,劳动者正常劳动就有权获酬。您入职10天,应有工资。 劳动合同通常会约定工资支付方式与时间。单位若拒付这10天工资,您可先协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。 注意,要保留好能证明工作10天的证据,像考勤、工作成果、工作沟通记录等,以维权。
贵州法务
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职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些?
个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款,要求更高,在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的,办理贷款可以拿到的额度高。
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男职工生育保险报销的条件有哪些?
男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件;还有生育保险连续在十个月以上;最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内,生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。
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