劳动纠纷 法律问答
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没签合同被离职前要求签合同怎么办[律师回复] 没签合同，离职前单位却要求签合同，这种情况可以这样处理。 要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，现在要求补签，劳动者有权利拒绝。而且，劳动者还能要求单位支付从用工满一个月的第二天起，到补签书面劳动合同前一天这段时间的双倍工资。这是因为按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位本来就有义务和劳动者签书面合同，没做到就得担责。 要是劳动者同意补签，得留意合同条款是否合理合法，像工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间这些重要内容都得看仔细。要是合同条款有不合理或者违法的地方，劳动者可以和用人单位协商修改。 要是用人单位拿不签合同就不给办离职手续，或者克扣工资来威胁劳动者，劳动者不用怕，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动监察部门能对单位的违法行为进行查处，劳动仲裁则可以裁定单位承担相应责任，比如支付双倍工资、经济补偿等。律图黔南
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裁员提前一月通知补偿金多少[律师回复] 1、要是公司打算裁员，得提前一个月通知员工。补偿金怎么给，要按照《中华人民共和国劳动合同法》来定。要是符合法律规定的裁员情况，公司就得给员工经济补偿。经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就给一个月的工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，公司给半个月工资的补偿。 2、这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工的月工资比公司所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那公司支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的时间最多不超过十二年。 3、要是公司没按规定给员工经济补偿，员工可以先和公司商量。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，维护自己的权益。律图黔南
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工作8年没合同被辞退怎样处理[律师回复] 工作8年没签合同还被辞退，可按下面步骤处理。 先收集证据。要收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录，包括银行流水、工资条，还有工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据是后续维权的关键。 接着确定赔偿权益。因为没签书面劳动合同，用人单位自用工之日起满一年没和劳动者订立书面合同，就视为自用工之日满一年的当日已和劳动者订立无固定期限劳动合同。用人单位违法辞退，劳动者能要求支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 最后进行维权。可以先和用人单位协商，争取合理赔偿。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，让他们责令用人单位改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。律图黔南
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律师说法·劳动纠纷
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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