劳动纠纷 法律问答
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劳动纠纷可否提起反诉[律师回复] 劳动纠纷的处置有着不同于普通民事纠纷的特殊程序规则，这套规则的核心逻辑是用仲裁前置的安排，给劳资争议设置一道低成本快处置的缓冲环节，很多人不清楚仲裁和后续诉讼环节里提出反向主张的具体边界，一不小心就会错失权利主张的时机。 劳资双方闹到仲裁阶段，被申请的一方要是想反过来向提仲裁申请的对方索要对应权益，只要是围绕同一劳动关系衍生的相关争议，都能在拿到仲裁材料之后的答辩期限里直接提交反请求申请，仲裁机构会直接把两方的诉求放在同一件案子里同步审理，不用再单独走一遍额外的立案流程，能省不少时间精力。 要是案件走完仲裁程序之后，有任意一方不服结果起诉到了法院，想提反诉的一方得先捋清楚自己的诉求有没有提前走完一遍仲裁流程，要是压根没经过仲裁环节，或者诉求和眼下法院正在处理的劳动争议不是基于同一劳动关系事实、完全没有权益关联，就没法直接在诉讼环节提反诉，得先单独去走一遍劳动仲裁程序再后续处理。要是对应的诉求已经走完仲裁流程，还和眼下的原诉请求绑定在同一个劳动关系的权利义务链条里，完全可以在法院指定的举证期限还没结束前提交反诉申请，法院受理后可以直接把双方诉求合并审理。 大家处理劳资争议的时候，一定要提前梳理清楚自己手里所有相关的权益主张，尽可能在仲裁阶段就把相关诉求一并提出，避免后续走诉讼流程时额外多花程序成本。律图黔南
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公司能否解除与孕妇的劳动合同[律师回复] 不少孕期女员工会有顾虑，担心公司随便找个由头就把自己辞退，这方面法律其实给了明确的特殊保护边界。按照现行的劳动合同相关规定，公司绝对不能只以员工正处于孕期为理由，单方面直接解除双方的劳动合同。 这个保护规则的适用范围是有限定的，不是说只要员工怀了孕，不管做出什么行为，公司都完全不能动她的劳动合同。法律只是限制了公司的两类常规辞退权限，一类是员工本身没太大过错、只是客观情况发生变化没法继续履行合同的无过失性辞退，另一类是公司经营出问题走批量减员的经济性裁员，碰到处于孕期、产期、哺乳期的女员工，这两种常规操作都不能直接用。 要是孕期的员工本身存在明确的严重过错，比如严重违反公司公开公示过的规章制度，严重玩忽职守或者私下谋私给公司造成了重大经济损失，甚至已经被司法机关追究了刑事责任，这种情况下公司完全可以按照正常的合法流程解除劳动合同，不需要额外向这名孕期员工支付任何经济补偿。 说白了，法律给孕期女职工的特殊保障，不是无条件的“免辞金牌”，只是防止企业单纯因为女性怀孕就歧视性地开人，从来没有剥夺企业在员工存在实打实的严重过错时，行使法定辞退的正当权利。律图黔南
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个人老板拖欠工资仲裁流程是什么[律师回复] 不少人务工时会碰到没办过个体工商户资质的自然人老板，这类用工场景下双方不会构成劳动关系，只是普通的劳务关系。这类情况下要是老板拖着工钱不给，没法走劳动仲裁的渠道，直接整理好相关务工和欠薪的材料去当地人民法院提起诉讼就可以。 要是对接的用工主体是已经完成工商登记的个体工商户或其他合规用工单位，碰到欠薪就可以走劳动仲裁的法定流程维权。要注意劳动仲裁的时效是从权益受损争议出现的当天算起一年之内，得选干活的地点或者用工单位注册地对应的劳动人事争议仲裁委员会提交申请，同时带上本人的身份证复印件，从工商公开系统里下载的用工主体资质文件，能证明你干活的相关材料还有欠薪的直接凭证。 仲裁委收到提交的材料后，五个自然日内就会给出答复，符合立案标准的会直接发受理通知，要是提交的材料缺项漏项，也会一次性告知需要补正的内容。 正式开庭之后，双方都会出示各自的证据说明情况，也能围绕争议点做充分的陈述。仲裁员会优先组织双方协商，协商后达成一致内容的，会出具具备法律效力的仲裁调解书。要是两方始终谈不拢，仲裁庭会结合全案证据直接出具书面裁决结果。 整个裁决的法定期限是正式受理之后的四十五天内，遇到事实复杂需要进一步核实的特殊情况，最长还能再顺延十五天。拿到裁决书之后对结果不认的，十五天之内可以直接向法院起诉。要是用工方拿到生效的调解书或者裁决书之后，过了期限还不肯付钱，务工的一方可以直接向法院申请强制执行，不用再走其他前置程序。律图黔南
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试用期受伤没签合同怎样处理[律师回复] 1、哪怕双方还没签正式的书面劳动合同，只要员工已经实际到岗提供劳动、单位也开始安排对应工作内容，试用期阶段的事实劳动关系就已经实打实成立。只要受伤情况符合工作原因引发的事故伤害范畴，完全可以按照工伤认定的对应流程提交申请。单位要在员工出事当天算起的三十天内，带着相关材料去社保主管部门走工伤认定的申报流程。要是单位拖着不肯提交申请，受伤员工本人或者其直系亲属，能在事故发生之后的一整年时间里，直接去社保对应的主管部门自行提交工伤认定申请。 2、不少单位会借着试用期的由头不给员工缴纳工伤保险，这种情况完全不符合现行法律要求。按照社保相关法规的明确规定，所有本该由工伤保险基金承担的赔付项目，全部要由涉事单位全额照标准支付。没有书面合同不会成为事实劳动关系认定的阻碍，员工日常留存的上下班打卡记录、单位发工资的转账流水、印有单位标识的工作出入证件，甚至是和同事对接工作的聊天记录、参与单位团建培训的影像资料，都可以作为佐证劳动关系的有效材料。这类灵活调取日常留存痕迹的举证思路，也能给未来更多灵活用工场景下的权益认定提供参考路径。 3、如果双方就工伤相关的赔付、责任划分谈不拢产生纠纷，员工可以直接向劳动争议仲裁部门提交仲裁申请。要是对仲裁出具的结果持有异议，还能在规定时限内去往对应的人民法院提起诉讼，借助公权力渠道把自身应得的合法权益落实到位。整个流程的权责划分边界逐渐清晰，也会倒逼更多用工主体主动规范试用期的合同签订和社保缴纳流程，从根源上减少这类劳动纠纷的发生概率。律图黔南
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工作半年欠薪赔偿标准是什么[律师回复] 依据现行劳动法律规定，未按时足额拿到约定劳动报酬的劳动者，可直接向单位所在地劳动行政部门提交投诉材料。 劳动行政部门收到诉求后会先责令用人单位在指定期限内付清对应劳动报酬。 用人单位超出指定时限仍未支付的，需向劳动者额外加付赔偿金，计算标准为应付劳动报酬金额的百分之五十以上百分之百以下。 计算解除劳动合同相关经济补偿，以劳动者在本单位的连续工作年限为核心依据。 每工作满一年，对应发放一个月工资标准的经济补偿。 工作时间六个月以上不满一年的，按一年标准计算。 工作时间不满六个月的，发放半个月工资标准的经济补偿。 实际工作满半年但未超出六个月的劳动者，因单位欠付劳动报酬解除劳动合同，对应的经济补偿为半个月工资。 完成向劳动行政部门的投诉流程、相关部门已出具责令支付文书后，用人单位仍逾期未付的，劳动者可同步主张对应区间的加付赔偿金。律图黔南
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律师说法·劳动纠纷
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买了别人按揭的房子怎么办购买他人按揭中的房子，有以下处理方式：一是转按揭，若银行允许，可将原房主剩余贷款转到自己名下，但多数银行已很少办理；二是提前还贷解押，可让原房主自筹资金或自己出资帮其还贷，出资时需通过资金监管账户并明确违约责任；三是办理预告登记，防止原房主再售或抵押；四是合同明确权责，详细约定各项条款保障权益。1.4k浏览
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因买房违约，中介费退款要如何办理买房违约时，中介费退款办理需依据合同约定。若合同明确规定违约情况下中介费退还事宜，按约定执行；若未约定，需与中介协商，证明违约非自身主观故意或中介未完全履行服务，协商不成可通过法律途径解决。2k浏览
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一房二卖该如何处理合同效力一房二卖情形下，两份合同效力应分别判断，若无《民法典》规定的无效情形，通常均为有效，判定依据为合同双方民事行为能力、意思表示、是否违法违规违公序良俗。房屋归属方面，已过户的归登记买受人，未过户但一方合法占有的可能归占有人，均未过户和占有的综合付款情况确定。未取得房屋的买受人可追究出卖人违约责任，要求赔偿损失。1.9k浏览
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