劳动纠纷 法律问答
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医疗期被辞退了，究竟该如何处理[律师回复] 医疗期内被辞退，劳动者该怎么办？别慌，按下面步骤来处理。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工受伤，在规定医疗期内，单位不能解除劳动合同。要是单位在这时辞退员工，就属于违法解除。 第一步，收集证据。一方面，准备能证明自己处于医疗期的材料，比如医院诊断证明、病历、病假条等；另一方面，保留单位辞退自己的证据，像辞退通知、聊天记录等。 第二步，和单位协商。可以跟单位指出其辞退行为违法，要求继续履行合同、恢复工作。要是不想继续干了，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 如果协商不成，还有其他办法。可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，以此维护自己的合法权益。律图黔南
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派遣用工合同到期是否要进行补偿[律师回复] 派遣用工合同到期后，补偿情况得根据不同情形来判断。 当用工单位和劳务派遣单位的派遣协议到期时，通常不用给劳动者补偿。这是因为用工单位和劳动者并没有直接的劳动关系，派遣协议到期，意味着用工单位和派遣单位的合作结束了，双方按照之前约定好的来处理就行，和劳动者的权益关系不大。 但要是劳务派遣单位和劳动者签订的派遣劳动合同到期了，就有不同情况。要是单位打算继续和劳动者签合同，并且维持或者提高了原来合同里的待遇，可劳动者自己不想再签，这种情况下，单位就不用给经济补偿。毕竟单位有留用的意愿，还给出了不错的条件，是劳动者自己不愿意。 要是单位不想和劳动者续签合同，或者续签的时候降低了条件，导致劳动者拒绝，那依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位就得给劳动者经济补偿了。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年的，按照一年算；工作不满六个月的，单位给半个月工资的补偿。 在这里提醒大家，如果遇到派遣用工合同到期的情况，要弄清楚是哪个合同到期了，以及单位的态度和条件。要是觉得自己符合补偿条件但单位不给，建议及时咨询专业人士，用法律手段维护自己的合法权益。律图黔南
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用人单位从首月起不发工资要怎么办[律师回复] 上班却拿不到工资，是许多劳动者可能遭遇的难题。当用人单位从首个月就不发工资时，劳动者可这样维权。 第一步，尝试与用人单位协商，这是最省时省力的办法。劳动者可以找单位的人事部门或者领导谈一谈，提醒对方按时发工资是他们的法定义务，问问不发工资究竟是啥原因，争取协商出解决方案。 要是协商没用，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门专门监督用人单位是否遵守劳动法规。劳动者带上能证明劳动关系的材料，像身份证、劳动合同、工作证等，到当地劳动监察部门填个投诉表，反映单位不发工资的情况。一旦查证属实，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。 劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要注意，得在知道自身权利被侵害一年内提出申请，并且提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后会进行审理，若劳动者胜诉，单位就得支付拖欠工资，甚至可能要给经济补偿。 如果对仲裁结果不满意，除特殊情况外，劳动者可在收到仲裁裁决书的十五天内向法院起诉，通过法律手段维护自己的权益。律图黔南
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孕妇走劳动仲裁流程需要多长时间[律师回复] 1、孕妇去申请劳动仲裁，和普通劳动者在流程与时间规定上是一样的。 劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在五天内做判断。要是觉得符合受理条件，就会受理此案，并且通知申请人；要是觉得不符合，就会书面告知申请人不能受理，还会把原因说清楚。 2、仲裁庭处理劳动争议案件时，要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后的四十五天内有结果。要是案情复杂，得往后延期，得经过劳动争议仲裁委员会主任批准，还得书面通知当事人。不过延期时间不能超过十五天。 3、如果仲裁委员会过了时间还没给出仲裁裁决，当事人就可以就这起劳动争议去法院提起诉讼。 一般来说，整个流程大概要四十五天，但复杂的案子可能会拖到六十天。在实际操作过程中，要是遇到重新鉴定这类情况，实际花费的时间可能会更多。律图黔南
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律师说法·劳动纠纷
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重点工程未签字的农田如何处理重点工程涉及未签字的农田，不能强行处理。需依法与农户沟通协商，充分保障农户权益。若双方能达成补偿安置协议，可依法推进征收；若协商无果产生纠纷，可通过行政复议、行政诉讼等法律途径解决，以合法合规方式处理农田问题。1.9k浏览
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侵占林地怎么处理侵占林地的处理方式多样。若违反相关法规，林业主管部门可责令停止违法行为，限期恢复原状，并处非法改变用途林地每平方米10元至30元的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。此外，被侵权人可通过民事诉讼要求侵权人承担赔偿等民事责任。1.8k浏览
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工程征地拆迁支付超合同额怎么办工程征地拆迁支付超合同额，需先分析超支原因。若因不可抗力或政策调整等合理因素，可与相关方协商签订补充协议调整合同金额；若因一方过错导致，过错方要承担相应责任，双方也可按合同约定争议解决方式处理，如协商、仲裁或诉讼。1.6k浏览
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