劳动纠纷 法律问答
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盘龙区-曹宣...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
盘龙区-张阳律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动争议一审的流程是什么[律师回复] （一）对于劳动者和用人单位，在起诉前务必准备充分且有效的证据材料，确保起诉状内容清晰准确，写明诉求和事实理由。这样能提升法院受理的效率。 （二）在审理前准备阶段，要认真阅读法院送达的诉讼文书，明确自身权利义务。积极参与证据交换，熟悉对方证据情况，做好应对准备。 （三）开庭审理时，遵守法庭秩序。陈述要简洁明了，举证质证要围绕争议焦点，法庭辩论要条理清晰，充分表达观点。 （四）调解环节保持理性，若能达成调解，及时确定调解协议内容；若调解不成，耐心等待判决。对判决不服需上诉的，要注意上诉期限。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十九条规定，人民法院审理民事案件，应当在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人。公开审理的，应当公告当事人姓名、案由和开庭的时间、地点。云南法务
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公司怀疑员工盗窃没证据该如何处理[律师回复] （一）不采取不当措施：没有证据时，绝对不能限制员工人身自由或者公开指责，这是对员工基本权利的尊重，不然容易惹上官司。 （二）合法收集证据：查看内部监控录像，留存好可能有用的影像。询问其他员工时，得用合法方式，不能强迫别人说假话。 （三）平和沟通：和涉事员工心平气和沟通，让他解释可疑情况，同时要说明公司在调查，注意说话方式。 （四）适时停止：要是最后还是没证据，就别再怀疑了，恢复正常工作秩序。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。公司在无证据时对员工不当处理，可能构成对员工名誉权的侵害。律图玉溪
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劳动纠纷起诉到法院多久开始审理[律师回复] 法律分析： （1）劳动纠纷案件进入法院后，审理时间依程序有所不同。简易程序针对事实清晰、权利义务关系明了、争议较小的案件，自立案起三个月内审结，极大提升了纠纷处理效率。 （2）普通程序相对复杂，一般六个月内审结。若有特殊情况，经本院院长批准可延长六个月，如需进一步延长则要报请上级法院批准。 （3）需要注意的是，公告期间、鉴定期间等不计算在审理期限内，这部分时间会根据实际情况增加案件整体时长。 （4）法院受理案件后，通常一个月左右安排开庭，但会受案件数量、法院工作安排等影响，具体开庭时间并不固定。 提醒： 劳动纠纷起诉到法院后，审理时间有多种情况。要关注程序适用及特殊期间不计入审理期限的规定，建议咨询以分析自身案件情况。律图玉溪
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劳动法违约责任认定的标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）劳动者方面，违反服务期约定支付违约金有明确限制，以用人单位提供的培训费用为上限，同时不得超服务期未履行部分分摊费用。这旨在平衡劳动者权益与用人单位对人才培养投入的保障。 （2）劳动者违反竞业限制约定，依约定支付违约金，造成损失的承担赔偿责任，以保护用人单位商业秘密和竞争优势。 （3）用人单位存在未按约提供劳动保护等情况，劳动者可解除合同，单位可能支付经济补偿，违法解除或终止劳动合同则需支付赔偿金，体现对劳动者权益的保护。 提醒： 无论是劳动者还是用人单位，都应仔细研读劳动合同中的相关约定，明确违约责任。遇到问题及时咨询法律专业人士，维护自身合法权益。律图德宏
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变更工作地点如何赔偿[律师回复] 变更工作地点属于变更劳动合同内容，处理方式依协商情况而定。若用人单位与劳动者协商一致变更，无需赔偿。 若用人单位擅自变更，劳动者有权拒绝。此时解除劳动合同分两种情况： 1.用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.劳动者因用人单位擅自变更工作地点被迫解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，补偿标准同上述经济补偿规定。 建议用人单位变更工作地点时与劳动者充分协商，达成一致后签订书面协议。劳动者面对擅自变更情况，应及时表明拒绝态度，必要时通过合法途径维权。丽江法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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