劳动纠纷 法律问答
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保安被开除赔偿是多少[律师回复] 保安被开除，赔偿问题得具体情况具体分析。 要是单位合法解除合同，像保安严重违反单位规章制度，或者因严重失职给单位造成重大损失，这种属于保安有过错，单位就不用给赔偿。 但要是单位违法解除合同，那单位得按经济补偿标准的两倍给保安赔偿金。经济补偿按工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是保安在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果单位和保安协商一致解除合同，单位要给保安经济补偿，补偿标准和合法解除且保安无过错时一样。 保安被开除后，可以根据自己的工作年限、工资情况，还有被开除的原因，来判断单位该不该给赔偿以及赔多少。要是和单位有争议，保安可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。律图昭通
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口头辞职未签合同怎么办[律师回复] 员工口头辞职且没签书面劳动合同，处理起来有不少门道。 对员工来讲，口头辞职在法律上是有一定作用的，不过要证明自己说过这话可不容易。要是已经口头提了辞职，得赶紧用书面形式，比如发邮件或者写辞职信，再次表明自己要辞职的想法，并且把这些证据留好。不然以后要是有纠纷，就很难证明自己确实辞过职。另外，没签书面劳动合同，员工是可以争取自己权益的。从开始工作超过一个月但不满一年还没签合同，员工能要求单位给双倍工资。这时候，员工得收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资转账记录、工作证、考勤表，还有同事的证明等等。 从用人单位的角度看，得尽快和员工补签书面劳动合同。要是员工口头提了辞职，要让他们交书面辞职信，把离职手续办全。要是员工因为没签合同要求双倍工资，单位得积极应对。要是有合理原因没签合同，比如是员工自己拒绝签的，就得拿出证据来。 不管是员工还是用人单位，在没签合同和口头辞职的情况下，都得重视证据的收集和保存，这样才能保护好自己的合法权益。要是双方商量不下来，就可以走劳动仲裁或者诉讼的途径来解决问题。律图昭通
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合同快到期辞退有什么补偿[律师回复] 劳动合同快到期时被单位辞退，补偿情况得看具体情形。 要是单位维持或提高合同约定条件和你续订合同，你不同意续订，这种情况下单位不用给经济补偿。但如果是单位决定不续订，或者降低合同约定条件续订，你不同意续订导致合同终止，单位就得给你经济补偿。经济补偿按你在单位的工作年限算，工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是你合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法解除劳动合同，你想继续履行合同，单位就得继续履行；要是你不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。 大家遇到这种情况，要了解自己的权益，遇到问题也可咨询专业人士，维护自身合法权益。云南法务
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合同期未满开除员工赔偿多少[律师回复] 1、合同没到期就开除员工，赔偿情况得具体分析。要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给员工双倍赔偿。赔偿金额怎么算呢？先看员工在单位工作了多久，工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2、要是单位因为法定情况合法解除劳动合同，比如员工严重违反单位的规章制度，或者因为工作严重失职给单位造成了重大损失，这种情况下单位不用给赔偿。不过，要是因为员工不能胜任工作，单位给培训或者调整了岗位后，员工还是不能胜任，单位解除合同属于非员工过错的法定情形，这时单位要给员工经济补偿，补偿标准和前面说的经济补偿标准一样。 3、总的来说，合同期未满开除员工，到底怎么赔偿，得看解除合同的具体情况。违法解除就得双倍赔偿，合法但不是员工过错导致的解除，要给经济补偿，合法且是员工过错导致的解除，就不用赔偿。律图迪庆
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律师说法·劳动纠纷
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有钱人家婚前协议有效吗有钱人家婚前协议一般是有效的。只要协议是双方的真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，不存在欺诈、胁迫等情形，对双方就具有法律约束力，受法律保护，可对双方婚前、婚后财产等事项进行约定。1.9k浏览
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男朋友不同意婚前协议怎么办若男朋友不同意婚前协议，可先了解其反对原因并沟通协商，如担心协议条款对自身不利，可共同探讨修改以平衡双方利益；若因观念上抵触，可科普婚前协议的积极意义，如保障双方财产权益、减少婚后纠纷等，增进其理解与接受。1.9k浏览
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聊天记录婚前协议有效吗聊天记录形式的婚前协议一般是有效的。只要协议内容是双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且聊天记录能清晰反映协议内容，就具备法律效力。但为避免纠纷，建议将婚前协议以书面形式固定并由双方签字确认。1k浏览
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