劳动纠纷 法律问答
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公司开除员工，需补偿员工的范围有哪些[律师回复] 公司开除员工，补偿问题分两种情况。 若符合法定补偿情形，补偿有这几类。经济补偿金按员工在公司的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。代通知金方面，公司无过失辞退员工且没提前三十天书面通知，除给经济补偿金，还得额外给一个月工资当代通知金。要是公司违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的两倍给赔偿金，就不用再给经济补偿了。另外，因公司开除导致员工失业，符合条件的员工能申领失业保险金。 不过，要是公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，像员工严重违反公司规章制度等情况开除员工，就不用补偿。 员工遇到被开除的情况，要先判断公司开除是否合理合法，再确定自己能否获得相应补偿，有疑问也可咨询专业人士。律图玉溪
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公司搬迁，无固定合同员工赔偿怎么算[律师回复] 如果公司搬迁，让签了无固定期限合同的员工工作地点出现重大变化，员工不想继续履行合同，公司是要给经济补偿的。经济补偿咋算呢？按照《劳动合同法》，是按员工在公司的工作年限来。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。 这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比公司所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额给，而且补偿年限最多不超十二年。 不过，如果公司搬迁没造成啥重大不利影响，还采取了合理弥补办法，像安排通勤班车、给交通补贴等，员工还是拒绝去新工作地点上班，那公司就不用给经济补偿了。大家遇到这种情况，要多了解自己的权益和义务，有疑问可以进一步咨询专业人士。律图昭通
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提出离职30天后离开是否算自动离职[律师回复] 在工作中，很多人对离职的相关法律规定不太清楚，尤其是提出离职30天后离开是否算自动离职这个问题。实际上，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，这是可以合法解除劳动合同的。要是还在试用期，提前3天通知单位就行。 自动离职是啥样的呢？就是劳动者不跟用人单位打招呼，直接就离开工作岗位和单位。这种行为可不符合法定程序，会给用人单位带来一些麻烦，也可能让自己陷入法律风险。 而提前30天书面提出离职申请就不一样了。在这30天里，劳动者要继续在原来的岗位好好工作，完成自己的工作职责。用人单位呢，也得像平常一样给劳动者安排工作，正常发工资。等这30天时间一到，劳动合同就自动解除了，劳动者不用再经过用人单位批准就能离职。 给大家一些实用的法律建议。劳动者打算离职时，一定要记得用书面形式通知用人单位，并且保留好相关证据，比如邮件、快递单等。这样能证明自己是按照法律规定来的。用人单位也应该重视员工的离职申请，按照法律要求处理，避免不必要的纠纷。只要双方都依法行事，就能顺利解决离职问题。律图昭通
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工作20年后离开公司，赔偿方式是怎样[律师回复] 在一家公司工作20年后离开，赔偿情况和离职原因密切相关。 如果是员工主动辞职，通常没有经济补偿。不过，要是用人单位有错在先，比如没按合同约定提供劳动保护和条件、没及时足额发工资、没依法给员工交社保等，员工因此解除合同的话，单位就得支付经济补偿。补偿标准是工作每满一年给一个月工资，工作20年就是20个月工资。 用人单位主动解除劳动合同又分合法和违法两种情况。合法解除时，像员工不能胜任工作，培训或调岗后还是不行，单位提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除合同，同时要支付20个月工资的经济补偿。而违法解除，比如无理由辞退员工，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是40个月工资。 这里的月工资指的是员工在合同解除或终止前12个月的平均工资。要是遇到类似情况不确定自己能获得多少赔偿，可以多了解相关法律规定，也可以找专业人士咨询。丽江法务
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公司拆迁后员工能不能得到补偿[律师回复] 公司拆迁后员工能不能拿到补偿，这得看具体状况。从法律角度讲，要是公司拆迁让签订劳动合同时的客观情形有了重大改变，造成劳动合同没办法继续履行了，比如公司搬迁到很远的地方，员工没办法像以前一样去上班。这种情况下，公司和员工得商量变更劳动合同的事儿。要是商量来商量去没达成协议，公司就得提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后才能解除劳动合同，同时还得给员工经济补偿。经济补偿的算法是根据员工在公司工作的时间来的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 但要是公司拆迁之后，还能维持原来的劳动合同。像公司安排了通勤车，或者给员工发交通补贴，能保障员工继续按原来的合同上班。可员工却拒绝来上班，这种情况下员工可能就拿不到补偿。 对于员工来说，如果遇到公司拆迁的情况，先和公司好好沟通，弄清楚公司的安排和想法。要是觉得公司的做法不合理，可以咨询专业的法律人士，看看自己的权益有没有受到侵害。对于公司而言，要尽量和员工协商，妥善处理好拆迁后的劳动合同问题，避免不必要的法律纠纷。总之，员工能不能获得补偿，得综合考虑劳动合同履行情况、公司采取的措施等各种因素。云南法务
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律师说法·劳动纠纷
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承包地征收补偿费用如何分配承包地征收补偿费用主要包括土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费。土地补偿费归农村集体经济组织所有，由组织依法分配；安置补助费专款专用，用于安置被征地农民；地上附着物和青苗补偿费归所有者所有。合理分配能保障各方合法权益。1.6k浏览
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林地侵权案怎样赔偿林地侵权赔偿需依具体情况而定。首先要明确损失范围，涵盖林地价值、林木损失、收益损失等。若能确定实际财产损失，按损失发生时市场价格等合理方式计算赔偿；若实际损失难计算，以侵权人获利为赔偿依据。若两者都难确定，可协商赔偿数额，协商不成由法院依情节判决，还可能要求侵权人承担停止侵害、恢复原状等责任。1.1k浏览
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大棚动迁补偿标准是怎样的大棚动迁补偿标准需综合多方面因素。一般涵盖土地补偿费、大棚房舍补偿费、地上附着物补偿费及停产停业损失补偿等。补偿金额受大棚类型、建造材料、种植作物种类与生长阶段等影响，不同地区因经济水平和政策差异，补偿标准也有所不同。1.2k浏览
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