工伤赔偿 法律问答
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66岁工作受伤能不能认定为工伤[律师回复] 66岁的人工作时受伤，一般没法认定为工伤。要认定工伤，得双方存在劳动关系才行。按照法律，到法定退休年龄，劳动合同就终止了。66岁大多超过了法定退休年龄，和用人单位建立的通常是劳务关系，而不是劳动关系，所以没办法依据工伤保险条例认定工伤。 但也有特殊情况。要是这66岁的人属于没享受养老保险待遇，也没领退休金的超龄劳动者，工作中受伤后，部分地区在司法实践里会认定他和用人单位存在劳动关系，这么一来就可以认定为工伤。 要是不能认定工伤，在工作中受伤的66岁人员也能通过民事途径来获得赔偿。根据民法典，提供劳务的一方因为劳务受了损害，双方要根据各自过错承担相应责任。也就是说，受伤的人可以要求接受劳务的一方，按照其过错来承担赔偿责任。赔偿范围包括为治疗和康复花的合理费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，还有因误工减少的收入这些。律图云南
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个人可不可自行提起工伤申请[律师回复] 如果遭遇工伤，个人也能自行申请认定。按《工伤保险条例》规定，正常情况下，职工出事故受伤，或者被诊断、鉴定为职业病，其所在单位要在事故发生，或被诊断、鉴定为职业病那天起，尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。 但实际中可能存在单位不主动申请的情况。这时，工伤职工本人，或者他的近亲属、工会组织，在事故发生，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，能自己去用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。 个人申请工伤认定，得准备好材料，像工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）及人事关系的材料、医院的诊断证明书、职业病诊断证明书等。 申请要按照规定的程序和时间来操作，这样才能保证工伤认定结果是有效的，从而维护好自己的合法权益。要是在申请过程中有拿不准的地方，建议咨询专业法律人士。律图云南
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出现肇事者逃逸，能不能认定工伤[律师回复] 遇到肇事者逃逸的情况，能不能认定工伤得看具体情形。按照《工伤保险条例》的规定，职工在上下班路上，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，就应当认定为工伤。 要是肇事者逃逸的事故发生在职工上下班途中，而且经过交通管理部门认定，职工本人不用承担主要责任，这种情况是可以认定为工伤的。举个例子，职工正常在合理路线上下班时，被逃逸的车辆撞了，交警认定职工无责或者负次要责任，那就符合工伤认定条件。 另外，职工在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责受到暴力等意外伤害，就算肇事者跑了，也有可能认定为工伤。比如职工在工作岗位上制止他人违规操作，被对方伤害后对方跑了，这种情况大概率会被认定为工伤。 但要是事故不是发生在上下班的合理路线和合理时间，或者职工在事故里要承担主要责任，就算肇事者逃逸了，一般也不能认定为工伤。要提醒大家的是，具体能不能认定为工伤，得由社会保险行政部门根据实际情况来定。律图云南
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撤销工伤认定后是否还可再次申请[律师回复] 工伤认定被撤销后，一般是能再次申请的。工伤认定其实就是劳动行政部门根据法律规定，来确定职工因事故受伤或者得了职业病，到底属不属于工伤或者能不能视同工伤的一种行政确认。要是工伤认定被撤销了，可能是认定的时候程序有问题，或者证据不够充分。 按照相关法律，只要符合工伤认定的申请条件，当事人就能再次提出申请。这些条件常见的有：在工作时间和工作地点内，因为工作原因受到事故伤害；在工作时间前后，在工作场所做与工作相关的准备或收尾工作时受了伤；得了职业病等情况。 再次申请时，申请人得准备好足够的材料。像能证明劳动关系的资料、医院的诊断证明、事故现场的相关证据等，这样才能保证申请能得到准确认定。同时，申请是有时间限制的，一定要在规定时间内提出，不然可能就没机会申请了。 所以说，工伤认定被撤销，不代表就不能再次申请了。只要满足条件，就可以重新走认定流程。律图云南
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工作期间外出出交通事故算不算工伤[律师回复] 工作期间外出出了交通事故，能不能认定为工伤，得看具体情况。 按照《工伤保险条例》，员工在工作时间、工作场所，因工作受伤，能认定工伤。要是工作期间外出是为了工作，像出去谈业务、采购物资，这时候出了交通事故受伤，通常能认定工伤。 不过，如果员工在事故中负主要责任，就认定不了工伤。只有员工对事故承担非主要责任，才符合认定工伤的条件。 要是想认定工伤，用人单位要在事故发生之日起的一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是单位没按规定申请，受伤员工或者他的近亲属、工会组织，也能在规定时间内自己去申请。 所以，工作期间外出出交通事故，得看是不是因为工作原因，还有事故责任是怎么划分的，才能确定能不能认定工伤。要是对认定工伤还有疑问，可以咨询专业人士。律图云南
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律师说法·工伤赔偿
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快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
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承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
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快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
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