劳动纠纷 法律问答
138
万
解答量
1894
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动补偿金标准有工龄吗[律师回复] 很多人在和单位协商离职补偿的时候，最先算错的就是和工龄挂钩的经济补偿，最后拿到的钱比法定标准少一大截都没反应过来。这里说的工龄不是你这辈子所有的工作总时长，只算你在当前这家单位的实际在岗时间，每干满完整的一年，就能对应拿到一个月的工资作为补偿基数的参考。在岗时间超过六个月但不满一整年的，不用按比例折算，直接按满一年的标准算，在岗时间连六个月都不到的，只需要发放半个月的工资对应的补偿。 要是你离职前一年里，拿到手的月均收入远远超过单位所在地官方公布的上一年度全市在岗职工月均工资的三倍，补偿的计算基数就只能直接按这个三倍数额来定，哪怕你实际在这家单位干了十五六年，最长的核算年限也只能算十二年。 用来算这个基数的月工资不是你当月扣完社保公积金的到账收入，是劳动合同正式解除或者终止之前十二个月，你没扣任何费用的全部应发工资，里面包含平时发的计时计件工资、年终绩效奖、全勤奖、交通住房餐类的所有现金补贴。要是你入职这家单位的时间还不满十二个月，就按照你实际在岗的所有月份的收入总和来算平均月工资。要是遇到单位没走合法流程就直接把你辞掉的情况，对应的赔偿金是前面算出来的经济补偿标准的两倍，核算的底层依据依然是你在这家单位的实际在岗工龄。律图德宏
5解答 4.6w浏览 -
公司裁员赔偿标准n加1还是2n[律师回复] 不少职场人遇到公司裁员时，默认赔偿要么是n加1要么是2n，其实这两种表述背后对应的法定场景边界清晰，不能随便套用。 走正规流程的经济性裁员，对应的法定补偿只有n。劳动合同法明确列明，企业只有在破产重整、生产经营出现严重困难等几种法定情形下，才能启动裁员程序，补偿计算按员工在本单位的实际工作年限走，每干满一整年就发一个月的平均工资，工作时间满六个月但没到一整年的，也按一整年算，工作不满六个月的，只需要发半个月工资。这里用来做计算基数的月工资，是员工劳动合同被解除前，连续十二个月拿到手的全部收入的平均数值，不是基本工资也不是当地最低工资标准。 大家常听的n加1里的额外一个月工资，学名叫做代通知金，和裁员场景完全无关。它只适用于员工本身没有工作过错，但因为患病痊愈后没法再干原岗位、接受完岗位培训还是没法胜任安排的工作等特殊情况，公司没有提前三十天出书面通知告知员工要解除合同，才需要多付一个月工资抵作提前告知的时间成本。正常走法定流程的裁员，哪怕公司没提前三十天通知，也不需要额外支付这笔代通知金。 2n对应的是公司完全踩中法律红线的违法解约场景，只有当公司裁员根本不符合法定启动条件，比如没按要求提前向工会或者全体在岗职工说明情况，也没向当地劳动行政部门履行报备手续，甚至把处于孕期、医疗期内这些法律明确不能随意辞退的员工纳入裁员名单，这种情况下的解约本身就不合法，才需要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿。 大家碰到裁员通知先别急着签字，先核对公司给出的解约理由，对照自己的实际入职时长和近一年的收入水平核算对应的金额，要是发现公司给出的补偿明显不符合法定标准，可以整理好劳动合同、工资流水、裁员相关通知材料，向属地劳动人事争议仲裁委员会提交申请维护自身合法权益。云南法务
5解答 4.7w浏览 -
偷工厂东西的情况要怎么处理[律师回复] 偷拿工厂的东西，不是一概按同一种标准处罚，最终怎么定性处理，核心看涉案的金额，还有你实施盗窃时有没有利用自己的岗位便利。 如果偷盗的金额很低，没到盗窃罪的刑事立案门槛，这时候不会直接追究刑事责任，而是按治安管理的相关规定处理。通常会处五天以上十五天以下的拘留，还可以同时并处五百元到一千元区间的罚款。 要是偷盗的金额达到了各地盗窃罪的立案标准，或者有多次偷、带着工具偷这类情节，就会直接按盗窃罪追责。普通的金额较大的情况，会判三年以下的有期徒刑、拘役或者管制，同时并处或者单独判处罚金。如果偷盗金额远高于立案线，或是有其他严重的情节，刑期会升到三年以上十年以下，还要并处罚金。要是涉案金额特别巨大，或是有特别严重的情节，最高可以判到无期徒刑，同时附加罚金或者没收财产。 但如果你本身是工厂的员工，偷拿东西的时候利用了自己经手、管理这些财物的岗位便利，这种情况不会定盗窃罪，而是按职务侵占罪来论处。后续的量刑标准，和盗窃罪的大致区间对应，也是按侵占的数额高低划分不同的刑期层级。 对于员工偷拿本厂财物的情况，工厂这边也有对应的处理权限。只要是经过合法程序制定的内部规章制度里有相关约定，工厂可以直接和涉事员工解除劳动合同，不用支付任何经济补偿，还可以要求员工赔偿偷盗行为给工厂造成的直接损失。一旦发现行为已经触及违法或者犯罪边界，工厂要第一时间报警处理，不要私下以罚代刑或是长期拖延协商，反而容易让证据灭失。律图怒江
5解答 3.2w浏览 -
解除劳动关系一次性补偿多少[律师回复] 很多人离职时拿到的一次性补偿，常分不清合法经济补偿和违法赔偿的区别，先把适用场景理清楚。不是所有离职都能拿到这笔钱，只有单位主动提出来商量着解除合同、员工没有重大过错但单位没法继续用你要开人、单位经营出问题做大规模裁员，还有合同到期单位不愿意再跟你续签这几类情况，才能拿到正常的经济补偿金。要是单位根本没站得住脚的理由就直接把你开了，那属于违法解除，得按正常经济补偿金的两倍给你付赔偿金，这部分和普通经济补偿金是两回事。 再来说具体的计算方式，你在这家单位干满一整年，就能领相当于一个月工资的补偿。要是你待了七个多月，差几天不满一年，也按一整年算，补一个月工资。要是干了才五个多月，那就只能补半个月工资。这里算的月工资，不是你劳动合同上写的基本工资，而是你离职前十二个月里，从单位拿到的所有货币收入的平均数，包括固定发的计时计件工资、季度年度奖金、各类津贴补贴，全要算进去，只拿基本工资当基数算肯定是亏了。 还有个容易被忽略的封顶规则，要是你离职前十二个月的平均工资，比单位所在的直辖市或者设区的市政府公布的当地上年度职工月平均工资的三倍还高，那经济补偿的计算基数就直接按当地月平均工资的三倍来定，就算你实际工资比这个数高不少，多出来的部分也不算进去。而且这种情况下，你在这家单位哪怕干了二十多年，能算的补偿年限最多也只能到十二年，不会多给你叠加更长的时长。最后能拿到手的具体钱数，得结合你实际的在岗时长、近一年的平均收入，还有当地去年的职工平均工资水平综合算出来。云南法务
5解答 4.7w浏览
-
劳动法解雇赔偿规定有哪些[律师回复] 大家在遇到被单位解雇的情况时，别着急签任何主动离职的文件，先对照法律规定捋清楚自己能主张的权益，目前法律里把解雇相关的待遇划分成了三种完全不同的情况。 要是单位完全没给出任何正当理由就单方面把你辞了，这属于违法解除，单位要给的不是普通的补偿，是相当于两倍经济补偿的赔偿金。计算经济补偿的时候是按你在这家单位的工作年限来算的，每做满一年就给你一个月的工资，在单位做了六个月以上但不满一年的，直接按一整年算，要是入职不满六个月，就只需要给半个月的工资。这里说的月工资不是你实发的到手收入，是劳动合同解除之前十二个月的平均应得工资，你平时拿到的计时计件工资、各类奖金和津贴补贴这些所有走工资发放的货币收入都要算进去。 如果是单位和你好好协商后一致同意解除合同，或者你生病过了医疗期之后确实没法再从事原工作，也不愿意接受单位调的新岗位，又或者你能力一直跟不上培训之后也没法胜任工作，或是单位这边出了重大变故比如搬迁、业务直接裁撤导致原合同根本没法继续履行，两边谈了很久也没改出合适的新合同，还有单位走合法流程裁员这些情况，单位属于合法解雇，但还是要按之前说的同一套年限工资标准给你付经济补偿。 也有不少情况单位解雇你是一分钱补偿都不用给的，比如你严重违反了单位合法制定的公示过的规章制度，上班的时候严重失职、干私活徇私舞弊给单位造成了实打实的重大损失，你没和原单位断劳动关系就去别的地方入职，已经影响到现在单位的工作进度，单位提了之后你还拒不改正，还有你因为犯法被公安检察院法院正式追究了刑事责任，这些情况单位直接开人不需要掏任何赔偿或者补偿。 有个很容易被忽略的细节要提醒你，如果你的平均月工资比当地上年度的职工月平均工资高三倍，经济补偿的计算基数就直接按这个三倍数额来封顶，对应的计算支付年限最高也不能超过十二年。律图玉溪
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
医疗纠纷误工费补偿标准怎么算医疗纠纷中误工费补偿分情况计算。患者有固定收入的，按本人因误工减少的固定收入算，收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上，按3倍计算；无固定收入的，按上一年度职工年平均工资计算。误工时间依医疗机构证明确定，因伤致残持续误工，算至定残日前一天。还举例说明了不同情况的计算结果。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
不服法院关于医疗损害赔偿怎么办若不服法院关于医疗损害赔偿的判决，当事人可在规定上诉期内向原审法院或上一级法院递交上诉状启动上诉程序。若判决已生效，还能通过申请再审来维权，但需有新证据足以推翻原判决等法定情形，法院才会受理再审申请。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院对婴儿死亡赔付标准多少医院对婴儿死亡的赔付依具体情形而定。若医院有医疗过错致婴儿死亡，涉及医疗损害赔偿，赔偿项目有医疗费、丧葬费、精神损害抚慰金等，各项目有相应计算方式。若医院无过错属医疗意外，通常无需担责。实践中，具体赔偿数额需经鉴定明确责任程度，再依证据和标准计算。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
130****7147
186****8221
189****2532
