劳动纠纷 法律问答
132.6
万
解答量
1840
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动合同到期不续签，培训协议是否仍有效[律师回复] 1、劳动合同到期不续约，培训协议有没有效得看具体情况。要是培训协议里规定的服务期比劳动合同期限长，劳动合同到期了但服务期还没结束。按照法律，劳动合同会自动延续到服务期结束。这种时候，培训协议还是有效的，劳动者得接着履行服务期的约定。要是劳动者违反约定提前走人，单位有权让劳动者按约定付违约金。不过，违约金不能超过单位出的培训费用，而且单位要求劳动者支付的违约金不能超过服务期没履行部分该分摊的培训费用。 2、要是培训协议规定的服务期随着劳动合同到期就结束了，或者培训协议根本没规定服务期，并且劳动合同到期后双方都不打算续签，一般来说，培训协议就因为约定的事完成了，或者没了继续履行的基础，就没效力了。 从法律行业发展来看，未来对于这类协议效力判定可能会更加细化和明确，以适应不断变化的劳动关系。劳动合同到期不续签时，培训协议不一定就失效，主要还是得看服务期约定和履行的情况。云南法务
5解答 3.6w浏览 -
公司是否能解除无固定期合同[律师回复] 公司能解除无固定期限劳动合同，但得按法律规定来。 要是公司和劳动者协商一致，依据《中华人民共和国劳动合同法》，就可以解除合同。 要是劳动者有过错，公司能单方面解除。像在试用期被证明不符合录用条件，严重违反公司规章制度，严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，同时和其他单位建立劳动关系，对本单位工作有严重影响且不改正，因法定情形导致合同无效，被依法追究刑事责任等情况。 当出现特定情形，公司提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资，也能解除。比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗还是不行；订立合同时依据的客观情况发生重大变化，合同无法履行，公司和劳动者协商也没达成变更合同的协议。 另外，公司按企业破产法规定进行重整等经济性裁员时，也能解除无固定期限劳动合同。不过符合规定的裁员，公司有支付经济补偿等义务。云南法务
5解答 3.2w浏览
-
不续签劳动合同，补偿计算方法是什么[律师回复] 不续签劳动合同的补偿怎么计算，要分不同情况来说。 如果是劳动合同到期，用人单位提出不续签，那就要给劳动者支付经济补偿。补偿的计算和劳动者在单位的工作时间有关，工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。 这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资特别高，比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且补偿年限最多给十二年。 要是劳动者不续签，又有两种情况。一种是单位维持甚至提高了原来劳动合同里的条件，想和劳动者续签，但劳动者不同意，这种情况下单位不用给经济补偿。另一种是单位降低了劳动合同约定的条件，劳动者不同意续签，这时单位还是要给经济补偿，计算方法和前面说的用人单位不续签时一样。律图迪庆
5解答 5w浏览 -
劳动合同到期十天，调休假要怎样处理[律师回复] 1、劳动合同到期后，调休假怎么处理得看具体情况。按照咱国家《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者是有休息休假权利的。要是劳动合同到期了没续签，直接终止，那劳动者没休的调休假，能让用人单位给相应补偿。 2、要是用人单位让劳动者在调休时间工作，就得按法律规定给加班费。简单来说，工作日让劳动者多干活，得给至少正常工资1.5倍的报酬；休息日安排工作又不给补休，得给至少2倍工资；法定节假日安排工作，得给至少3倍工资。 3、劳动者可以和用人单位商量，让单位安排补休或者给加班费。要是商量不下来，劳动者可以收集考勤记录、加班通知这些证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，保障自己的合法权益。另外，得留意劳动争议申请仲裁是有时效的，得在规定时间内去争取自己的权益。现在劳动法规越来越完善，劳动者维权意识也在增强，未来在处理这类问题上会更加规范和公正。云南法务
5解答 4.4w浏览
-
劳动合同期满不续约，补偿标准是多少[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，在劳动合同到期的时候，要是用人单位提出来维持原来的合同条件，或者是提高合同条件来跟劳动者续签合同，但是劳动者不愿意续签，这种情况之外，如果是固定期限的劳动合同到期终止了，用人单位就得给劳动者支付经济补偿。 2、经济补偿的计算是看劳动者在这个单位工作了多久。工作满一年，用人单位就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按照一年来算，给一个月工资补偿；要是工作时间不满六个月，就给半个月工资的补偿。 3、这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资的三倍来算，而且支付经济补偿的工作年限最多不超过十二年。 4、举个例子，有个劳动者在单位工作了3年5个月，每个月平均工资是5000元，那他能拿到的经济补偿就是3.5乘以5000，也就是17500元。 从法律行业发展的前瞻性来看，随着劳动市场的不断变化和劳动者权益意识的提升，类似劳动合同经济补偿的法律规定可能会更加细化和完善，以更好地平衡用人单位和劳动者双方的利益，适应社会经济的发展需求。云南法务
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
调解不服怎么办若对调解不服，在不同场景有不同解决途径。若是人民调解，可向法院起诉；若是行政调解，可就原纠纷提起民事诉讼；若是司法调解，在签收调解书前反悔，法院会及时判决，签收后只能通过审判监督程序申请再审。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
调解不服怎么办若对调解不服，当事人可根据具体情况处理。若是人民调解，可请求再次调解或向法院起诉；若是法院调解，签收调解书前反悔，法院应及时判决；签收后不服，符合法定情形时可申请再审。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
什么情况走竞争性谈判符合以下情况可走竞争性谈判：一是招标后无供应商投标或无合格标的、重新招标未成立；二是技术复杂或性质特殊，不能确定详细规格或具体要求；三是采用招标所需时间不能满足用户紧急需要；四是不能事先计算出价格总额。这些情况采用竞争性谈判能更高效地完成采购。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
180****2015
188****3417
180****9383
