劳动纠纷 法律问答
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请问一下我84年在国营企业工作到91年自动离职出来，这几年算不箅工龄呢[律师回复] 根据原劳动部办公厅相关文件规定，你84年到91年在国营企业自动离职期间的工龄计算分以下情况： - 当地养老保险制度改革个人缴费之前：如果你自动离职所在地区的养老保险制度改革个人缴费时间晚于1991年，那么自动离职前的这几年工龄通常不予计算。 - 当地养老保险制度改革个人缴费之后：若所在地区在1984年至1991年期间已经开始实行职工个人缴纳养老保险费，且你在工作期间正常缴纳了养老保险，那么从当地实行个人缴费之日起至1991年自动离职这段时间的工龄可以计算，与你重新参加工作之后的工龄可合并计算。蒋坤原律师
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员工意外骨折公司怎么赔偿[律师回复] 员工工作中意外骨折，很可能属于工伤，涉及一系列认定和赔偿事宜。 1. 工伤认定：公司需在事故发生30日内，向社会保险行政部门申请工伤认定；若公司未申请，员工或近亲属可在1年内自行申请。 2. 工伤待遇：认定工伤后，员工享受工伤医疗待遇。医疗费用若公司依法缴纳工伤保险，由基金支付，未缴纳则公司承担。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，公司按月支付。 3. 伤残鉴定及赔偿：骨折治疗后若存在残疾、影响劳动能力，要进行劳动能力鉴定。依据鉴定结果，员工从工伤保险基金获一次性伤残补助金等赔偿；解除劳动关系时，公司可能需支付一次性伤残就业补助金等费用。 建议公司依法为员工缴纳工伤保险，发生工伤后积极配合认定和赔偿流程；员工要及时维护自身权益。律图红河
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在工厂腿砸断怎么理赔的[律师回复] 可能构成工伤的情况下，按以下步骤进行理赔。 1. 工伤认定：单位需在事故发生后30日内，向社保部门申请工伤认定。若单位未申请，受伤职工本人或其近亲属可在1年内自行申请。这是后续理赔的重要前提，能确定是否属于工伤范畴。 2. 劳动能力鉴定：待伤情相对稳定，且存在残疾、影响劳动能力时，应进行该鉴定。明确伤残等级，为赔偿计算提供依据。 3. 赔偿计算：认定为工伤并确定伤残等级后，可享受相应工伤待遇。医疗费由工伤保险基金支付，停工留薪期工资照发。构成伤残有一次性伤残补助金等，解除劳动关系还有相关补助金（支付主体视情况而定）。若单位未缴工伤保险，单位承担全部赔偿责任。 建议及时收集相关证据，如医疗诊断证明、事故现场材料等，积极配合各环节流程，维护自身合法权益。云南法务
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劳动法第37条离职是否一定有经济补偿金？[律师回复] 依据《劳动法》第37条离职不一定有经济补偿金。具体情况如下： - 用人单位无过错，一般无经济补偿金：如果是劳动者因个人原因，如家庭因素、个人职业发展规划等，依据《劳动法》第37条提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，这种情况下用人单位不存在违法或违约行为，劳动者主动离职通常没有经济补偿金。 - 用人单位有过错，有经济补偿金：若用人单位存在违法情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同，虽符合《劳动法》第37条提前通知的形式，但实质是因用人单位过错导致的离职，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。蒋坤原律师
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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